Part-Time | Addetto
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. ** (Aut. Def. Min. Lav. Prot.**/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
ADDETTA / ADDETTO PULIZIE INDUSTRIALI PART-TIME:
La risorsa effettuerà le pulizie industriali in ambito alimentare.
ORARIO DI LAVORO:
15 ore settimanali da lunedì a domenica su turnazioni
LUOGO DI LAVORO:
Sala Baganza (PR) e/o Langhirano (PR).
CONTRATTO:
Somministrazione con possibilità proroga.
RAL:
a partire da **
#offertedelmese
Requisiti:
esperienza pregressa nella mansione
essere automuniti
disponibilità immediata
flessibilità oraria
RAL min: ** - RAL max: ** - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è
rivolto ad entrambi i sessi
, ai sensi delle leggi ** e **,
e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità
, ai sensi dei decreti legislativi ** e **. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) ** sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. **). by helplavoro.it
ADDETTA / ADDETTO PULIZIE INDUSTRIALI PART-TIME:
La risorsa effettuerà le pulizie industriali in ambito alimentare.
ORARIO DI LAVORO:
15 ore settimanali da lunedì a domenica su turnazioni
LUOGO DI LAVORO:
Sala Baganza (PR) e/o Langhirano (PR).
CONTRATTO:
Somministrazione con possibilità proroga.
RAL:
a partire da **
#offertedelmese
Requisiti:
esperienza pregressa nella mansione
essere automuniti
disponibilità immediata
flessibilità oraria
RAL min: ** - RAL max: ** - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è
rivolto ad entrambi i sessi
, ai sensi delle leggi ** e **,
e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità
, ai sensi dei decreti legislativi ** e **. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) ** sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. **). by helplavoro.it