Assistant Store Manager
Assistant Store Manager
- Scalo Milano & More N. richiesta 5486 Via Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy Descrizione della posizione Pubblicato lunedì 7 settembre 2026 alle ore 22:00 Panoramica del ruolo Supportare lo Store Manager nella gestione di tutti gli aspetti operativi del punto vendita e coordinare il team di vendita, assicurandosi che gli obiettivi commerciali vengano raggiunti. Sostituire lo Store Manager durante le sue assenze, quando richiesto. Dimensioni del ruolo Finanziarie: KPI del punto vendita. Persone: coordinamento indiretto dei membri del team del punto vendita. Impatto: influenza sull’esperienza del cliente all’interno del punto vendita e sul raggiungimento dei KPI del negozio. Responsabilità
* Dimostrare eccellenti capacità e comportamenti di vendita, fungendo da modello per il team di vendita e garantendo costantemente il raggiungimento dei propri KPI individuali.
* Supportare lo Store Manager nel coinvolgere, formare, motivare e sviluppare il team, assicurando che il punto vendita raggiunga gli obiettivi di vendita e i relativi KPI.
* Supervisionare l’area vendita, dimostrando eccellenti capacità di gestione della superficie di vendita (Floor Control), per garantire un’esperienza di acquisto positiva e un contesto piacevole per i clienti.
* Analizzare e utilizzare costantemente i dati e i feedback relativi alla soddisfazione dei clienti (CSAT) per individuare azioni volte a migliorare l’esperienza del cliente e le operazioni del punto vendita.
* Supportare l’attuazione delle attività operative del negozio e dei principi di Visual Merchandising,
garantendo i migliori standard di retail e creando l’esperienza di acquisto prevista.
* Aggiornare continuamente le proprie conoscenze sui prodotti, diventando un esperto del prodotto e fungendo da esempio per il team, oltre a formarlo affinché utilizzi la conoscenza dei prodotti per incrementare le vendite.
* Organizzare e stabilire le priorità delle attività necessarie, assicurando che le esigenze del business vengano soddisfatte, tutelando al contempo le vendite e la qualità del servizio in negozio.
* Fornire regolarmente feedback al team per motivarlo e coinvolgerlo, favorendo il miglioramento delle performance quando necessario.
* Supportare lo Store Manager nella gestione delle problematiche relative al personale man mano che si presentano, al fine di evitarne l’escalation e la trasformazione in situazioni più complesse.
* Sviluppare le competenze e la capacità di comprendere e gestire efficacemente tutti gli aspetti del punto vendita in assenza dello Store Manager.
* Buona esperienza nel settore retail, inclusa esperienza in ruoli di gestione e nella guida di un team.
* Ottime capacità di coaching e formazione.
* Efficaci capacità comunicative,
con la capacità di fornire a singoli collaboratori o al team chiarezza su ciò che viene richiesto e sulle relative motivazioni.
* Capacità di ispirare e motivare il team del punto vendita, trasmettendo orgoglio, passione ed energia e contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
* Buona capacità di supportare i processi relativi alla gestione del personale e allo sviluppo del team.
* Buona esperienza nel raggiungimento e nel superamento degli obiettivi di vendita e dei target.
* Approccio proattivo e buone capacità organizzative, con la capacità di portare a termine le attività senza necessità di indicazioni o supervisione costante.
* Buone competenze commerciali.
* Buona conoscenza degli strumenti informatici e capacità di utilizzare diversi sistemi per gestire le attività all’interno del punto vendita.
* Buona conoscenza ed esperienza nell’ambito del Visual Merchandising. Il presente documento descrive esclusivamente la natura generale e il livello delle attività previste dal ruolo. Non intende fornire un elenco esaustivo di tutte le competenze, attività, mansioni o responsabilità richieste al dipendente per questo incarico. Ulteriori attività, mansioni e responsabilità potranno essere assegnate in qualsiasi momento. La presente descrizione potrà inoltre essere modificata a discrezione dell’azienda, in qualsiasi momento, con o senza preavviso. Dettagli della posizione Tipo di retribuzione Stipendio Via Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy #J-18808-Ljbffr
- Scalo Milano & More N. richiesta 5486 Via Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy Descrizione della posizione Pubblicato lunedì 7 settembre 2026 alle ore 22:00 Panoramica del ruolo Supportare lo Store Manager nella gestione di tutti gli aspetti operativi del punto vendita e coordinare il team di vendita, assicurandosi che gli obiettivi commerciali vengano raggiunti. Sostituire lo Store Manager durante le sue assenze, quando richiesto. Dimensioni del ruolo Finanziarie: KPI del punto vendita. Persone: coordinamento indiretto dei membri del team del punto vendita. Impatto: influenza sull’esperienza del cliente all’interno del punto vendita e sul raggiungimento dei KPI del negozio. Responsabilità
* Dimostrare eccellenti capacità e comportamenti di vendita, fungendo da modello per il team di vendita e garantendo costantemente il raggiungimento dei propri KPI individuali.
* Supportare lo Store Manager nel coinvolgere, formare, motivare e sviluppare il team, assicurando che il punto vendita raggiunga gli obiettivi di vendita e i relativi KPI.
* Supervisionare l’area vendita, dimostrando eccellenti capacità di gestione della superficie di vendita (Floor Control), per garantire un’esperienza di acquisto positiva e un contesto piacevole per i clienti.
* Analizzare e utilizzare costantemente i dati e i feedback relativi alla soddisfazione dei clienti (CSAT) per individuare azioni volte a migliorare l’esperienza del cliente e le operazioni del punto vendita.
* Supportare l’attuazione delle attività operative del negozio e dei principi di Visual Merchandising,
garantendo i migliori standard di retail e creando l’esperienza di acquisto prevista.
* Aggiornare continuamente le proprie conoscenze sui prodotti, diventando un esperto del prodotto e fungendo da esempio per il team, oltre a formarlo affinché utilizzi la conoscenza dei prodotti per incrementare le vendite.
* Organizzare e stabilire le priorità delle attività necessarie, assicurando che le esigenze del business vengano soddisfatte, tutelando al contempo le vendite e la qualità del servizio in negozio.
* Fornire regolarmente feedback al team per motivarlo e coinvolgerlo, favorendo il miglioramento delle performance quando necessario.
* Supportare lo Store Manager nella gestione delle problematiche relative al personale man mano che si presentano, al fine di evitarne l’escalation e la trasformazione in situazioni più complesse.
* Sviluppare le competenze e la capacità di comprendere e gestire efficacemente tutti gli aspetti del punto vendita in assenza dello Store Manager.
* Buona esperienza nel settore retail, inclusa esperienza in ruoli di gestione e nella guida di un team.
* Ottime capacità di coaching e formazione.
* Efficaci capacità comunicative,
con la capacità di fornire a singoli collaboratori o al team chiarezza su ciò che viene richiesto e sulle relative motivazioni.
* Capacità di ispirare e motivare il team del punto vendita, trasmettendo orgoglio, passione ed energia e contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
* Buona capacità di supportare i processi relativi alla gestione del personale e allo sviluppo del team.
* Buona esperienza nel raggiungimento e nel superamento degli obiettivi di vendita e dei target.
* Approccio proattivo e buone capacità organizzative, con la capacità di portare a termine le attività senza necessità di indicazioni o supervisione costante.
* Buone competenze commerciali.
* Buona conoscenza degli strumenti informatici e capacità di utilizzare diversi sistemi per gestire le attività all’interno del punto vendita.
* Buona conoscenza ed esperienza nell’ambito del Visual Merchandising. Il presente documento descrive esclusivamente la natura generale e il livello delle attività previste dal ruolo. Non intende fornire un elenco esaustivo di tutte le competenze, attività, mansioni o responsabilità richieste al dipendente per questo incarico. Ulteriori attività, mansioni e responsabilità potranno essere assegnate in qualsiasi momento. La presente descrizione potrà inoltre essere modificata a discrezione dell’azienda, in qualsiasi momento, con o senza preavviso. Dettagli della posizione Tipo di retribuzione Stipendio Via Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy #J-18808-Ljbffr