Hr Generalist/99
Dal **, AM è in prima linea nel settore del controllo della contaminazione, rispondendo alle esigenze qualitative del mercato Life Sciences.
Siamo un'azienda industriale e produttiva che sviluppa soluzioni innovative, integrate e conformi alle più stringenti normative, grazie al programma aziendale GMP Consistent®.
È questo il prossimo passo nella sua carriera?
Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
Con oltre * prodotti a catalogo, * m2 di cleanroom di grado C, quattro brevetti, venticinque marchi registrati, una rete di partner internazionali qualificati e tre business unit dedicate – Production, Distribution e Service – offriamo tecnologie e servizi d'avanguardia per ambienti a contaminazione controllata.
La nostra missione è essere il punto di riferimento nel controllo della contaminazione, supportando i nostri clienti nel superare le sfide più complesse attraverso un equilibrio virtuoso tra ingegnosità e competenza scientifica.
Alla base del nostro operato ci sono valori che guidano ogni scelta: · Trasparenza: agiamo con chiarezza, correttezza e responsabilità.
· Audacia: affrontiamo le sfide con determinazione e spirito di iniziativa.
· Pensiero critico: analizziamo ogni scenario con profondità e spirito di miglioramento.
· Intelligenza emotiva: costruiamo relazioni empatiche e ambienti di lavoro coesi e collaborativi.
La nostra è una crescita che guarda lontano, fondata su valori solidi e orientata al benessere delle persone e del pianeta.
La nostra strategia ESG integra le dimensioni ambientali, sociali e di governance in tutte le decisioni aziendali: · Siamo certificati UNI/PdR 125:, a conferma del nostro impegno concreto per la parità di genere; · pubblichiamo annualmente il Report Integrato,
che rende trasparente il nostro impegno per lo sviluppo sostenibile; · abbiamo adottato un Codice Etico e un modello organizzativo 231 per garantire integrità, legalità e trasparenza in ogni ambito della nostra attività; · abbiamo in essere progetti concreti per l'equilibrio vita-lavoro, la aggiornamento continuo e il coinvolgimento delle persone; · mettiamoin atto politiche per la riduzione dell'impatto ambientale e l'efficientamento energetico; · supportiamo iniziative sociali in ambito sanitario, ambientale e di inclusione.
Se condividi questi principi e desideri entrare a far parte di un'azienda solida, in crescita e proiettata verso il futuro, inviaci la tua candidatura.
Siamo sempre alla ricerca di talenti appassionati, competenti e motivati a contribuire alla nostra missione.
Candidati ora e scopri come anche tu puoi contribuire ad andare "beyond the invisible"
Riguardo a noi AM conta un'area produttiva dotata di due cleanroom e un polo tecnologico dedicato alla ricerca e sviluppo di strumenti innovativi.
AM è il partner ideale del settore life sciences, con il quale condivide modalità operative, obiettivi e risultati.
Siamo certificati ISO : e attuiamo un programma GMP Consistent, assicurando piena sinergia di modalità operative, obiettivi e risultati con il mercato farmaceutico.
Riguardo al ruolo Siamo alla ricerca di una persona appartenente alle categorie protette ai sensi della L.*** nel ruolo di HR Generalist per un periodo di 12 mesi.
La figura si occuperà di supportare i processi HR di selezione, sviluppo e benessere organizzativo, promuovendo la cultura aziendale.
Inoltre, la figura contribuirà alla realizzazione dei progetti, collaborando all'implementazione di nuove iniziative.
Attività principali · Gestisce i processi di onboarding e offboarding (predisposizione documenti, accoglienza ed exit interview); · gestisceil processo di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, contatti con candidati, organizzazione colloqui, job description; · supportai responsabili di funzione nelle attività di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo del personale; · predispone la documentazione contrattuale e gestione delle pratiche relative a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; · collabora alladefinizione e attuazione delle politiche HR aziendali (formazione, valutazione, compensation e welfare); · collabora allagestione della formazione: raccolta fabbisogni, iscrizione corsi, registrazione e rendicontazione; · supportala funzione HR nella comunicazione interna e nella diffusione di policy e procedure HR; · collabora allagestione delle relazioni con ITS e Università, promuovendo il brand aziendale e supportando la partecipazione a career day, incontri con studenti, attivazione di stage e tirocini, nonché il coordinamento di progetti di collaborazione formativa o di inserimento; · cura le relazioni interne con il personale e fornisce supporto operativo e informativo sulle tematiche HR; · collabora attivamente ai progetti trasversali della funzione HR, contribuendo alla loro implementazione operativa e al miglio
Siamo un'azienda industriale e produttiva che sviluppa soluzioni innovative, integrate e conformi alle più stringenti normative, grazie al programma aziendale GMP Consistent®.
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Con oltre * prodotti a catalogo, * m2 di cleanroom di grado C, quattro brevetti, venticinque marchi registrati, una rete di partner internazionali qualificati e tre business unit dedicate – Production, Distribution e Service – offriamo tecnologie e servizi d'avanguardia per ambienti a contaminazione controllata.
La nostra missione è essere il punto di riferimento nel controllo della contaminazione, supportando i nostri clienti nel superare le sfide più complesse attraverso un equilibrio virtuoso tra ingegnosità e competenza scientifica.
Alla base del nostro operato ci sono valori che guidano ogni scelta: · Trasparenza: agiamo con chiarezza, correttezza e responsabilità.
· Audacia: affrontiamo le sfide con determinazione e spirito di iniziativa.
· Pensiero critico: analizziamo ogni scenario con profondità e spirito di miglioramento.
· Intelligenza emotiva: costruiamo relazioni empatiche e ambienti di lavoro coesi e collaborativi.
La nostra è una crescita che guarda lontano, fondata su valori solidi e orientata al benessere delle persone e del pianeta.
La nostra strategia ESG integra le dimensioni ambientali, sociali e di governance in tutte le decisioni aziendali: · Siamo certificati UNI/PdR 125:, a conferma del nostro impegno concreto per la parità di genere; · pubblichiamo annualmente il Report Integrato,
che rende trasparente il nostro impegno per lo sviluppo sostenibile; · abbiamo adottato un Codice Etico e un modello organizzativo 231 per garantire integrità, legalità e trasparenza in ogni ambito della nostra attività; · abbiamo in essere progetti concreti per l'equilibrio vita-lavoro, la aggiornamento continuo e il coinvolgimento delle persone; · mettiamoin atto politiche per la riduzione dell'impatto ambientale e l'efficientamento energetico; · supportiamo iniziative sociali in ambito sanitario, ambientale e di inclusione.
Se condividi questi principi e desideri entrare a far parte di un'azienda solida, in crescita e proiettata verso il futuro, inviaci la tua candidatura.
Siamo sempre alla ricerca di talenti appassionati, competenti e motivati a contribuire alla nostra missione.
Candidati ora e scopri come anche tu puoi contribuire ad andare "beyond the invisible"
Riguardo a noi AM conta un'area produttiva dotata di due cleanroom e un polo tecnologico dedicato alla ricerca e sviluppo di strumenti innovativi.
AM è il partner ideale del settore life sciences, con il quale condivide modalità operative, obiettivi e risultati.
Siamo certificati ISO : e attuiamo un programma GMP Consistent, assicurando piena sinergia di modalità operative, obiettivi e risultati con il mercato farmaceutico.
Riguardo al ruolo Siamo alla ricerca di una persona appartenente alle categorie protette ai sensi della L.*** nel ruolo di HR Generalist per un periodo di 12 mesi.
La figura si occuperà di supportare i processi HR di selezione, sviluppo e benessere organizzativo, promuovendo la cultura aziendale.
Inoltre, la figura contribuirà alla realizzazione dei progetti, collaborando all'implementazione di nuove iniziative.
Attività principali · Gestisce i processi di onboarding e offboarding (predisposizione documenti, accoglienza ed exit interview); · gestisceil processo di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, contatti con candidati, organizzazione colloqui, job description; · supportai responsabili di funzione nelle attività di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo del personale; · predispone la documentazione contrattuale e gestione delle pratiche relative a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; · collabora alladefinizione e attuazione delle politiche HR aziendali (formazione, valutazione, compensation e welfare); · collabora allagestione della formazione: raccolta fabbisogni, iscrizione corsi, registrazione e rendicontazione; · supportala funzione HR nella comunicazione interna e nella diffusione di policy e procedure HR; · collabora allagestione delle relazioni con ITS e Università, promuovendo il brand aziendale e supportando la partecipazione a career day, incontri con studenti, attivazione di stage e tirocini, nonché il coordinamento di progetti di collaborazione formativa o di inserimento; · cura le relazioni interne con il personale e fornisce supporto operativo e informativo sulle tematiche HR; · collabora attivamente ai progetti trasversali della funzione HR, contribuendo alla loro implementazione operativa e al miglio