Responsabile Paghe lingua inglese
Entra a far parte delgruppo INAZ, leader nel settore HR Tech. Siamo alla ricerca di nuovi/e colleghi e nuove colleghe per la posizione diPayroll Lead Cosa facciamo? Se sei un/una appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team. #Inazpeople Con chi lavorerai Gestirai un team payroll dedicato all’elaborazione delle retribuzioni e alla gestione degli adempimenti mensili e annuali per i nostri clienti in outsourcing. Entrerai a far parte di un’organizzazione che mette le persone al centro liberando il tuo potenziale umano e competente. Desideriamo incontrare Risorse con almeno 5 anni di esperienza nell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti mensili ed annuali maturata presso Studi professionali, Centri di elaborazione dati o Aziende, Con una predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici, in particolare per l’amministrazione e la gestione del personale, Esperienza nel coordinamento di team numerosi e complessi. Preferibile conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro: Milano (modalit ibrida) La posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra € 49.000 e € 60.000, in funzione di esperienza e competenze. Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL. Inquadramento con CCNL Grafica editoria. Processo di candidatura Candidati oggi stesso e trasforma il futuro delle risorse umane con noi! Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali Ti offriamo: Hybrid work program:
flessibilit lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace. Smart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia. Piani di sviluppo carriera: possibilit di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda. DI e Sostenibilit : siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilit ambientale e la lotta alla corruzione Approfondimenti sull'azienda INAZ è un leader del settore HR Tech in Italia, specializzato nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per le risorse umane. Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: La nostra organizzazione opera nel rispetto della parit di genere con l’impegno di sostenere l’inclusivit e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunit nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunit consulta la nostra Carta per le pari opportunit e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornir ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.
flessibilit lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace. Smart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia. Piani di sviluppo carriera: possibilit di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda. DI e Sostenibilit : siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilit ambientale e la lotta alla corruzione Approfondimenti sull'azienda INAZ è un leader del settore HR Tech in Italia, specializzato nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per le risorse umane. Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: La nostra organizzazione opera nel rispetto della parit di genere con l’impegno di sostenere l’inclusivit e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunit nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunit consulta la nostra Carta per le pari opportunit e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornir ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.