Responsabile HR laureato / neolaureato
Il nostro cliente è un’rilevante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti.
L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team HR articolato.
Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:
Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del vertice sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;
Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;
People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;
Compensation & Benefits: definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;
Cultura, Engagement & Change Management:
promuovere engagement, wellbeing e DE&I;, accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;
HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
Master in HR Management o executive education sono un plus;
12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;
Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti
Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;
Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;
Buona conoscenza della lingua inglese.
RAL: € 100.000 - € 120.000
Auto aziendale
L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team HR articolato.
Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:
Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del vertice sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;
Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;
People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;
Compensation & Benefits: definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;
Cultura, Engagement & Change Management:
promuovere engagement, wellbeing e DE&I;, accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;
HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
Master in HR Management o executive education sono un plus;
12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;
Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti
Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;
Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;
Buona conoscenza della lingua inglese.
RAL: € 100.000 - € 120.000
Auto aziendale