HR Payroll - Categorie protette
Come Hr Payroll , gestirai le attività amministrative e retributive del personale nell'ambito delle risorse umane. Contribuirai alla corretta gestione dei dati payroll per un'azienda produttiva strutturata.
Dettagli sul cliente
L'azienda opera nel settore produttivo, realtà strutturata e multinazionale.
Descrizione
- Gestire l'aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali del personale per garantire informazioni corrette.
- Raccogliere e verificare le informazioni necessarie per l'elaborazione delle retribuzioni.
- Monitorare presenze, assenze, ferie e permessi, mantenendo i dati disponibili e ordinati.
- Preparare la documentazione amministrativa relativa al rapporto di lavoro.
- Gestire le comunicazioni operative con dipendenti e interlocutori interni su temi payroll.
- Archiviare la documentazione del personale nel rispetto delle procedure aziendali.
- Aggiornare i report e i registri amministrativi utili al team Risorse Umane.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona che abbia:
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
- Capacità di gestire dati amministrativi del personale con precisione.
- Conoscenza delle attività legate a presenze, assenze, ferie e permessi.
- Capacità di organizzare e archiviare documentazione del personale.
- Buona dimestichezza con strumenti digitali per l'elaborazione e l'aggiornamento dei dati.
- Capacità di comunicare in modo chiaro con interlocutori interni.
offerta di lavoro
- Tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 30000 EUR e 35000 EUR.
Invitiamo le persone interessate a inviare la propria candidatura per la posizione di Hr Payroll - Categorie Protette a Milano.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Dettagli sul cliente
L'azienda opera nel settore produttivo, realtà strutturata e multinazionale.
Descrizione
- Gestire l'aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali del personale per garantire informazioni corrette.
- Raccogliere e verificare le informazioni necessarie per l'elaborazione delle retribuzioni.
- Monitorare presenze, assenze, ferie e permessi, mantenendo i dati disponibili e ordinati.
- Preparare la documentazione amministrativa relativa al rapporto di lavoro.
- Gestire le comunicazioni operative con dipendenti e interlocutori interni su temi payroll.
- Archiviare la documentazione del personale nel rispetto delle procedure aziendali.
- Aggiornare i report e i registri amministrativi utili al team Risorse Umane.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona che abbia:
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
- Capacità di gestire dati amministrativi del personale con precisione.
- Conoscenza delle attività legate a presenze, assenze, ferie e permessi.
- Capacità di organizzare e archiviare documentazione del personale.
- Buona dimestichezza con strumenti digitali per l'elaborazione e l'aggiornamento dei dati.
- Capacità di comunicare in modo chiaro con interlocutori interni.
offerta di lavoro
- Tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 30000 EUR e 35000 EUR.
Invitiamo le persone interessate a inviare la propria candidatura per la posizione di Hr Payroll - Categorie Protette a Milano.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.