Restaurant Leader - Store manager
Restaurant Leader - [Macerata]
Per importante realtà nel settore della ristorazione organizzata, siamo alla ricerca di un/una Restaurant Leader.
Non cerchiamo semplicemente uno Store Manager, ma una persona capace di guidare, motivare e far crescere una squadra, con un approccio concreto, dinamico e orientato ai risultati.
Cerchiamo chi non ha paura di mettersi in gioco, assumersi responsabilità e contribuire attivamente allo sviluppo del ristorante, con la possibilità di intraprendere un percorso di crescita verso ruoli di Area Manager.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
[Sede: Corridonia / Provincia: Macerata]
Modalità di lavoro: in presenza.
Disponibilità a lavorare su turni (tendenzialmente unici), anche nei weekend e nei giorni festivi.
Tipologia contrattuale
- Contratto a tempo indeterminato.
- CCNL applicato: turismo - pubblici esercizi
- Orario di lavoro: full-time.
Retribuzione e condizioni economiche
- RAL compresa tra i 24.000 e i 27.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.
- Bonus e incentivi legati alle performance del punto vendita.
- Sconti e convenzioni riservati ai dipendenti.
Responsabilità principali
La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva del ristorante e si occuperà di:
- Garantire un'esperienza cliente di qualità, curando accoglienza, servizio e soddisfazione.
- Coordinare, motivare e sviluppare il team, occupandosi di formazione, organizzazione dei turni e monitoraggio delle performance.
- Supervisionare le attività operative, assicurando il rispetto degli standard qualitativi, igienico-sanitari e organizzativi.
- Monitorare i risultati economici e operativi attraverso l'analisi di vendite, costi e KPI, individuando eventuali azioni migliorative.
- Gestire le attività amministrative e operative del punto vendita, incluse cassa e versamenti.
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa nella gestione di team, preferibilmente nel settore della ristorazione organizzata o GDO.
- Capacità di coordinamento e gestione del personale.
- Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi.
- Buone capacità organizzative e di problem solving.
- Attitudine al lavoro operativo e alla gestione delle priorità.
- Flessibilità, dinamismo e disponibilità al lavoro su turni.
Competenze considerate preferenziali
- Esperienza nella gestione economica di un punto vendita.
- Conoscenza e capacità di analisi dei principali KPI commerciali e operativi.
- Esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse.
- Spiccate capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro.
Cosa offriamo
- Percorso di formazione continua, attraverso affiancamento operativo, formazione online e attività presso il Campus aziendale.
- Concrete possibilità di crescita professionale, con possibilità di evoluzione verso il ruolo di Area Manager.
- Sistema di bonus e incentivi legati ai risultati del punto vendita.
- Sconti e convenzioni aziendali.
- Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio con i referenti aziendali.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. INSERIRE QUANTO GIA IN USO
Nome dell'azienda: humangest
Settore: Ristorazione/Catering
Ruolo: Ristorazione/Hospitality
CCNL applicato: TURISMO - Confcommercio
Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000
Data di assunzione: 28/11/2026
Percentuale di occupazione: Full-time
Disponibilità lavorativa: Ciclo continuo
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Operaio
Livello di istruzione: Diploma Universitario/Certificazioni
Patente: B
Per importante realtà nel settore della ristorazione organizzata, siamo alla ricerca di un/una Restaurant Leader.
Non cerchiamo semplicemente uno Store Manager, ma una persona capace di guidare, motivare e far crescere una squadra, con un approccio concreto, dinamico e orientato ai risultati.
Cerchiamo chi non ha paura di mettersi in gioco, assumersi responsabilità e contribuire attivamente allo sviluppo del ristorante, con la possibilità di intraprendere un percorso di crescita verso ruoli di Area Manager.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
[Sede: Corridonia / Provincia: Macerata]
Modalità di lavoro: in presenza.
Disponibilità a lavorare su turni (tendenzialmente unici), anche nei weekend e nei giorni festivi.
Tipologia contrattuale
- Contratto a tempo indeterminato.
- CCNL applicato: turismo - pubblici esercizi
- Orario di lavoro: full-time.
Retribuzione e condizioni economiche
- RAL compresa tra i 24.000 e i 27.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.
- Bonus e incentivi legati alle performance del punto vendita.
- Sconti e convenzioni riservati ai dipendenti.
Responsabilità principali
La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva del ristorante e si occuperà di:
- Garantire un'esperienza cliente di qualità, curando accoglienza, servizio e soddisfazione.
- Coordinare, motivare e sviluppare il team, occupandosi di formazione, organizzazione dei turni e monitoraggio delle performance.
- Supervisionare le attività operative, assicurando il rispetto degli standard qualitativi, igienico-sanitari e organizzativi.
- Monitorare i risultati economici e operativi attraverso l'analisi di vendite, costi e KPI, individuando eventuali azioni migliorative.
- Gestire le attività amministrative e operative del punto vendita, incluse cassa e versamenti.
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa nella gestione di team, preferibilmente nel settore della ristorazione organizzata o GDO.
- Capacità di coordinamento e gestione del personale.
- Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi.
- Buone capacità organizzative e di problem solving.
- Attitudine al lavoro operativo e alla gestione delle priorità.
- Flessibilità, dinamismo e disponibilità al lavoro su turni.
Competenze considerate preferenziali
- Esperienza nella gestione economica di un punto vendita.
- Conoscenza e capacità di analisi dei principali KPI commerciali e operativi.
- Esperienza nella formazione e nello sviluppo delle risorse.
- Spiccate capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro.
Cosa offriamo
- Percorso di formazione continua, attraverso affiancamento operativo, formazione online e attività presso il Campus aziendale.
- Concrete possibilità di crescita professionale, con possibilità di evoluzione verso il ruolo di Area Manager.
- Sistema di bonus e incentivi legati ai risultati del punto vendita.
- Sconti e convenzioni aziendali.
- Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio con i referenti aziendali.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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Nome dell'azienda: humangest
Settore: Ristorazione/Catering
Ruolo: Ristorazione/Hospitality
CCNL applicato: TURISMO - Confcommercio
Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000
Data di assunzione: 28/11/2026
Percentuale di occupazione: Full-time
Disponibilità lavorativa: Ciclo continuo
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Operaio
Livello di istruzione: Diploma Universitario/Certificazioni
Patente: B