HR Manager
Per azienda cliente, multinazionale leader nella lavorazione del vetro con sede in provincia di Trapani, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Manager.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Supportare la Direzione di Stabilimentopartecipando attivamente all’implementazione di tutte le iniziative in tema disicurezza sul lavoro.
- Gestire end-to-end il processo di selezione, nel rispetto delle tempistiche e delle indicazionidi budget. Garantire l’efficienza del processo di onboarding e l’inserimentoefficace delle nuove risorse. Coordinare la raccolta dei fabbisogni formativi,gestendone l’individuazione in termini di priorità, risorse da coinvolgere,pianificazione e monitoraggio.
- Monitorare e rendicontare periodicamente alla Direzione di Stabilimento i principali indicatori HR proponendo azioni correttive.
- Gestire le relazioni sindacali con la RSU.
- Presidiare tutti gli aspetti inerentil’amministrazione del personale.
- Coordinare il processo annuale di performancemanagement dello Stabilimento.
- Curare la comunicazione interna di stabilimento.
- Garantire il corretto utilizzo dei sistemiinformativi HR aziendali.
- Sviluppare e mantenere relazioni con istitutiscolastici, università e associazioni industriali del territorio.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Da 3 a 5 anni nel ruolo o in ruolo di supporto aun HR Manager.
- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche o equivalenti.
- Inglese competente.
Completano il profilo capacità di leadership e comunicative.
#LI-GS3
Tipologia contrattuale
CCNL: Vetro
Livello: 7° - Quadro
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Supportare la Direzione di Stabilimentopartecipando attivamente all’implementazione di tutte le iniziative in tema disicurezza sul lavoro.
- Gestire end-to-end il processo di selezione, nel rispetto delle tempistiche e delle indicazionidi budget. Garantire l’efficienza del processo di onboarding e l’inserimentoefficace delle nuove risorse. Coordinare la raccolta dei fabbisogni formativi,gestendone l’individuazione in termini di priorità, risorse da coinvolgere,pianificazione e monitoraggio.
- Monitorare e rendicontare periodicamente alla Direzione di Stabilimento i principali indicatori HR proponendo azioni correttive.
- Gestire le relazioni sindacali con la RSU.
- Presidiare tutti gli aspetti inerentil’amministrazione del personale.
- Coordinare il processo annuale di performancemanagement dello Stabilimento.
- Curare la comunicazione interna di stabilimento.
- Garantire il corretto utilizzo dei sistemiinformativi HR aziendali.
- Sviluppare e mantenere relazioni con istitutiscolastici, università e associazioni industriali del territorio.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Da 3 a 5 anni nel ruolo o in ruolo di supporto aun HR Manager.
- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche o equivalenti.
- Inglese competente.
Completano il profilo capacità di leadership e comunicative.
#LI-GS3
Tipologia contrattuale
CCNL: Vetro
Livello: 7° - Quadro