Learning & Transformation Senior Consultant
h3bIl nostro elevator pitch /b /h3 pRADICAL HR è un team di esperte ed esperti di tras-formazione: progettiamo consulenza e learning per far crescere persone e business.
Affianchiamo le organizzazioni nell'identificare le esigenze del proprio ecosistema e nel ricondurle a sfide strategiche, per abilitare una trasformazione reale e la crescita di persone e business.
Attraverso progetti di Change e Consulting, generiamo soluzioni capaci di produrre un impatto misurabile.
/p pStiamo cercando una/un Learning Transformation Senior Consultant/Manager che lavori con le aziende clienti sui temi di tras-formazione people ed HR. In base all'esperienza e al nostro Career Framework, il ruolo può essere inquadrato come Senior Consultant o come Manager.
/p h3bLa posizione /b /h3 pLa/Il Learning Transformation Senior Consultant è parte del team che realizza progetti di formazione e consulenza per le aziende clienti: identifica i bisogni, si confronta con le direzioni HR coinvolte, coordina le attività operative, partecipa attivamente alle attività di consulenza e alle aule di formazione.
Ha la responsabilità di progettazione, qualità della delivery e relazione con il cliente.
/p pLavorerai all'interno di un team composto da persone innamorate del progetto che stiamo costruendo e altrettanto determinate a crescere tanto e velocemente: siamo convinti che attraverso il nostro lavoro possiamo creare un reale impatto su aziende e persone, costruendo un future of work fatto di ambienti di lavoro migliori e di crescita continua.
/p h3bDi cosa ti occuperai /b /h3 ul liLavorare con responsabili HR per comprendere le esigenze e supportare le aziende nella definizione di progetti formativi e trasformativi /li liRaccogliere i need del cliente e definire i dettagli del progetto in accordo con responsabile dell'area di trasformazione e responsabile business development /li liCurare il design e la delivery di progetti formativi e di consulenza per grandi aziende /li liDisegnare e progettare piani formativi per le aziende clienti /li liOrganizzare aule, calendari, fare scouting e guidare Expert e docenti /li liSupportare la didattica in aula attraverso l'impiego di metodi di facilitazione /li liGestire piattaforme online e produzione dei contenuti relativi /li liVerificare i risultati, realizzare e condividere report con i clienti, raccogliere continui feedback /li liRealizzare proposte, agire nella fase di upselling, supportare il responsabile business development in fase di sales /li /ul h3bChe tipo di persona stiamo cercando /b /h3 ul liEsperienza professionale di almeno 5 anni in ambito consulenza e/o formazione aziendale /li liOttime doti relazionali e standing per costruire relazioni professionali con C-level /li liPassione per le persone e per la costruzione di rapporti professionali stimolanti /li liInteresse e competenze specifiche nel mondo HR e per le tematiche del future of work /li liCuriosità e desiderio di approfondimento su AI e innovazione nelle organizzazioni, in un'ottica di continuous learning /li liFlessibilità, adattabilità, velocità di pensiero ed esecuzione: costruiamo insieme qualcosa di nuovo e grande /li liCapacità di auto organizzazione e self management,
abitudine a darsi obiettivi sfidanti e raggiungerli /li liOttimo livello, scritto e parlato, di italiano e inglese /li /ul h3bCosa offriamo /b /h3 ul libContratto: /b tempo indeterminato.
/li liTotal compensation: composta da RAL, Welfare, Bonus Smart Working, Premio Learning e buoni pasto, tra i ******€ e i ******€ in base all'esperienza e all'inquadramento come Senior Consultant/Manager.
/li libVariabile: /b legato agli obiettivi.
/li libCrescita: /b un career framework con ruoli e percorsi chiari, e formazione continua in team e individuale.
/li libFlessibilità: /b siamo remote-first e operiamo a buonsenso.
In ufficio ci andiamo perché stiamo bene e l'energia si moltiplica.
Quello che conta sono i risultati.
/li libContesto: /b abbiamo due sedi, a Milano nella Future of Work House, il cuore pulsante dell'HRtech ed EDtech in Italia, e a Roma presso Zest Hub.
Questa posizione è basata a Milano.
/li libProcesso di selezione: /b ti comunicheremo l'esito della selezione, sempre.
Nemmeno a noi piace il ghosting.
/li /ul h3bChi siamo: Radical HR e Future of Work Group /b /h3 pRADICAL HR è un team di esperte ed esperti di tras-formazione: progettiamo consulenza e learning per far crescere persone e business.
/p pSiamo parte di Future of Work Group, nato per superare il modello della consulenza tradizionale e costruire il principale player italiano della People Transformation.
/p pDel gruppo fanno anche parte: /p ul liSkillsincloud: tecnologia HR, con una piattaforma LMS proprietaria completamente personalizzabile e simulatori conversazionali AI.
/li liGreatPixel: comunicazione e branding, per mettere business narrative e content engagement al centro dei processi di cambiamento.
/li /ul #J-*****-Ljbffr
Affianchiamo le organizzazioni nell'identificare le esigenze del proprio ecosistema e nel ricondurle a sfide strategiche, per abilitare una trasformazione reale e la crescita di persone e business.
Attraverso progetti di Change e Consulting, generiamo soluzioni capaci di produrre un impatto misurabile.
/p pStiamo cercando una/un Learning Transformation Senior Consultant/Manager che lavori con le aziende clienti sui temi di tras-formazione people ed HR. In base all'esperienza e al nostro Career Framework, il ruolo può essere inquadrato come Senior Consultant o come Manager.
/p h3bLa posizione /b /h3 pLa/Il Learning Transformation Senior Consultant è parte del team che realizza progetti di formazione e consulenza per le aziende clienti: identifica i bisogni, si confronta con le direzioni HR coinvolte, coordina le attività operative, partecipa attivamente alle attività di consulenza e alle aule di formazione.
Ha la responsabilità di progettazione, qualità della delivery e relazione con il cliente.
/p pLavorerai all'interno di un team composto da persone innamorate del progetto che stiamo costruendo e altrettanto determinate a crescere tanto e velocemente: siamo convinti che attraverso il nostro lavoro possiamo creare un reale impatto su aziende e persone, costruendo un future of work fatto di ambienti di lavoro migliori e di crescita continua.
/p h3bDi cosa ti occuperai /b /h3 ul liLavorare con responsabili HR per comprendere le esigenze e supportare le aziende nella definizione di progetti formativi e trasformativi /li liRaccogliere i need del cliente e definire i dettagli del progetto in accordo con responsabile dell'area di trasformazione e responsabile business development /li liCurare il design e la delivery di progetti formativi e di consulenza per grandi aziende /li liDisegnare e progettare piani formativi per le aziende clienti /li liOrganizzare aule, calendari, fare scouting e guidare Expert e docenti /li liSupportare la didattica in aula attraverso l'impiego di metodi di facilitazione /li liGestire piattaforme online e produzione dei contenuti relativi /li liVerificare i risultati, realizzare e condividere report con i clienti, raccogliere continui feedback /li liRealizzare proposte, agire nella fase di upselling, supportare il responsabile business development in fase di sales /li /ul h3bChe tipo di persona stiamo cercando /b /h3 ul liEsperienza professionale di almeno 5 anni in ambito consulenza e/o formazione aziendale /li liOttime doti relazionali e standing per costruire relazioni professionali con C-level /li liPassione per le persone e per la costruzione di rapporti professionali stimolanti /li liInteresse e competenze specifiche nel mondo HR e per le tematiche del future of work /li liCuriosità e desiderio di approfondimento su AI e innovazione nelle organizzazioni, in un'ottica di continuous learning /li liFlessibilità, adattabilità, velocità di pensiero ed esecuzione: costruiamo insieme qualcosa di nuovo e grande /li liCapacità di auto organizzazione e self management,
abitudine a darsi obiettivi sfidanti e raggiungerli /li liOttimo livello, scritto e parlato, di italiano e inglese /li /ul h3bCosa offriamo /b /h3 ul libContratto: /b tempo indeterminato.
/li liTotal compensation: composta da RAL, Welfare, Bonus Smart Working, Premio Learning e buoni pasto, tra i ******€ e i ******€ in base all'esperienza e all'inquadramento come Senior Consultant/Manager.
/li libVariabile: /b legato agli obiettivi.
/li libCrescita: /b un career framework con ruoli e percorsi chiari, e formazione continua in team e individuale.
/li libFlessibilità: /b siamo remote-first e operiamo a buonsenso.
In ufficio ci andiamo perché stiamo bene e l'energia si moltiplica.
Quello che conta sono i risultati.
/li libContesto: /b abbiamo due sedi, a Milano nella Future of Work House, il cuore pulsante dell'HRtech ed EDtech in Italia, e a Roma presso Zest Hub.
Questa posizione è basata a Milano.
/li libProcesso di selezione: /b ti comunicheremo l'esito della selezione, sempre.
Nemmeno a noi piace il ghosting.
/li /ul h3bChi siamo: Radical HR e Future of Work Group /b /h3 pRADICAL HR è un team di esperte ed esperti di tras-formazione: progettiamo consulenza e learning per far crescere persone e business.
/p pSiamo parte di Future of Work Group, nato per superare il modello della consulenza tradizionale e costruire il principale player italiano della People Transformation.
/p pDel gruppo fanno anche parte: /p ul liSkillsincloud: tecnologia HR, con una piattaforma LMS proprietaria completamente personalizzabile e simulatori conversazionali AI.
/li liGreatPixel: comunicazione e branding, per mettere business narrative e content engagement al centro dei processi di cambiamento.
/li /ul #J-*****-Ljbffr