Hr Generalist
h3HR Generalist /h3 pPer una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b.
/p pLa figura, riportando all'bHR Site Manager /b, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.
/p pCerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liEssere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
/li liSupportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
/li liGestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
/li liCoordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
/li liCurare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
/li liSupportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
/li liCollaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
/li liMonitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
/li liGarantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
/li liCollaborare con HR Administration, Payroll,
Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR. /li liSupportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
/li liEsperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
/li liSolida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
/li liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'contesto manifatturiero.
/li liEsperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liCapacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
/li liOttime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
/li liRiservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.
/li /ul h3Sede di lavoro /h3 pbAnagni (FR) /b, con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
/p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto a tempo indeterminato.
/p pInquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
/p pRAL da ****** € - ****** € /p ul liSistema premiante collegato ai risultati aziendali.
/li liBuoni welfare del valore di 250 € annui.
/li liModalità di lavoro ibrida.
/li liFormazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
/li liAmbiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.
/li /ul #J-*****-Ljbffr
/p pLa figura, riportando all'bHR Site Manager /b, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.
/p pCerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liEssere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
/li liSupportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
/li liGestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
/li liCoordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
/li liCurare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
/li liSupportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
/li liCollaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
/li liMonitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
/li liGarantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
/li liCollaborare con HR Administration, Payroll,
Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR. /li liSupportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
/li liEsperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
/li liSolida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
/li liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'contesto manifatturiero.
/li liEsperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liCapacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
/li liOttime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
/li liRiservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.
/li /ul h3Sede di lavoro /h3 pbAnagni (FR) /b, con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
/p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto a tempo indeterminato.
/p pInquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
/p pRAL da ****** € - ****** € /p ul liSistema premiante collegato ai risultati aziendali.
/li liBuoni welfare del valore di 250 € annui.
/li liModalità di lavoro ibrida.
/li liFormazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
/li liAmbiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.
/li /ul #J-*****-Ljbffr