Responsabile Risorse Umane
Humangest S.P.A .
, ricerca per rilevante e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di: Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro.
Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
Responsabile Risorse Umane (HR Manager) Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane.
Il ruolo: La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura.
Principali responsabilità: - Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture - Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa - Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo - Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture Il profilo ideale: - Esperienza consolidata in ruoli HR,
preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)- Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR - Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi - Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte Cosa offre l'azienda: - Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione - RAL indicativa €** – €** La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.**), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xrtlpzc 13 e 14 Reg.
UE **.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali
, ricerca per rilevante e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di: Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro.
Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
Responsabile Risorse Umane (HR Manager) Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane.
Il ruolo: La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura.
Principali responsabilità: - Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture - Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa - Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo - Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture Il profilo ideale: - Esperienza consolidata in ruoli HR,
preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)- Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR - Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi - Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte Cosa offre l'azienda: - Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione - RAL indicativa €** – €** La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.**), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xrtlpzc 13 e 14 Reg.
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Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali