Responsabile Di Punto Vendita.

Pubblicato il 06-11-2026 · Comoli Ferrari · Savona

CHI È COMOLI FERRARI Comoli Ferrari è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l'impiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.
Il gruppo si è caratterizzato per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall'inizio sull'Industry 4.0, ed è diventato un vero hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza.
Con 113 punti vendita, dislocati in 8 regioni, e oltre *
* collaboratori altamente qualificati l'azienda rappresenta oltre il 10% del mercato italiano.




Per il nostro Punto Vendita di Savona siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Punto Vendita:Gestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale; Gestione del portafoglio clienti del punto vendita; Gestione operativadel punto vendita; Cura e gestione delpersonale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale; Gestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi.
Approccio positivo e intraprendente; Ottime capacità gestionali e di pianificazione; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato, orario Full time.
Retribuzione annua lorda (RAL): a partire da ***
* euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.
Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale professionale, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo.
Max. 8 MB. Formati Accettati: PDF, RTF, DOC, DOCX, ODT.