Collaboratrice/Tore Formazione
Introduzione
Nel ruolo diCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personaleall'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all'ambitolearning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza.
Se ti appassiona l'ambitoFormazione & Sviluppoe vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te
La posizione
Nel ruolo diCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personalesupporterai le seguenti attività:
1. Formazione in ingresso
Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso
2. Formazione continua e obbligatoria
Pianificazione periodica del calendario formativo
Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria
3. Sviluppo del Personale
Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo
Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale
4. Attività amministrative
Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
Gestione della reportistica
Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
Monitoraggio dei costi e relativa reportistica
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro comeCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale:
Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
Dimestichezza con il PC
Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development
Spiccate capacità organizzative e comunicative
Precisione, riservatezza e spirito pratico
La nostra offerta
Entrare in Lidl Italia comeCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personalesignifica dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:
Contratto trasparente:orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento alQuarto Livello(CCNL Confcommercio) euna retribuzione mensile lorda di *, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
Rispetto del tuo tempo:ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
Smart Workingper una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
Contesto di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.
Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa
Formazione dedicata:percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
L'obiettivo?
Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.
Perché entrare a far parte del #teamlidl?
Azienda solida e strutturata:sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo?
L'obiettivo per il ** è raggiungere i * Punti Vendita.
Concrete possibilità di sviluppo e carriera:garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
Entra nel team
Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.
Riconosciamo l'importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
#J-***-Ljbffr
Nel ruolo diCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personaleall'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all'ambitolearning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza.
Se ti appassiona l'ambitoFormazione & Sviluppoe vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te
La posizione
Nel ruolo diCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personalesupporterai le seguenti attività:
1. Formazione in ingresso
Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso
2. Formazione continua e obbligatoria
Pianificazione periodica del calendario formativo
Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria
3. Sviluppo del Personale
Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo
Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale
4. Attività amministrative
Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
Gestione della reportistica
Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
Monitoraggio dei costi e relativa reportistica
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro comeCollaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale:
Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
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Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development
Spiccate capacità organizzative e comunicative
Precisione, riservatezza e spirito pratico
La nostra offerta
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Contratto trasparente:orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento alQuarto Livello(CCNL Confcommercio) euna retribuzione mensile lorda di *, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
Rispetto del tuo tempo:ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
Smart Workingper una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
Contesto di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.
Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa
Formazione dedicata:percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
L'obiettivo?
Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.
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Entra nel team
Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.
Riconosciamo l'importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
#J-***-Ljbffr