Responsabile Risorse Umane
Humangest S.P.A., ricerca per notevole e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di:Responsabile Risorse Umane (HR Manager)Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane.Il ruolo:La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura.
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Principali responsabilitàGestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture
Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa
Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo
Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture
Il profilo idealeEsperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)
Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR
Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi
Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte
Cosa offre l'aziendaInserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione
RAL indicativa €** – €**
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.**), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xysqume 13 e 14 Reg.
UE **.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali
Responsabile Risorse Umane - €** - €** All'Anno Pordenone, IT
#J-*-Ljbffr
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Principali responsabilitàGestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture
Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa
Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo
Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture
Il profilo idealeEsperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)
Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR
Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi
Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte
Cosa offre l'aziendaInserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione
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La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.**), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xysqume 13 e 14 Reg.
UE **.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali
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