Meccanico
Gi Group S.P.A. (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. N° ** - SG - Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez.I)GiGroup della filiale di Padova cerca per azienda cliente del settore commercio:OPERAIO/A MECCANICO/ALa risorsa si occuperà in team di attività di controllo e sostituzione di componenti dei monopattini e delle biciclette elettriche, riparazione e assemblaggio, servendosi di strumenti da banco ed eseguendo successivo controllo qualità visivo e strumentale.
Con e senza esperienza.Si richiede:buona manualitàconoscenza anche minima degli strumenti da banco e di misuradisponibilità immediata, dal lunedì alla domenicaOrario di lavoro: tempo pieno dal lunedì alla domenica su 2 turni diurni o in giornata, con 2 giorni di riposo compensativoSede di lavoro:
Padova EstContratto iniziale in somministrazione di un mese con possibilità di proroga Livello di inserimento: 6° livello del CCNL Commercio e Terziario Retribuzione: si propone un lordo mensile di circa *,77 euroGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del ** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ** al seguente indirizzo
Con e senza esperienza.Si richiede:buona manualitàconoscenza anche minima degli strumenti da banco e di misuradisponibilità immediata, dal lunedì alla domenicaOrario di lavoro: tempo pieno dal lunedì alla domenica su 2 turni diurni o in giornata, con 2 giorni di riposo compensativoSede di lavoro:
Padova EstContratto iniziale in somministrazione di un mese con possibilità di proroga Livello di inserimento: 6° livello del CCNL Commercio e Terziario Retribuzione: si propone un lordo mensile di circa *,77 euroGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del ** sulle parità di trattamento.
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