Responsabile filiale Franchising
Siamo alla ricerca di un candidato motivato e con volontà per ricoprire il ruolo di Dirigente di nuova filiale di Franchising.
La risorsa si occuperà della gestione, dello sviluppo e della formazione del personale, coordinando i processi interni per ottimizzare le performance aziendali e promuovere una cultura d'impresa orientata alla crescita e alla valorizzazione dei talenti.
Responsabilità principali
- Progettare, sviluppare ed erogare piani formativi mirati per il personale aziendale.
- Gestire il ciclo completo della formazione (analisi dei fabbisogni, erogazione, monitoraggio e valutazione dell'efficacia).
- Coordinare le attività di recruiting, selezione, inserimento e retention delle risorse umane.
- Supportare la direzione strategica nella pianificazione delle politiche di gestione del personale.
- Supervisionare il clima aziendale, gestendo eventuali dinamiche di team e promuovendo la comunicazione interna.
Requisiti richieste
- Ottime doti di leadership,
spiccate capacità comunicative e di public speaking
- Ottimo sviluppo organizzativo
- Flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto aziendale vivace e in forte crescita.
- Compenso fisso mensile garantito di € 2.600.
- Orario di lavoro strutturato dal lunedì al sabato (09:00 - 18:00).
- Possibilità di crescita professionale e di incentivi legati alle performance.
Come candidarsi
Se possiedi i requisiti richiesti e desideri cogliere questa opportunità professionale, invia il tuo Curriculum Vitae aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali all'indirizzo email: (email hidden)
Retribuzione: €1.200,00 - €2.600,00 al mese
Benefit:
- Supporto allo sviluppo professionale
- Viaggi premio
Sede di lavoro: In presenza
La risorsa si occuperà della gestione, dello sviluppo e della formazione del personale, coordinando i processi interni per ottimizzare le performance aziendali e promuovere una cultura d'impresa orientata alla crescita e alla valorizzazione dei talenti.
Responsabilità principali
- Progettare, sviluppare ed erogare piani formativi mirati per il personale aziendale.
- Gestire il ciclo completo della formazione (analisi dei fabbisogni, erogazione, monitoraggio e valutazione dell'efficacia).
- Coordinare le attività di recruiting, selezione, inserimento e retention delle risorse umane.
- Supportare la direzione strategica nella pianificazione delle politiche di gestione del personale.
- Supervisionare il clima aziendale, gestendo eventuali dinamiche di team e promuovendo la comunicazione interna.
Requisiti richieste
- Ottime doti di leadership,
spiccate capacità comunicative e di public speaking
- Ottimo sviluppo organizzativo
- Flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto aziendale vivace e in forte crescita.
- Compenso fisso mensile garantito di € 2.600.
- Orario di lavoro strutturato dal lunedì al sabato (09:00 - 18:00).
- Possibilità di crescita professionale e di incentivi legati alle performance.
Come candidarsi
Se possiedi i requisiti richiesti e desideri cogliere questa opportunità professionale, invia il tuo Curriculum Vitae aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali all'indirizzo email: (email hidden)
Retribuzione: €1.200,00 - €2.600,00 al mese
Benefit:
- Supporto allo sviluppo professionale
- Viaggi premio
Sede di lavoro: In presenza