Senior Hr Legal
Chi siamo: BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche.
Con una forte presenza in 169 paesi e più di * professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.
Se sei appassionato/a di diritto del lavoro e policy aziendali, desideri contribuire all'evoluzione dei processi HR in un contesto strutturato e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te
Cosa farai come parte del team People Culture?
Avrai l'opportunità di mettere a frutto le tue competenze giuslavoristiche, lavorando a stretto contatto con la Manager People Operations e fornendo supporto alle diverse funzioni HR. Ti occuperai principalmente di consulenza giuridica in materia di diritto del lavoro, compliance normativa e gestione delle principali tematiche legali connesse al rapporto di lavoro, contribuendo alla prevenzione dei rischi legali e alla corretta applicazione della normativa vigente, tra cui: Redazione e aggiornamento di policy e procedure interne: predisporre, revisionare e aggiornare i regolamenti aziendali, policy, procedure e documenti aziendali, assicurandone la massima chiarezza e la piena conformità legale; Supporto legale nei procedimenti disciplinari: supportare l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla valutazione delle giustificazioni del lavoratore, fino alla definizione e formalizzazione dei provvedimenti sanzionatori,
nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali; Supporto nelle procedure di licenziamenti: garantire supporto legale nell'esecuzione di licenziamenti individuali, contribuendo alla prevenzione del rischio di contenzioso; Aggiornamento della contrattualistica aziendale: analizzare e aggiornare la documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro, assicurandone l'allineamento alle evoluzioni normative, giurisprudenziali e ai rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato dall'azienda; Relazioni sindacali e conciliazioni: fornire supporto legale durante le trattative con le rappresentanze sindacali aziendali e territoriali.
Gestire le fasi di mediazione e conciliazione in caso di impugnazione delle sanzioni o dei licenziamenti; Consulenza legale giuslavoristica interne: fornire pareri e supporto giuridico al manager di linea e al team People Culture in relazione alle questioni giuslavoristiche; Monitoraggio normativo e giurisprudenziale: monitorare costantemente gli aggiornamenti legislativi, contrattuali e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro, valutandone gli impatti sull'organizzazione aziendale e proponendo gli opportuni adeguamenti alle policy e alle procedure interne.
Chi cerchiamo?
Almeno 2 anni di esperienza in attività di diritto del lavoro, gestione disciplinare, aggiornamento normativo e redazione di policy aziendali,
maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Laurea in Giurisprudenza; Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti del diritto del lavoro; Inglese livello intermedio; Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office; Capacità di analisi, attenzione al dettaglio e resistente orientamento alla qualità del lavoro; Capacità di operare sia in team sia in autonomia; Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Sede di lavoro: Milano Contratto: contratto a tempo indeterminato Per questa posizione è prevista una RAL a partire da ** , definita in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a.
Qual è il nostro iter di selezione?
In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico, avrai l'opportunità di incontrare il nostro Team Talent Attraction per raccontarci il tuo percorso, le tue esperienze e ciò che ti motiva .
Se questo primo step sarà positivo, seguirà uno o due colloqui con i Line Manager per valutare la tua attitudine allo studio continuo della materia.
Ti forniremo un feedback chiaro e costruttivo, indipendentemente dall'esito.
Perché dovresti unirti a noi?
In BDO siamo quality seekers, client supporters, team believers passion promoters: ci guidano valori forti che rendono la nostra cultura unica.
Inoltre, in BDO troverai: Opportunità di crescita disegnate sulle tue ambizioni Ambiente inclusivo e flessibile Sostegno e sviluppo attraverso figure chiave come Buddy e People Coach che ti aiuteranno a sviluppare il tuo potenziale Formazione accessibile, continua e in linea con le sfide del presente e del futuro Programma di welfare aziendale BDO FOR YOU per il tuo benessere fisico, mentale
Con una forte presenza in 169 paesi e più di * professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.
Se sei appassionato/a di diritto del lavoro e policy aziendali, desideri contribuire all'evoluzione dei processi HR in un contesto strutturato e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te
Cosa farai come parte del team People Culture?
Avrai l'opportunità di mettere a frutto le tue competenze giuslavoristiche, lavorando a stretto contatto con la Manager People Operations e fornendo supporto alle diverse funzioni HR. Ti occuperai principalmente di consulenza giuridica in materia di diritto del lavoro, compliance normativa e gestione delle principali tematiche legali connesse al rapporto di lavoro, contribuendo alla prevenzione dei rischi legali e alla corretta applicazione della normativa vigente, tra cui: Redazione e aggiornamento di policy e procedure interne: predisporre, revisionare e aggiornare i regolamenti aziendali, policy, procedure e documenti aziendali, assicurandone la massima chiarezza e la piena conformità legale; Supporto legale nei procedimenti disciplinari: supportare l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla valutazione delle giustificazioni del lavoratore, fino alla definizione e formalizzazione dei provvedimenti sanzionatori,
nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali; Supporto nelle procedure di licenziamenti: garantire supporto legale nell'esecuzione di licenziamenti individuali, contribuendo alla prevenzione del rischio di contenzioso; Aggiornamento della contrattualistica aziendale: analizzare e aggiornare la documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro, assicurandone l'allineamento alle evoluzioni normative, giurisprudenziali e ai rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato dall'azienda; Relazioni sindacali e conciliazioni: fornire supporto legale durante le trattative con le rappresentanze sindacali aziendali e territoriali.
Gestire le fasi di mediazione e conciliazione in caso di impugnazione delle sanzioni o dei licenziamenti; Consulenza legale giuslavoristica interne: fornire pareri e supporto giuridico al manager di linea e al team People Culture in relazione alle questioni giuslavoristiche; Monitoraggio normativo e giurisprudenziale: monitorare costantemente gli aggiornamenti legislativi, contrattuali e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro, valutandone gli impatti sull'organizzazione aziendale e proponendo gli opportuni adeguamenti alle policy e alle procedure interne.
Chi cerchiamo?
Almeno 2 anni di esperienza in attività di diritto del lavoro, gestione disciplinare, aggiornamento normativo e redazione di policy aziendali,
maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati; Laurea in Giurisprudenza; Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti del diritto del lavoro; Inglese livello intermedio; Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office; Capacità di analisi, attenzione al dettaglio e resistente orientamento alla qualità del lavoro; Capacità di operare sia in team sia in autonomia; Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Sede di lavoro: Milano Contratto: contratto a tempo indeterminato Per questa posizione è prevista una RAL a partire da ** , definita in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a.
Qual è il nostro iter di selezione?
In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico, avrai l'opportunità di incontrare il nostro Team Talent Attraction per raccontarci il tuo percorso, le tue esperienze e ciò che ti motiva .
Se questo primo step sarà positivo, seguirà uno o due colloqui con i Line Manager per valutare la tua attitudine allo studio continuo della materia.
Ti forniremo un feedback chiaro e costruttivo, indipendentemente dall'esito.
Perché dovresti unirti a noi?
In BDO siamo quality seekers, client supporters, team believers passion promoters: ci guidano valori forti che rendono la nostra cultura unica.
Inoltre, in BDO troverai: Opportunità di crescita disegnate sulle tue ambizioni Ambiente inclusivo e flessibile Sostegno e sviluppo attraverso figure chiave come Buddy e People Coach che ti aiuteranno a sviluppare il tuo potenziale Formazione accessibile, continua e in linea con le sfide del presente e del futuro Programma di welfare aziendale BDO FOR YOU per il tuo benessere fisico, mentale