Junior Export Area Manager
Junior Export Area Manager – Rif. H* La nostra azienda cliente è una realtà internazionale che opera nel settore oleodinamico, leader di mercato nello sviluppo, nella produzione e distribuzione di prese di forza, pompe oleodinamiche, cilindri e altri componenti oleodinamici per veicoli industriali.
Sede di lavoro: Bologna Il Ruolo La risorsa, a diretto riporto del Direttore commerciale per il segmento OEM, avrà il compito di creare e gestire la relazione commerciale con i clienti di primo impianto, in un contesto agile e internazionale, con la missione di curare la relazione con i clienti assegnati e di avere un ruolo attivo nella identificazione delle opportunità di crescita nel mercato.
Tra le mansioni principali: Sviluppo e consolidamento della relazione con clienti strategici assegnati; Gestione ed esecuzione delle iniziative commerciali, che comprendono l'elaborazione delle offerte, il presidio degli account, le indagini di mercato e la negoziazione di condizioni contrattuali Partecipazione a gare, RFQ e appalti; Consulenza verso il cliente come punto primario anche per temi non strettamente commerciali (livello di servizio, qualità, temi di contenuto tecnico); Supervisione del ciclo di vita del prodotto/programmi; Analisidel mercato e dei principali competitors per delineare opportunità e/o minacce; Gestione di budget e forecast sull'andamento delle vendite.
I Requisiti Laurea triennale/magistrale in ingegneria o in ambito tecnico; Esperienza pregressa in ruoli Sales o di Project Management in contesti strutturati e realtà produttive nel settore meccanico,
preferibilmente come fornitore tier1 verso costruttori (3-5 anni).
Capacità di negoziazione, adattando leve e registro alla situazione, deve essere in grado di gestire e trovare soluzioni che soddisfino sia i bisogni del cliente che gli obiettivi dell'azienda.
Ottima capacità espositiva, comunicativa e di reporting; Confidenza nell'utilizzo di strumenti informatici e nella elaborazione di dati (fogli di calcolo); Lingua inglese parlata/scritta (LIVELLO C2); Analisidel valore/familiarità con struttura costi industriali; Conoscenza del processo APQP di sviluppo nuovo prodotto; Disponibilitàa frequenti trasferte, principalmente in Europa, e a partecipazione a fiere di settore.
Orientamento al cliente: capire le esigenze, le aspettative e gli obiettivi dei clienti; Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del proprio lavoro in autonomia.
Leadership; ProblemSolving; Approccio analitico e basato sui numeri; Attitudine allavoro in team e orientamento al risultato.
Competenze gradite La provenienza dal settore Automotive o da aziende certificate IATF sarà considerato un plus.
La buona conoscenza di una seconda lingua parlata/scritta sarà parametro preferenziale Range retributivo di riferimento **€ - **€ Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. **).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. **).
Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l'informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE **)
Sede di lavoro: Bologna Il Ruolo La risorsa, a diretto riporto del Direttore commerciale per il segmento OEM, avrà il compito di creare e gestire la relazione commerciale con i clienti di primo impianto, in un contesto agile e internazionale, con la missione di curare la relazione con i clienti assegnati e di avere un ruolo attivo nella identificazione delle opportunità di crescita nel mercato.
Tra le mansioni principali: Sviluppo e consolidamento della relazione con clienti strategici assegnati; Gestione ed esecuzione delle iniziative commerciali, che comprendono l'elaborazione delle offerte, il presidio degli account, le indagini di mercato e la negoziazione di condizioni contrattuali Partecipazione a gare, RFQ e appalti; Consulenza verso il cliente come punto primario anche per temi non strettamente commerciali (livello di servizio, qualità, temi di contenuto tecnico); Supervisione del ciclo di vita del prodotto/programmi; Analisidel mercato e dei principali competitors per delineare opportunità e/o minacce; Gestione di budget e forecast sull'andamento delle vendite.
I Requisiti Laurea triennale/magistrale in ingegneria o in ambito tecnico; Esperienza pregressa in ruoli Sales o di Project Management in contesti strutturati e realtà produttive nel settore meccanico,
preferibilmente come fornitore tier1 verso costruttori (3-5 anni).
Capacità di negoziazione, adattando leve e registro alla situazione, deve essere in grado di gestire e trovare soluzioni che soddisfino sia i bisogni del cliente che gli obiettivi dell'azienda.
Ottima capacità espositiva, comunicativa e di reporting; Confidenza nell'utilizzo di strumenti informatici e nella elaborazione di dati (fogli di calcolo); Lingua inglese parlata/scritta (LIVELLO C2); Analisidel valore/familiarità con struttura costi industriali; Conoscenza del processo APQP di sviluppo nuovo prodotto; Disponibilitàa frequenti trasferte, principalmente in Europa, e a partecipazione a fiere di settore.
Orientamento al cliente: capire le esigenze, le aspettative e gli obiettivi dei clienti; Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del proprio lavoro in autonomia.
Leadership; ProblemSolving; Approccio analitico e basato sui numeri; Attitudine allavoro in team e orientamento al risultato.
Competenze gradite La provenienza dal settore Automotive o da aziende certificate IATF sarà considerato un plus.
La buona conoscenza di una seconda lingua parlata/scritta sarà parametro preferenziale Range retributivo di riferimento **€ - **€ Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. **).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. **).
Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l'informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE **)