Capo Reparto Di Saldatura
Humangest Spa, Agenzia per il Lavoro
- filiale di Padova
- ricerca per per un'importante realtà industriale di Curtarolo un/una Capo reparto di saldatura da inserire presso la propria sede.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
La risorsa sarà inserita all'interno del reparto saldatura di una delle più importanti realtà metalmeccaniche del territorio, con il compito di coordinare le attività produttive e supportare operativamente un team composto da 9 persone.
Il ruolo combina competenze tecniche di saldatura e responsabilità di coordinamento, con l'obiettivo di garantire la corretta organizzazione del reparto, il rispetto dei programmi produttivi e degli standard qualitativi e la continuità delle lavorazioni.
La persona individuata sarà inserita in un percorso di progressiva assunzione delle responsabilità del reparto, affiancando inizialmente una figura senior che vedrà a breve il suo pensionamento.
ResponsabilitàCoordinare e organizzare le attività quotidiane del reparto saldatura, distribuendo il lavoro tra i 9 operatori.
Gestire il carico di lavoro in funzione delle priorità produttive e delle tempistiche previste.
Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni e intervenire in caso di criticità o ritardi.
Supportare operativamente il personale nelle attività di saldatura, fornendo indicazioni tecniche e verificando la corretta esecuzione delle lavorazioni.
Saper spiegare e trasferire agli operatori le corrette modalità di esecuzione delle lavorazioni, intervenendo direttamente quando necessario.
Verificare la qualità delle saldature e il rispetto delle specifiche tecniche e degli standard aziendali.
Collaborare con il Responsabile di Produzione e con gli altri reparti per la pianificazione delle attività.
Gestire il fabbisogno di materiali e componenti necessari alla produzione, monitorando la disponibilità e coordinando l'approvvigionamento delle linee.
Segnalare tempestivamente eventuali carenze di materiali, problematiche tecniche o criticità organizzative.
Contribuire all'ottimizzazione dei processi produttivi e alla risoluzione delle problematiche del reparto.
Garantire il rispetto delle procedure aziendali in materia di qualità, sicurezza e atmosfera.
Supportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse all'interno del reparto.
RequisitiEsperienza di almeno 2 anni in attività di saldatura; saranno particolarmentevalutate candidature con esperienza pluriennale.
Solida autonomia nell'esecuzione delle principali attività di saldatura.
Esperienza maturata preferibilmente in contesti di metalmeccanica e carpenteria.
Capacità di lettura del disegno tecnico.
Conoscenza delle principali tecniche e attrezzature di saldatura.
Capacità di individuare e correggere le principali problematiche relative alla lavorazione.
Esperienza, anche maturata sul campo, nella gestione o nel coordinamento di personale operativo.
Capacità di organizzare il lavoro e distribuire le attività in funzione delle priorità produttive.
Buone capacità comunicative e di trasferimento delle competenze tecniche.
Orientamento alla qualità e al rispetto delle tempistiche.
Autonomia,
capacità decisionale e attitudine alla gestione delle criticità.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza pregressa nel ruolo di capo squadra, capo reparto o referente di produzione.
Profilo idealeCerchiamo una persona con una forte preparazione tecnica nella saldatura, ma che abbia anche la capacità e l'interesse di assumere un ruolo di riferimento all'interno del reparto.
La figura ideale non deve limitarsi a conoscere il mestiere: dovrà essere in grado di organizzare il lavoro di una squadra, spiegare agli operatori come affrontare le diverse lavorazioni, gestire le priorità e mantenere sotto controllo l'avanzamento della produzione.
La posizione rappresenta un'opportunità di crescita per un professionista con esperienza tecnica che desideri assumere progressivamente maggiori responsabilità organizzative.
È previsto un periodo di affiancamento con una figura senior già presente nel reparto, nell'ottica di un progressivo passaggio di consegne.
InquadramentoCCNL: Metalmeccanica IndustriaInquadramento e retribuzione: saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze tecniche e delle responsabilità assunte.
RAL indicativa: €**
- €**, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
#nordestSalario lordo mensileEUR *
*
- EUR #J-***-Ljbffr
- filiale di Padova
- ricerca per per un'importante realtà industriale di Curtarolo un/una Capo reparto di saldatura da inserire presso la propria sede.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
La risorsa sarà inserita all'interno del reparto saldatura di una delle più importanti realtà metalmeccaniche del territorio, con il compito di coordinare le attività produttive e supportare operativamente un team composto da 9 persone.
Il ruolo combina competenze tecniche di saldatura e responsabilità di coordinamento, con l'obiettivo di garantire la corretta organizzazione del reparto, il rispetto dei programmi produttivi e degli standard qualitativi e la continuità delle lavorazioni.
La persona individuata sarà inserita in un percorso di progressiva assunzione delle responsabilità del reparto, affiancando inizialmente una figura senior che vedrà a breve il suo pensionamento.
ResponsabilitàCoordinare e organizzare le attività quotidiane del reparto saldatura, distribuendo il lavoro tra i 9 operatori.
Gestire il carico di lavoro in funzione delle priorità produttive e delle tempistiche previste.
Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni e intervenire in caso di criticità o ritardi.
Supportare operativamente il personale nelle attività di saldatura, fornendo indicazioni tecniche e verificando la corretta esecuzione delle lavorazioni.
Saper spiegare e trasferire agli operatori le corrette modalità di esecuzione delle lavorazioni, intervenendo direttamente quando necessario.
Verificare la qualità delle saldature e il rispetto delle specifiche tecniche e degli standard aziendali.
Collaborare con il Responsabile di Produzione e con gli altri reparti per la pianificazione delle attività.
Gestire il fabbisogno di materiali e componenti necessari alla produzione, monitorando la disponibilità e coordinando l'approvvigionamento delle linee.
Segnalare tempestivamente eventuali carenze di materiali, problematiche tecniche o criticità organizzative.
Contribuire all'ottimizzazione dei processi produttivi e alla risoluzione delle problematiche del reparto.
Garantire il rispetto delle procedure aziendali in materia di qualità, sicurezza e atmosfera.
Supportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse all'interno del reparto.
RequisitiEsperienza di almeno 2 anni in attività di saldatura; saranno particolarmentevalutate candidature con esperienza pluriennale.
Solida autonomia nell'esecuzione delle principali attività di saldatura.
Esperienza maturata preferibilmente in contesti di metalmeccanica e carpenteria.
Capacità di lettura del disegno tecnico.
Conoscenza delle principali tecniche e attrezzature di saldatura.
Capacità di individuare e correggere le principali problematiche relative alla lavorazione.
Esperienza, anche maturata sul campo, nella gestione o nel coordinamento di personale operativo.
Capacità di organizzare il lavoro e distribuire le attività in funzione delle priorità produttive.
Buone capacità comunicative e di trasferimento delle competenze tecniche.
Orientamento alla qualità e al rispetto delle tempistiche.
Autonomia,
capacità decisionale e attitudine alla gestione delle criticità.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza pregressa nel ruolo di capo squadra, capo reparto o referente di produzione.
Profilo idealeCerchiamo una persona con una forte preparazione tecnica nella saldatura, ma che abbia anche la capacità e l'interesse di assumere un ruolo di riferimento all'interno del reparto.
La figura ideale non deve limitarsi a conoscere il mestiere: dovrà essere in grado di organizzare il lavoro di una squadra, spiegare agli operatori come affrontare le diverse lavorazioni, gestire le priorità e mantenere sotto controllo l'avanzamento della produzione.
La posizione rappresenta un'opportunità di crescita per un professionista con esperienza tecnica che desideri assumere progressivamente maggiori responsabilità organizzative.
È previsto un periodo di affiancamento con una figura senior già presente nel reparto, nell'ottica di un progressivo passaggio di consegne.
InquadramentoCCNL: Metalmeccanica IndustriaInquadramento e retribuzione: saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze tecniche e delle responsabilità assunte.
RAL indicativa: €**
- €**, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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