HR Business Partner (M/F)
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
Forte evoluzione organizzativa e manageriale
Parte di un gruppo internazionale - miglioramento organizzativo
Azienda Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.
Offerta Principali responsabilità:
Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;
Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;
Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;
Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;
Attività di recruiting e selezione del personale;
Reporting HR e analisi del costo del personale;
Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;
Coordinamento e sviluppo del team HR.
Competenze ed esperienza HR Business Partner (M/F) ideale:
Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;
Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;
Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;
Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
Approccio operativo e forte presenza sul campo;
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.
Completa l'offerta
Tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.
Opportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. xcldrub
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr
Forte evoluzione organizzativa e manageriale
Parte di un gruppo internazionale - miglioramento organizzativo
Azienda Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.
Offerta Principali responsabilità:
Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;
Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;
Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;
Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;
Attività di recruiting e selezione del personale;
Reporting HR e analisi del costo del personale;
Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;
Coordinamento e sviluppo del team HR.
Competenze ed esperienza HR Business Partner (M/F) ideale:
Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;
Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;
Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;
Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
Approccio operativo e forte presenza sul campo;
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.
Completa l'offerta
Tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.
Opportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. xcldrub
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr