Hr Business Partner
Per conto di una solida e dinamica realtà aziendale operante nel settore della Logistica e dei Trasporti, stiamo cercando un/a HR Business Partner con una spiccata e comprovata competenza nell'ambito delle Relazioni Sindacali e Industriali.
La risorsa ideale unisce la visione strategica del business a una solida capacità di negoziazione e gestione del clima in contesti operativi complessi.
Il RuoloA diretto riporto della Direzione HR, operando dalla sede di Milano, la persona garantirà una presenza costante sul campo, visitando periodicamente i diversi hub logistici distribuiti sul territorio nazionale.
L'obiettivo principale sarà supportare i site manager nella gestione quotidiana del personale, assicurando la stabilità sociale e l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.
Responsabilità PrincipaliRelazioni Sindacali e Industriali (Core Focus): Gestione in prima persona, autonoma e proattiva del confronto con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA e segreterie territoriali/nazionali).
Gestione dei tavoli di trattativa, monitoraggio dell'applicazione del CCNL e accordi di secondo livello, prevenzione e risoluzione della conflittualità lavorativa.
Consulenza Giuslavoristica & HR Operations: Supporto ai Site Manager nella gestione quotidiana del personale degli Hub (organizzazione dei turni, provvedimenti disciplinari, tutele contrattuali) garantendo la piena compliance normativa.
Clima Aziendale e Change Management:
Monitoraggio costante del clima interno ai siti operativi, mediazione dei conflitti e promozione di iniziative HR volte a migliorare le relazioni tra l'azienda e la forza lavoro, ottimizzando la produttività.
Talent Management & Processi HR: Collaborazione con i team di Talent Acquisition e Formazione per pianificare lo sviluppo delle competenze necessarie nei vari siti, in linea con le evoluzioni normative e contrattuali.
Esperienza:
Almeno 4-6 anni nel ruolo di HRBP o HR Manager con focus primario sulle Relazioni Industriali, preferibilmente all'interno di settori complessi e ad alta densità di manodopera (Logistica, GDO, Retail, Produzione/Metalmeccanico).
Competenze Sindacali Elevate: Solida, approfondita e comprovata conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali sul campo.
La conoscenza e l'applicazione del CCNL Logistica e Trasporti costituirà un canale preferenziale.
Soft Skills chiave: Straordinarie doti di mediazione, negoziazione e gestione dello stress.
Spiccata proattività, autorevolezza, autonomia decisionale e attitudine al problem solving in contesti operativi e veloci.
Mobilità: Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale per presidiare direttamente i vari hub e gestire i tavoli sindacali locali.
Inserimento con tempo indeterminato.
RAL compresa tra € ** e € **, commisurata all'effettiva seniority e alle competenze sindacali del candidato/a.
#J-*-Ljbffr
La risorsa ideale unisce la visione strategica del business a una solida capacità di negoziazione e gestione del clima in contesti operativi complessi.
Il RuoloA diretto riporto della Direzione HR, operando dalla sede di Milano, la persona garantirà una presenza costante sul campo, visitando periodicamente i diversi hub logistici distribuiti sul territorio nazionale.
L'obiettivo principale sarà supportare i site manager nella gestione quotidiana del personale, assicurando la stabilità sociale e l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.
Responsabilità PrincipaliRelazioni Sindacali e Industriali (Core Focus): Gestione in prima persona, autonoma e proattiva del confronto con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA e segreterie territoriali/nazionali).
Gestione dei tavoli di trattativa, monitoraggio dell'applicazione del CCNL e accordi di secondo livello, prevenzione e risoluzione della conflittualità lavorativa.
Consulenza Giuslavoristica & HR Operations: Supporto ai Site Manager nella gestione quotidiana del personale degli Hub (organizzazione dei turni, provvedimenti disciplinari, tutele contrattuali) garantendo la piena compliance normativa.
Clima Aziendale e Change Management:
Monitoraggio costante del clima interno ai siti operativi, mediazione dei conflitti e promozione di iniziative HR volte a migliorare le relazioni tra l'azienda e la forza lavoro, ottimizzando la produttività.
Talent Management & Processi HR: Collaborazione con i team di Talent Acquisition e Formazione per pianificare lo sviluppo delle competenze necessarie nei vari siti, in linea con le evoluzioni normative e contrattuali.
Esperienza:
Almeno 4-6 anni nel ruolo di HRBP o HR Manager con focus primario sulle Relazioni Industriali, preferibilmente all'interno di settori complessi e ad alta densità di manodopera (Logistica, GDO, Retail, Produzione/Metalmeccanico).
Competenze Sindacali Elevate: Solida, approfondita e comprovata conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali sul campo.
La conoscenza e l'applicazione del CCNL Logistica e Trasporti costituirà un canale preferenziale.
Soft Skills chiave: Straordinarie doti di mediazione, negoziazione e gestione dello stress.
Spiccata proattività, autorevolezza, autonomia decisionale e attitudine al problem solving in contesti operativi e veloci.
Mobilità: Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale per presidiare direttamente i vari hub e gestire i tavoli sindacali locali.
Inserimento con tempo indeterminato.
RAL compresa tra € ** e € **, commisurata all'effettiva seniority e alle competenze sindacali del candidato/a.
#J-*-Ljbffr