Direttore Di Filiale
Il ruoloHa la responsabilità del risultato economico della filiale di competenza, dell'attività di sviluppo commerciale sui segmenti small e medium, della gestione del team e del controllo degli strumenti di lavoro, nell'ambito delle direttive impartite dai livelli organizzativi superiori (Direzioni di Operations/Brand).
ResponsabilitàIl candidato avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e sulla gestione del team.
In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi, favorirà la creazione di rapporti e convenzioni con esercizi, associazioni ed istituzioni e svilupperà azioni di cross selling sui diversi servizi offerti dal Gruppo in Italia.
Inoltre sarà responsabile dell'analisi del profit and loss della filiale e della reportistica commerciale.
Infine condividerà con il team di filiale le priorità commerciali, distribuirà il carico di lavoro, garantirà il corretto adempimento delle procedure interne e seguirà la fase di ingresso dei colleghi neoassunti.
MansioneResponsabilità di budget, reportistica commerciale, risultati economici (redditività e produttività) della filiale.
Promuove e implementa nuove opportunità di business, fornendo consulenza legale ai clienti.
Stabilisce e comunica le priorità commerciali, distribuisce il carico di lavoro e garantisce l'adempimento delle procedure interne.
Analizza il territorio, prospecting, posizionamento della concorrenza e valuta opportunità con i nuovi tool digitali (CRM, BI).
Organizza eventi con i clienti (outdoor, colazioni di lavoro, ecc.) e identifica opportunità di sponsorizzazione.
Gestisce relazioni con candidati e clienti per la fidelizzazione.
Si coordina con altri ruoli filiale per erogare il servizio.
Implementa azioni di sviluppo commerciale, visite di conquista, fidelizzazione.
Redige offerte commerciali secondo la Pricing policy.
Requisiti essenzialiTitolo di studio: Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
Esperienza lavorativa: Almeno 3 anni in posizioni commerciali, preferibilmente in agenzie per il lavoro.
Disponibilità per viaggi e spostamenti: Regolare (dal 20 al 50%).
Altri requisitiBuona conoscenza dell'inglese (B1).
Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi.
Capacità di analisi e problem solving.
Customer orientation.
Buone doti di leadership.
Compensation & BenefitsRetribuzione: a partire da **,16 €.
CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi.
Categoria legale: Impiegato.
Livello di inquadramento: 2° livello.
Altre informazioniSede: Marostica (VI).
Modalità di lavoro: Ibrido.
Trasferte: Regolari.
PrivacyPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: opportunitàNel Gruppo Adecco promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso qualificato, rispettando discriminazione fra razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione e altre condizioni tutelate dalla legge.
#J-*-Ljbffr
ResponsabilitàIl candidato avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e sulla gestione del team.
In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi, favorirà la creazione di rapporti e convenzioni con esercizi, associazioni ed istituzioni e svilupperà azioni di cross selling sui diversi servizi offerti dal Gruppo in Italia.
Inoltre sarà responsabile dell'analisi del profit and loss della filiale e della reportistica commerciale.
Infine condividerà con il team di filiale le priorità commerciali, distribuirà il carico di lavoro, garantirà il corretto adempimento delle procedure interne e seguirà la fase di ingresso dei colleghi neoassunti.
MansioneResponsabilità di budget, reportistica commerciale, risultati economici (redditività e produttività) della filiale.
Promuove e implementa nuove opportunità di business, fornendo consulenza legale ai clienti.
Stabilisce e comunica le priorità commerciali, distribuisce il carico di lavoro e garantisce l'adempimento delle procedure interne.
Analizza il territorio, prospecting, posizionamento della concorrenza e valuta opportunità con i nuovi tool digitali (CRM, BI).
Organizza eventi con i clienti (outdoor, colazioni di lavoro, ecc.) e identifica opportunità di sponsorizzazione.
Gestisce relazioni con candidati e clienti per la fidelizzazione.
Si coordina con altri ruoli filiale per erogare il servizio.
Implementa azioni di sviluppo commerciale, visite di conquista, fidelizzazione.
Redige offerte commerciali secondo la Pricing policy.
Requisiti essenzialiTitolo di studio: Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
Esperienza lavorativa: Almeno 3 anni in posizioni commerciali, preferibilmente in agenzie per il lavoro.
Disponibilità per viaggi e spostamenti: Regolare (dal 20 al 50%).
Altri requisitiBuona conoscenza dell'inglese (B1).
Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi.
Capacità di analisi e problem solving.
Customer orientation.
Buone doti di leadership.
Compensation & BenefitsRetribuzione: a partire da **,16 €.
CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi.
Categoria legale: Impiegato.
Livello di inquadramento: 2° livello.
Altre informazioniSede: Marostica (VI).
Modalità di lavoro: Ibrido.
Trasferte: Regolari.
PrivacyPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: opportunitàNel Gruppo Adecco promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso qualificato, rispettando discriminazione fra razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione e altre condizioni tutelate dalla legge.
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