Responsabile Del Personale (Hr Manager)
LHHPer una solida realtà metalmeccanica, parte di un gruppo internazionale e protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo organizzativo, ricerchiamo un/a Responsabile del Personale.La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e presidiare la funzione HR, garantendo il corretto governo dei processi amministrativi e contribuendo attivamente alle iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone. Sarà un punto di riferimento per il management e per la popolazione aziendale, supportando il business nella gestione delle risorse umane sia sugli aspetti hard che soft.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:Area Administration:- Supervisione dell'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente paghe esterno.- Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitoraggio presenze, ferie, straordinari, assenteismo e principali KPI HR.- Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi.- Aggiornamento delle procedure HR e garanzia della compliance giuslavoristica.- Supporto alla Direzione nella definizione di politiche retributive e sistemi incentivanti.Area Talent & Development:- Gestione dei processi di selezione e onboarding.- Analisi dei fabbisogni organizzativi e pianificazione degli inserimenti, definizione e coordinamento dei percorsi di formazione e sviluppo.- Supporto ai manager nella gestione delle persone e delle performance,
implementazione di iniziative volte a migliorare engagement, clima aziendale e retention.- Parte attiva nei progetti di change management e sviluppo organizzativo.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli generalisti/come responsabili di funzione hr, maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi/manifatturieri.- Solida conoscenza sia degli aspetti amministrativi e normativi sia dei processi di sviluppo HR.- Ottima conoscenza della lingua inglese, utilizzata nelle interazioni con interlocutori internazionali.Si offre:- Inserimento diretto a tempo indeterminato, Ccnl industria metalmeccanica, Quadro con una RAL compresa tra 55.000 e 65.000 euro + Mbo e ticket restaurant.- Sede di lavoro: area sud-.Est della provincia di Verona.#LI-AP6«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: AltroRuolo: Risorse umane
implementazione di iniziative volte a migliorare engagement, clima aziendale e retention.- Parte attiva nei progetti di change management e sviluppo organizzativo.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli generalisti/come responsabili di funzione hr, maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi/manifatturieri.- Solida conoscenza sia degli aspetti amministrativi e normativi sia dei processi di sviluppo HR.- Ottima conoscenza della lingua inglese, utilizzata nelle interazioni con interlocutori internazionali.Si offre:- Inserimento diretto a tempo indeterminato, Ccnl industria metalmeccanica, Quadro con una RAL compresa tra 55.000 e 65.000 euro + Mbo e ticket restaurant.- Sede di lavoro: area sud-.Est della provincia di Verona.#LI-AP6«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: AltroRuolo: Risorse umane