Responsabile Risorse Umane Tecnologie Casa
Azienda operante nel settore delle tecnologie per la casa cerca un Responsabile delle Risorse Umane per gestire le attività del dipartimento HR.
Attività
Previste: Gestione dei processi di selezione e recruiting Pianificazione e sviluppo delle politiche HR Gestione dell'onboarding e dell'offboarding dei dipendenti Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale Gestione delle relazioni sindacali e delle questioni disciplinari Valutazione delle performance e gestione del feedback Monitoraggio delle politiche di retribuzione e benefit Mantenimento e aggiornamento dei sistemi di gestione delle risorse umane
Requisiti:
Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle procedure HR Capacità di gestire situazioni complesse e risolvere conflitti Orientamento al cliente interno e alla risoluzione dei problemi Competenze organizzative e capacità di lavorare in team Orientamento ai risultati e alle soluzioni Capacità analitiche e di problem solving Ottima conoscenza degli strumenti e dei software HR Offerta Il ruolo prevede un impegno tempo pieno con contratto a termine Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base Mansioni assegnate secondo l'organizzazione aziendale interna Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate Lavoro organizzato in collaborazione con il team interno
Attività
Previste: Gestione dei processi di selezione e recruiting Pianificazione e sviluppo delle politiche HR Gestione dell'onboarding e dell'offboarding dei dipendenti Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale Gestione delle relazioni sindacali e delle questioni disciplinari Valutazione delle performance e gestione del feedback Monitoraggio delle politiche di retribuzione e benefit Mantenimento e aggiornamento dei sistemi di gestione delle risorse umane
Requisiti:
Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle procedure HR Capacità di gestire situazioni complesse e risolvere conflitti Orientamento al cliente interno e alla risoluzione dei problemi Competenze organizzative e capacità di lavorare in team Orientamento ai risultati e alle soluzioni Capacità analitiche e di problem solving Ottima conoscenza degli strumenti e dei software HR Offerta Il ruolo prevede un impegno tempo pieno con contratto a termine Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base Mansioni assegnate secondo l'organizzazione aziendale interna Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate Lavoro organizzato in collaborazione con il team interno