Vice Store Manager 40h - Parma
Descrizione del lavoro
Sei pronto a guidare, formare e far evolvere il team del punto vendita, affiancando lo Store Manager? Sei in grado di garantire un approccio vincente alle vendite e di regalare ai clienti la migliore esperienza d'acquisto?
Allora il ruolo di Vice Store Manager fa per te!
PERCHÉ SCEGLIERCI
Entrerai in un'azienda retail che punta a essere la prima opzione di lavoro per i candidati. Lavorare con noi significa fare parte di un ambiente dinamico dove il tuo contributo ha valore, sarai sempre coinvolto e la tua crescita professionale sarà una priorità. In qualità di ambasciatore JYSK, godrai di:
Percorsi di sviluppo basati su formazione e mentoring di alto livello. Per scoprire di più, clicca qui.
Gare interne tra punti vendita con premi esclusivi.
Bonus legati al raggiungimento dei target di vendita.
Sconto del 20% su prodotti JYSK e Lars Larsen.
Inquadramento e RAL di III livello CCNL Commercio e Servizi: 27.858,04 € lordi/anno (pro-rata per part-time).
LE TUE RESPONSABILITÀ In stretta collaborazione con lo Store Manager, ottimizzerai le procedure operative del negozio, assicurando la massima disponibilità per i clienti e il superamento dei target di vendita.
Garantire il successo delle campagne settimanali, incentivare un approccio orientato alle vendite e coltivare un clima lavorativo sereno.
Applicare i valori leadership JYSK supportando lo Store Manager con comunicazione, coaching e formazione del team.
Diffondere la filosofia "customer first", identificando i bisogni del cliente e stimolando le vendite aggiuntive.
Eseguire con entusiasmo anche le attività operative e fisiche, dando il buon esempio.
Coltivare l'ambizione di diventare Store Manager,
dimostrando piena disponibilità ad impegnarsi.
Parla con un nostro Vice Store Manager per scoprire i dettagli del ruolo qui.
IL TUO PROFILO
Precedenti esperienze nella gestione e nell'ispirazione di un team.
Abilità comunicative e carisma per instaurare un ambiente positivo.
Responsabilità nel gestire il rapporto con la clientela.
Capacità di portare a termine i risultati mantenendo la calma sotto pressione.
Attitudine al miglioramento continuo e rapida resilienza agli intoppi.
Ulteriori informazioni La nostra aspirazione è essere il primo datore di lavoro scelto dai lavoratori nel retail, ovunque JYSK operi in Italia. Questo ci impegna a creare ambienti di lavoro piacevoli e a far apprezzare il tempo trascorso in azienda dai nostri collaboratori. Premiamo con orgoglio l'impegno profuso.
Unendosi a JYSK, scoprirai ampie occasione di carriera a livello nazionale e internazionale, accompagnate da vantaggi molto redditizi.
Credi che questo ruolo faccia per te? Scopri di più su JYSK come datore di lavoro, visita la nostra career page .
" La presente comunicazione è rivolta a entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 903/77 e 125/91 ."
Come trattiamo i tuoi dati puoi leggerli nella [Privacy Policy]
Per valutare le candidature in modo equo, adottiamo un sistema che incrocia le risposte a domande di screening. Le domande sono state sviluppate dal sistema e verificate dal Team Talent Acquisition JYSK. In base alle risposte, il sistema classifica i candidati per valutare la pertinenza con il profilo. La decisione finale spetta comunque a una persona. Per conoscere i tuoi diritti e la nostra informativa sulla privacy, consulta la Policy.
Sei pronto a guidare, formare e far evolvere il team del punto vendita, affiancando lo Store Manager? Sei in grado di garantire un approccio vincente alle vendite e di regalare ai clienti la migliore esperienza d'acquisto?
Allora il ruolo di Vice Store Manager fa per te!
PERCHÉ SCEGLIERCI
Entrerai in un'azienda retail che punta a essere la prima opzione di lavoro per i candidati. Lavorare con noi significa fare parte di un ambiente dinamico dove il tuo contributo ha valore, sarai sempre coinvolto e la tua crescita professionale sarà una priorità. In qualità di ambasciatore JYSK, godrai di:
Percorsi di sviluppo basati su formazione e mentoring di alto livello. Per scoprire di più, clicca qui.
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Bonus legati al raggiungimento dei target di vendita.
Sconto del 20% su prodotti JYSK e Lars Larsen.
Inquadramento e RAL di III livello CCNL Commercio e Servizi: 27.858,04 € lordi/anno (pro-rata per part-time).
LE TUE RESPONSABILITÀ In stretta collaborazione con lo Store Manager, ottimizzerai le procedure operative del negozio, assicurando la massima disponibilità per i clienti e il superamento dei target di vendita.
Garantire il successo delle campagne settimanali, incentivare un approccio orientato alle vendite e coltivare un clima lavorativo sereno.
Applicare i valori leadership JYSK supportando lo Store Manager con comunicazione, coaching e formazione del team.
Diffondere la filosofia "customer first", identificando i bisogni del cliente e stimolando le vendite aggiuntive.
Eseguire con entusiasmo anche le attività operative e fisiche, dando il buon esempio.
Coltivare l'ambizione di diventare Store Manager,
dimostrando piena disponibilità ad impegnarsi.
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IL TUO PROFILO
Precedenti esperienze nella gestione e nell'ispirazione di un team.
Abilità comunicative e carisma per instaurare un ambiente positivo.
Responsabilità nel gestire il rapporto con la clientela.
Capacità di portare a termine i risultati mantenendo la calma sotto pressione.
Attitudine al miglioramento continuo e rapida resilienza agli intoppi.
Ulteriori informazioni La nostra aspirazione è essere il primo datore di lavoro scelto dai lavoratori nel retail, ovunque JYSK operi in Italia. Questo ci impegna a creare ambienti di lavoro piacevoli e a far apprezzare il tempo trascorso in azienda dai nostri collaboratori. Premiamo con orgoglio l'impegno profuso.
Unendosi a JYSK, scoprirai ampie occasione di carriera a livello nazionale e internazionale, accompagnate da vantaggi molto redditizi.
Credi che questo ruolo faccia per te? Scopri di più su JYSK come datore di lavoro, visita la nostra career page .
" La presente comunicazione è rivolta a entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 903/77 e 125/91 ."
Come trattiamo i tuoi dati puoi leggerli nella [Privacy Policy]
Per valutare le candidature in modo equo, adottiamo un sistema che incrocia le risposte a domande di screening. Le domande sono state sviluppate dal sistema e verificate dal Team Talent Acquisition JYSK. In base alle risposte, il sistema classifica i candidati per valutare la pertinenza con il profilo. La decisione finale spetta comunque a una persona. Per conoscere i tuoi diritti e la nostra informativa sulla privacy, consulta la Policy.