Strategy Manager - Maverick
Strategy Manager - Maverick
Anni di esperienza richiesti: 0 Posizione livello: Maverick “Fuori dagli schemi” Ambito attività: scopriamolo insieme! Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di smart working Azienda: Stiamo cercando i Leonardo da Vinci e i Messi del futuro, quelli che non si arrendono mai, quelli che non sono conformi e vivono inseguendo un sogno, uno scopo: il proprio, da condividere con tanti altri. Certificazioni - puoi ottenerle con noi
Scopri il cluster di certificazioni
Strategy Manager - Maverick
Siamo un Gruppo Digital di piccole dimensioni ma in crescita tumultuosa: fondiamo aziende e creiamo nuovi prodotti e nuovi servizi. Per noi il attuale è essenziale: no piani, no calcoli, tanto rischio e tanta voglia di scoprire nuove versioni (migliori) degli altri e del mondo. Abbiamo cura delle persone (per noi è importante: sono le persone a creare valore) e siamo in crescita costante, preferibilmente per piccole unità.
Stiamo cercando i Leonardo da Vinci e i Messi del futuro, quelli che non si arrendono mai, quelli che non sono conformi e vivono inseguendo un sogno, uno scopo: il proprio, da condividere con tanti altri. Sognare, desiderare, creare una strada tutta tua. Devi volere con tutte le tue forze qualcosa che ti renda felice e fiero di te. Non sono importanti solo le competenze tecniche, caso mai piuttosto le soft skills: sei umile? E magari con una bella propensione a lavorare nel digitale, perché il software si sta mangiando il mondo. È pronto a rinunciare al sonno per curiosità e per la passione di fare ciò che piace
Possiede al massimo grado intelligenza, problem solving e creatività
Hard skills:
Ti pensiamo giovane, per cui lingue straniere (English) e digital skills di base sono un must
Ingegneria? Ok. Archeologia? Ok. Blockchain? Non ci sono limiti. Quanta esperienza di lavoro devi avere?
Non è importante: puoi avere pochissima esperienza (abbiamo preso persone di 19 anni) come pure essere già affermato nel mondo del lavoro: abbiamo diverse soluzioni da offrirti.
Tanto: una grande esperienza nella creazione di aziende, servizi e prodotti.
Un clima umano e sociale che ti sorprenderà per la sua capacità di accoglienza, attenzione, guida e sostegno, con tutta la disponibilità di quelli più esperti a darti una mano per aiutarti a crescere sempre di più. Non parliamo solo di start up: non devi essere per forza un imprenditore, potresti essere anche un professional straordinario e troveremo il modo di fare fiorire il tuo talento. L’importante è che tu abbia voglia di impresa: una parola antica che significa iniziare, creare, inventare... qualcosa che prima non c’era.
E naturalmente persone che cercano il posto fisso: oh sicuro, magari ti daremo anche uno stipendio ma… cerchiamo persone che siano, nel proprio intimo, partner, perché si cresce e si vince insieme!
Contratto di lavoro: dipende da cosa decideremo di fare, le soluzioni sono diverse: potremmo finanziare una tua start up come pure concordare un tuo effort con uno stipendio.
Stipendio/retribuzione: comunque adeguato alla tua esperienza, al tuo effort e alle tue capacità.
In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali:
Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura è spesso fonte di ansia e frustrazione. Trasparenza: il processo di candidatura però richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all’interno dell’organizzazione. Ci interessa valutare le competenze “hard” (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale.
Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscersi e parlare è importante per capire ciò che non emerge in un curriculum.
Certificazioni:
per lavorare in Guanxi è un prerequisito importante. Parliamo di Certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify tra le altre. Queste certificazioni ti renderanno comunque più appetibile anche per candidarti ad altre posizioni al di fuori di Guanxi. Sono richiestissime, danno peso al tuo CV ed aiuteranno ogni azienda a capire quanto seria la tua candidatura.
Cluster: ogni posizione è legata ad un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. I Cluster sono delle aggregazioni di percorsi di certificazioni diversi specifici per svolgere un determinato ruolo. Ci appoggiamo alla piattaforma Academy.Pazienza: ti faremo delle domande (sì ancora!), e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi – ma non temere, cerchiamo sempre di non essere noiosi e il più possibile smart. Inoltre, pensiamo di poterti ricompensare con i risultati delle prove, ovvero un tuo profilo, che ti potrà aiutare a conoscerti meglio... Anche la candidatura a una posizione lavorativa deve essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno un lieto fine, è normale, ci siamo passati anche noi.
Ci siamo imposti di dare feedback e alternative a tutti coloro che inviano una candidatura.
Non obblighiamo nessuno, ma ci piace pensare di essere d’aiuto in un percorso di consapevolezza e crescita che magari ci porterà a incontrarci in futuro.
Ci piace molto che le persone si regolino da sé, tant’è che da noi nessuno controlla quante ore lavori.
Tuttavia sappiamo per esperienza che è importante stare insieme .
Per questo motivo chiediamo ai nuovi entranti di stare per i primi 3 mesi almeno 4 giorni alla settimana in ufficio . Questo periodo è cruciale per affiancamento ma anche per respirare Guanxi, capire e vivere il team guardandosi negli occhi.
In seguito, come chiediamo a tutti, riteniamo importante stare almeno 2 giorni alla settimana in ufficio . Questo perché siamo un gruppo coeso, abbiamo dei valori comuni e crediamo nella forza dell’informalità.
r.l.
p.iva:
Sede legale:
Sede operativa:
Anni di esperienza richiesti: 0 Posizione livello: Maverick “Fuori dagli schemi” Ambito attività: scopriamolo insieme! Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di smart working Azienda: Stiamo cercando i Leonardo da Vinci e i Messi del futuro, quelli che non si arrendono mai, quelli che non sono conformi e vivono inseguendo un sogno, uno scopo: il proprio, da condividere con tanti altri. Certificazioni - puoi ottenerle con noi
Scopri il cluster di certificazioni
Strategy Manager - Maverick
Siamo un Gruppo Digital di piccole dimensioni ma in crescita tumultuosa: fondiamo aziende e creiamo nuovi prodotti e nuovi servizi. Per noi il attuale è essenziale: no piani, no calcoli, tanto rischio e tanta voglia di scoprire nuove versioni (migliori) degli altri e del mondo. Abbiamo cura delle persone (per noi è importante: sono le persone a creare valore) e siamo in crescita costante, preferibilmente per piccole unità.
Stiamo cercando i Leonardo da Vinci e i Messi del futuro, quelli che non si arrendono mai, quelli che non sono conformi e vivono inseguendo un sogno, uno scopo: il proprio, da condividere con tanti altri. Sognare, desiderare, creare una strada tutta tua. Devi volere con tutte le tue forze qualcosa che ti renda felice e fiero di te. Non sono importanti solo le competenze tecniche, caso mai piuttosto le soft skills: sei umile? E magari con una bella propensione a lavorare nel digitale, perché il software si sta mangiando il mondo. È pronto a rinunciare al sonno per curiosità e per la passione di fare ciò che piace
Possiede al massimo grado intelligenza, problem solving e creatività
Hard skills:
Ti pensiamo giovane, per cui lingue straniere (English) e digital skills di base sono un must
Ingegneria? Ok. Archeologia? Ok. Blockchain? Non ci sono limiti. Quanta esperienza di lavoro devi avere?
Non è importante: puoi avere pochissima esperienza (abbiamo preso persone di 19 anni) come pure essere già affermato nel mondo del lavoro: abbiamo diverse soluzioni da offrirti.
Tanto: una grande esperienza nella creazione di aziende, servizi e prodotti.
Un clima umano e sociale che ti sorprenderà per la sua capacità di accoglienza, attenzione, guida e sostegno, con tutta la disponibilità di quelli più esperti a darti una mano per aiutarti a crescere sempre di più. Non parliamo solo di start up: non devi essere per forza un imprenditore, potresti essere anche un professional straordinario e troveremo il modo di fare fiorire il tuo talento. L’importante è che tu abbia voglia di impresa: una parola antica che significa iniziare, creare, inventare... qualcosa che prima non c’era.
E naturalmente persone che cercano il posto fisso: oh sicuro, magari ti daremo anche uno stipendio ma… cerchiamo persone che siano, nel proprio intimo, partner, perché si cresce e si vince insieme!
Contratto di lavoro: dipende da cosa decideremo di fare, le soluzioni sono diverse: potremmo finanziare una tua start up come pure concordare un tuo effort con uno stipendio.
Stipendio/retribuzione: comunque adeguato alla tua esperienza, al tuo effort e alle tue capacità.
In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali:
Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura è spesso fonte di ansia e frustrazione. Trasparenza: il processo di candidatura però richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all’interno dell’organizzazione. Ci interessa valutare le competenze “hard” (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale.
Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscersi e parlare è importante per capire ciò che non emerge in un curriculum.
Certificazioni:
per lavorare in Guanxi è un prerequisito importante. Parliamo di Certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify tra le altre. Queste certificazioni ti renderanno comunque più appetibile anche per candidarti ad altre posizioni al di fuori di Guanxi. Sono richiestissime, danno peso al tuo CV ed aiuteranno ogni azienda a capire quanto seria la tua candidatura.
Cluster: ogni posizione è legata ad un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. I Cluster sono delle aggregazioni di percorsi di certificazioni diversi specifici per svolgere un determinato ruolo. Ci appoggiamo alla piattaforma Academy.Pazienza: ti faremo delle domande (sì ancora!), e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi – ma non temere, cerchiamo sempre di non essere noiosi e il più possibile smart. Inoltre, pensiamo di poterti ricompensare con i risultati delle prove, ovvero un tuo profilo, che ti potrà aiutare a conoscerti meglio... Anche la candidatura a una posizione lavorativa deve essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno un lieto fine, è normale, ci siamo passati anche noi.
Ci siamo imposti di dare feedback e alternative a tutti coloro che inviano una candidatura.
Non obblighiamo nessuno, ma ci piace pensare di essere d’aiuto in un percorso di consapevolezza e crescita che magari ci porterà a incontrarci in futuro.
Ci piace molto che le persone si regolino da sé, tant’è che da noi nessuno controlla quante ore lavori.
Tuttavia sappiamo per esperienza che è importante stare insieme .
Per questo motivo chiediamo ai nuovi entranti di stare per i primi 3 mesi almeno 4 giorni alla settimana in ufficio . Questo periodo è cruciale per affiancamento ma anche per respirare Guanxi, capire e vivere il team guardandosi negli occhi.
In seguito, come chiediamo a tutti, riteniamo importante stare almeno 2 giorni alla settimana in ufficio . Questo perché siamo un gruppo coeso, abbiamo dei valori comuni e crediamo nella forza dell’informalità.
r.l.
p.iva:
Sede legale:
Sede operativa: