Assistente Amministrazione Risorse Umane
Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico, che valorizza la squadra e l'unicità dei collaboratori?
Randstad Italia filiale di Padova, per azienda cliente leader nella vendita di prodotti per la costruzione e la ristrutturazione della casa, sta ricercando unADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALESi offre: contratto iniziale a tempo determinato tempo pieno, CCNL DMO; livello da valutare sulla base dell'esperienza maturata nel ruolo; premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda.Benefit:formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche attraverso piattaforma dedicata; piano diwelfare aziendale (dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line); portale di convenzioni dedicate.
Orario di lavoro: lavoro su turni, compresi weekend e festivi con quattro settimane pianificate in anticipo.Luogo di lavoro: Padova.Retribuzione annua: *€ - *€esperienza1 annoQuali requisiti stiamo cercando?
Diploma di scuola superiore o Laurea, anche breve,
in materie economiche-umanistiche; esperienza pregressa in ambito amministrativo; esperienze in contesti aziendali di medio/grandi dimensioni oppure in contesti più piccoli ma con flussi di lavoro ad alta intensità operativa; dimestichezza con il pacchetto Office e uso gestionali aziendali; Completano il profilo capacità di ascolto e collaborazione e spiccate capacità organizzative unite a un forte senso pratico.Credi che il tuo profilo sia in linea?
Candidati subito
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.**).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (/) ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) **** sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
La risorsa positivamente selezionata si occuperà di: gestione delle pratiche relative ai sinistri cliente; attivitàdi amministrazione delle risorse umane del negozio; elaborazione dei cartellini presenze; garantire il rispetto delle politiche sociali dell'azienda a partire dalla fase di selezione dei nuovi colleghi; coordinare le attività di formazione sul tema della sicurezza e organizza, con il medico del lavoro, le visite mediche previste; effettuare gli ordini relativi ai Dpi/economato e ne garantisce la distribuzione a tutti i colleghi; gestire l'archiviazione corretta (per riservatezza e durata) di tutta la documentazione relativa all'amministrazione delle risorse umane; supportare i colleghi nell'organizzazione di trasferte ed eventi di interesse del negozio; utilizzare gli applicativi informatici predisposti.
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