Senior People Growth & Experience Expert
Bei der TÜV SÜD Gruppe leben wir unsere Leidenschaft für Technik. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Wir suchen einen Senior People Growth &
Experience Expert , der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in SuccessFactors vorantreibt. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Business-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnern und stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher. Projektmanagement & Umsetzung Steuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierung harmonisierter Prozesse in SuccessFactors im Einklang mit der globalen People Growth &
Experience Strategie Stakeholder-Management & regionale Abstimmung Change Management,
Training & Adoption Unterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen Schnittstellenfunktion zwischen People Growth &
Experience und IT durch Abstimmung funktionaler Anforderungen mit der technischen Umsetzung Fundierte Erfahrung in digitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams Erfahrung im Management von Performance- und Entwicklungsprozessen (z. B.
Performance Improvement
Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring) Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg
Experience Expert , der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in SuccessFactors vorantreibt. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Business-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnern und stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher. Projektmanagement & Umsetzung Steuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierung harmonisierter Prozesse in SuccessFactors im Einklang mit der globalen People Growth &
Experience Strategie Stakeholder-Management & regionale Abstimmung Change Management,
Training & Adoption Unterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen Schnittstellenfunktion zwischen People Growth &
Experience und IT durch Abstimmung funktionaler Anforderungen mit der technischen Umsetzung Fundierte Erfahrung in digitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams Erfahrung im Management von Performance- und Entwicklungsprozessen (z. B.
Performance Improvement
Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring) Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg