Senior Partnership & Corporate Fundraiser
Per rafforzare il coinvolgimento del mondo delle imprese nella propria missione, la Fondazione ricerca un/una Senior Partnership & Corporate Fundraiser da inserire nel Team High Value – Unità Alto Potenziale.
La risorsa contribuirà allo sviluppo della raccolta fondi da aziende e alla costruzione di partnership strategiche e durature, capaci di tradurre l’impegno delle imprese in un sostegno concreto ai progetti della Fondazione. Il ruolo prevede il consolidamento delle relazioni esistenti e l’attivazione di nuove collaborazioni, coniugando gli obiettivi di raccolta fondi con la coerenza rispetto alla missione e ai bisogni delle persone sostenute.
Principali responsabilità:
– Contribuire alla definizione e all’attuazione della strategia di corporate fundraising, in coerenza con gli obiettivi e le priorità progettuali della Fondazione;
– identificare, analizzare e qualificare nuove aziende potenzialmente sostenitrici, valutandone le opportunità di collaborazione e la coerenza con i valori della Fondazione;
– gestire il ciclo di sviluppo delle nuove partnership: dal primo contatto all’elaborazione di proposte personalizzate, dalla negoziazione alla formalizzazione e all’avvio della collaborazione;
– gestire e sviluppare il portafoglio di aziende partner, attraverso piani di relazione, fidelizzazione e rinnovo, con particolare attenzione alle collaborazioni ad alto potenziale e pluriennali;
– elaborare proposte di sostegno e iniziative di coinvolgimento delle imprese e dei loro dipendenti, in raccordo con le funzioni interne competenti;
– rafforzare gli strumenti e gli approcci di raccolta fondi esistenti e sperimentare nuove modalità di collaborazione con il mondo corporate;
– contribuire alla predisposizione del budget previsionale, al monitoraggio dei risultati e all’analisi degli scostamenti, curando la pianificazione operativa delle attività di competenza;
– assicurare l’aggiornamento del CRM e la tracciabilità dei contatti,
delle opportunità e delle partnership;
– curare, in collaborazione con le aree coinvolte, la reportistica e la rendicontazione destinate alle aziende partner;
– monitorare l’efficacia delle attività attraverso indicatori di raccolta, fidelizzazione e ritorno sull’investimento.
Requisiti:
– almeno 3 anni di esperienza comprovata nel corporate fundraising, maturata presso organizzazioni di rilevanza nazionale e/o internazionale, con risultati documentabili nell’acquisizione e nello sviluppo di partnership aziendali;
– capacità di gestire in autonomia un portafoglio di aziende e di sviluppare relazioni con interlocutori e decisori di diverso livello;
– ottime capacità di comunicazione, ascolto, presentazione e negoziazione, anche nella redazione di proposte progettuali e di partnership;
– conoscenza del contesto aziendale, delle principali modalità di collaborazione tra imprese e organizzazioni non profit e dei processi decisionali connessi alle scelte di sostegno;
– capacità di tradurre i bisogni progettuali della Fondazione in proposte di collaborazione coerenti con la missione e rilevanti per le aziende;
– orientamento agli obiettivi, capacità di pianificazione e analisi dei risultati, autonomia operativa e attitudine al lavoro trasversale;
– capacità di ideare e sviluppare iniziative di corporate fundraising, valutandone fattibilità, sostenibilità e potenziale di raccolta;
– esperienza nell’utilizzo di sistemi CRM e buona padronanza dei principali strumenti informatici,
in particolare per l’analisi dei dati e la preparazione di presentazioni;
– ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, di livello C1;
– Laurea in discipline economiche, marketing, comunicazione o ambiti affini. Costituisce titolo preferenziale una formazione specialistica in fundraising;
– condivisione della missione e dei valori di Fondazione Progetto Arca e sensibilità verso i temi della povertà e dell’inclusione sociale.
Collocazione organizzativa:
La risorsa opererà all’interno del Team High Value – Unità Alto Potenziale, riportando al Responsabile del Team. Le attività saranno pianificate e sviluppate sotto la sua supervisione, in accordo con gli indirizzi della Direzione Generale e in collaborazione con le altre funzioni della Fondazione.
Cosa offriamo:
– Un contesto agile con forte impatto sociale sul territorio;
– contratto a tempo determinato di 12 mesi con successiva possibilità di trasformazione in indeterminato;
– CCNL UNEBA, orario Full-time (38h);
– range RAL indicativa, che verrà stabilita secondo criteri oggettivi legati al profilo della risorsa: € 30.000 / 35.000;
– possibilità di accesso al programma di smart working per 2 giorni a settimana, una volta terminato il periodo di prova;
– buoni pasto del valore di 8 euro per i giorni lavorati in presenza;
– abbonamento urbano ATM.
Sede di lavoro: Milano – piazza Maciachini
Per candidarsi:
Inviare CV, Lettera di presentazione e indicazione di almeno due referenze entro il 30/11/2026 all’indirizzo e-mail (email hidden) specificando nell’oggetto “Rif. Senior Partnership & Corporate Fundraiser”.
Non saranno tenuti in considerazione candidati privi dei requisiti richiesti.
L’offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Lg. 903/77 e Lg. 125/91.
Inviare curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati personale ai sensi del D.Lgs. 196/03 e Regolamento UE 679/2016.
La risorsa contribuirà allo sviluppo della raccolta fondi da aziende e alla costruzione di partnership strategiche e durature, capaci di tradurre l’impegno delle imprese in un sostegno concreto ai progetti della Fondazione. Il ruolo prevede il consolidamento delle relazioni esistenti e l’attivazione di nuove collaborazioni, coniugando gli obiettivi di raccolta fondi con la coerenza rispetto alla missione e ai bisogni delle persone sostenute.
Principali responsabilità:
– Contribuire alla definizione e all’attuazione della strategia di corporate fundraising, in coerenza con gli obiettivi e le priorità progettuali della Fondazione;
– identificare, analizzare e qualificare nuove aziende potenzialmente sostenitrici, valutandone le opportunità di collaborazione e la coerenza con i valori della Fondazione;
– gestire il ciclo di sviluppo delle nuove partnership: dal primo contatto all’elaborazione di proposte personalizzate, dalla negoziazione alla formalizzazione e all’avvio della collaborazione;
– gestire e sviluppare il portafoglio di aziende partner, attraverso piani di relazione, fidelizzazione e rinnovo, con particolare attenzione alle collaborazioni ad alto potenziale e pluriennali;
– elaborare proposte di sostegno e iniziative di coinvolgimento delle imprese e dei loro dipendenti, in raccordo con le funzioni interne competenti;
– rafforzare gli strumenti e gli approcci di raccolta fondi esistenti e sperimentare nuove modalità di collaborazione con il mondo corporate;
– contribuire alla predisposizione del budget previsionale, al monitoraggio dei risultati e all’analisi degli scostamenti, curando la pianificazione operativa delle attività di competenza;
– assicurare l’aggiornamento del CRM e la tracciabilità dei contatti,
delle opportunità e delle partnership;
– curare, in collaborazione con le aree coinvolte, la reportistica e la rendicontazione destinate alle aziende partner;
– monitorare l’efficacia delle attività attraverso indicatori di raccolta, fidelizzazione e ritorno sull’investimento.
Requisiti:
– almeno 3 anni di esperienza comprovata nel corporate fundraising, maturata presso organizzazioni di rilevanza nazionale e/o internazionale, con risultati documentabili nell’acquisizione e nello sviluppo di partnership aziendali;
– capacità di gestire in autonomia un portafoglio di aziende e di sviluppare relazioni con interlocutori e decisori di diverso livello;
– ottime capacità di comunicazione, ascolto, presentazione e negoziazione, anche nella redazione di proposte progettuali e di partnership;
– conoscenza del contesto aziendale, delle principali modalità di collaborazione tra imprese e organizzazioni non profit e dei processi decisionali connessi alle scelte di sostegno;
– capacità di tradurre i bisogni progettuali della Fondazione in proposte di collaborazione coerenti con la missione e rilevanti per le aziende;
– orientamento agli obiettivi, capacità di pianificazione e analisi dei risultati, autonomia operativa e attitudine al lavoro trasversale;
– capacità di ideare e sviluppare iniziative di corporate fundraising, valutandone fattibilità, sostenibilità e potenziale di raccolta;
– esperienza nell’utilizzo di sistemi CRM e buona padronanza dei principali strumenti informatici,
in particolare per l’analisi dei dati e la preparazione di presentazioni;
– ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, di livello C1;
– Laurea in discipline economiche, marketing, comunicazione o ambiti affini. Costituisce titolo preferenziale una formazione specialistica in fundraising;
– condivisione della missione e dei valori di Fondazione Progetto Arca e sensibilità verso i temi della povertà e dell’inclusione sociale.
Collocazione organizzativa:
La risorsa opererà all’interno del Team High Value – Unità Alto Potenziale, riportando al Responsabile del Team. Le attività saranno pianificate e sviluppate sotto la sua supervisione, in accordo con gli indirizzi della Direzione Generale e in collaborazione con le altre funzioni della Fondazione.
Cosa offriamo:
– Un contesto agile con forte impatto sociale sul territorio;
– contratto a tempo determinato di 12 mesi con successiva possibilità di trasformazione in indeterminato;
– CCNL UNEBA, orario Full-time (38h);
– range RAL indicativa, che verrà stabilita secondo criteri oggettivi legati al profilo della risorsa: € 30.000 / 35.000;
– possibilità di accesso al programma di smart working per 2 giorni a settimana, una volta terminato il periodo di prova;
– buoni pasto del valore di 8 euro per i giorni lavorati in presenza;
– abbonamento urbano ATM.
Sede di lavoro: Milano – piazza Maciachini
Per candidarsi:
Inviare CV, Lettera di presentazione e indicazione di almeno due referenze entro il 30/11/2026 all’indirizzo e-mail (email hidden) specificando nell’oggetto “Rif. Senior Partnership & Corporate Fundraiser”.
Non saranno tenuti in considerazione candidati privi dei requisiti richiesti.
L’offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Lg. 903/77 e Lg. 125/91.
Inviare curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati personale ai sensi del D.Lgs. 196/03 e Regolamento UE 679/2016.