Responsabile Risorse Umane e Organizzazione
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Azienda: Contratto: Full-time è una realtà consolidata e in crescita nel settore degli ascensori, degli impianti elevatori e della mobilità domestica. Per supportare il nostro sviluppo, siamo alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane che, a diretto contatto con la Direzione, si occupi della gestione e dello sviluppo del personale. Principali responsabilità Gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
Supervisione dell'amministrazione del personale, in collaborazione con il consulente del lavoro. Supporto ai responsabili di reparto nella gestione dei collaboratori. Definizione, miglioramento e supervisione dei processi organizzativi, delle procedure e istruzioni operative, dei mansionari e dei KPI di processo Monitoraggio dei costi del personale e dei principali indicatori HR.
Requisiti richiesti Esperienza di almeno 5 anni in ambito Risorse Umane.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro, paghe e contributi e della gestione del personale. Esperienza preferibilmente maturata in PMI strutturate, aziende industriali o di servizi tecnici.
Spiccate capacità organizzative, autonomia e attitudine alla risoluzione dei problemi e dimestichezza con l'organizzazione dei processi aziendali. Ottime capacità relazionali e approccio pratico e operativo. Costituisce un plus la laurea in psicologia Gradita pregressa esperienza presso uno studio di consulenza del lavoro e/o realtà strutturate modernamente organizzate Inserimento in un'azienda solida e in crescita.
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza. RAL indicativa 35-45k€ e inquadramento da definirsi in base all'esperienza acquisita
Supervisione dell'amministrazione del personale, in collaborazione con il consulente del lavoro. Supporto ai responsabili di reparto nella gestione dei collaboratori. Definizione, miglioramento e supervisione dei processi organizzativi, delle procedure e istruzioni operative, dei mansionari e dei KPI di processo Monitoraggio dei costi del personale e dei principali indicatori HR.
Requisiti richiesti Esperienza di almeno 5 anni in ambito Risorse Umane.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro, paghe e contributi e della gestione del personale. Esperienza preferibilmente maturata in PMI strutturate, aziende industriali o di servizi tecnici.
Spiccate capacità organizzative, autonomia e attitudine alla risoluzione dei problemi e dimestichezza con l'organizzazione dei processi aziendali. Ottime capacità relazionali e approccio pratico e operativo. Costituisce un plus la laurea in psicologia Gradita pregressa esperienza presso uno studio di consulenza del lavoro e/o realtà strutturate modernamente organizzate Inserimento in un'azienda solida e in crescita.
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza. RAL indicativa 35-45k€ e inquadramento da definirsi in base all'esperienza acquisita