Responsabile Hr
Synergie Italia Spa
- Filiale di Reggiolo ricerca per rilevante realtà manifatturiera operante nella progettazione e produzione di veicoli speciali e allestimenti su misura destinati a diversi settori professionali un/una: RESPONSABILE RISORSE UMANE L'azienda, punto di riferimento nel proprio mercato di riferimento, si distingue per l'elevata specializzazione tecnica, l'attenzione alla qualità del prodotto e la capacità di sviluppare soluzioni personalizzate per i propri clienti, sia in Italia che all'estero.
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione, avrà un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, supportando la crescita organizzativa dell'azienda e contribuendo all'ottimizzazione dei processi HR.
Attività principali Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale; Relazione con agenzie per il lavoro, enti formativi e partner esterni; Pianificazione e coordinamento delle attività di formazione e sviluppo; Supporto nella gestione amministrativa del personale in collaborazione con consulenti e uffici competenti; Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione; Monitoraggio dei principali KPI HR e implementazione di azioni di miglioramento organizzativo; Affiancamento alla Direzione nelle strategie di crescita e sviluppo aziendale.
Esperienza consolidata nel ru
- Filiale di Reggiolo ricerca per rilevante realtà manifatturiera operante nella progettazione e produzione di veicoli speciali e allestimenti su misura destinati a diversi settori professionali un/una: RESPONSABILE RISORSE UMANE L'azienda, punto di riferimento nel proprio mercato di riferimento, si distingue per l'elevata specializzazione tecnica, l'attenzione alla qualità del prodotto e la capacità di sviluppare soluzioni personalizzate per i propri clienti, sia in Italia che all'estero.
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione, avrà un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, supportando la crescita organizzativa dell'azienda e contribuendo all'ottimizzazione dei processi HR.
Attività principali Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale; Relazione con agenzie per il lavoro, enti formativi e partner esterni; Pianificazione e coordinamento delle attività di formazione e sviluppo; Supporto nella gestione amministrativa del personale in collaborazione con consulenti e uffici competenti; Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione; Monitoraggio dei principali KPI HR e implementazione di azioni di miglioramento organizzativo; Affiancamento alla Direzione nelle strategie di crescita e sviluppo aziendale.
Esperienza consolidata nel ru