Group Compensation
Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un forte respiro internazionale e un contesto dinamico e strutturato.
Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.
Posizione:Il RuoloIn riporto al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B; e Cost Controlling a livello di Gruppo.
L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business.
Responsabilità PrincipaliDefinire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare.
Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance.
Implementare la reportistica HR (KPI, turnover,
produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche.
RequisitiIl Profilo IdealeLaurea in discipline Economico-Finanziarie.
Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi.
Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus).
Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali.
Soft SkillsCerchiamo un professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali.
Sede di lavoro: PordenoneFascia retributiva: *** euro (RAL) + bonus#J-*-Ljbffr
Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.
Posizione:Il RuoloIn riporto al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B; e Cost Controlling a livello di Gruppo.
L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business.
Responsabilità PrincipaliDefinire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare.
Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance.
Implementare la reportistica HR (KPI, turnover,
produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche.
RequisitiIl Profilo IdealeLaurea in discipline Economico-Finanziarie.
Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi.
Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus).
Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali.
Soft SkillsCerchiamo un professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali.
Sede di lavoro: PordenoneFascia retributiva: *** euro (RAL) + bonus#J-*-Ljbffr