HR Data Analyst
La tua nuova azienda
Per una realtà industriale internazionale, solida e in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un HRIS Specialist. L'azienda sta investendo significativamente nella digitalizzazione dei processi HR e ricerca una persona che possa diventare un punto di riferimento nella gestione dei dati e dei sistemi a supporto della funzione.
Il tuo nuovo ruolo
Riportando direttamente all'HR Director, avrai l'opportunità di coniugare mondo HR, dati e tecnologia, contribuendo all'evoluzione digitale della funzione. Sarai responsabile della qualità e valorizzazione dei dati presenti in Workday, supportando gli HR Business Partner nelle attività quotidiane e fornendo analisi utili al business.
Ti occuperai di
- Gestire e monitorare i dati HR all'interno di Workday, garantendone accuratezza e affidabilità.
- Supportare HRBP e management attraverso reportistica, dashboard e analisi sui principali KPI HR.
- Analizzare trend relativi a headcount, turnover, assenteismo, costi del personale e recruiting.
- Collaborare ai processi di salary review,
bonus e compensation analysis.
- Identificare opportunità di automazione ed efficientamento dei processi HR.
- Partecipare a progetti di sviluppo e implementazione di sistemi HR.
Di cosa hai bisogno per avere successo
- Esperienza o forte interesse per sistemi HRIS e analisi dati in ambito HR.
- Ottima conoscenza di Excel e dimestichezza con strumenti di reporting e business intelligence.
- Conoscenza di Workday (considerata un plus).
- Inglese fluente.
- Mentalità analitica, curiosità e predisposizione all'innovazione.
Cosa avrai in cambio
- Contratto a tempo determinato.
- RAL indicativa 28.000 € - 31.000 €.
- Smart working fino a 2 giorni a settimana.
- Buoni pasto da 8€.
- Welfare annuale di 500€.
- Possibilità di entrare in una realtà internazionale dove sviluppare competenze su HR, sistemi e people analytics.
? Sede: Monza-Brianza
Per una realtà industriale internazionale, solida e in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un HRIS Specialist. L'azienda sta investendo significativamente nella digitalizzazione dei processi HR e ricerca una persona che possa diventare un punto di riferimento nella gestione dei dati e dei sistemi a supporto della funzione.
Il tuo nuovo ruolo
Riportando direttamente all'HR Director, avrai l'opportunità di coniugare mondo HR, dati e tecnologia, contribuendo all'evoluzione digitale della funzione. Sarai responsabile della qualità e valorizzazione dei dati presenti in Workday, supportando gli HR Business Partner nelle attività quotidiane e fornendo analisi utili al business.
Ti occuperai di
- Gestire e monitorare i dati HR all'interno di Workday, garantendone accuratezza e affidabilità.
- Supportare HRBP e management attraverso reportistica, dashboard e analisi sui principali KPI HR.
- Analizzare trend relativi a headcount, turnover, assenteismo, costi del personale e recruiting.
- Collaborare ai processi di salary review,
bonus e compensation analysis.
- Identificare opportunità di automazione ed efficientamento dei processi HR.
- Partecipare a progetti di sviluppo e implementazione di sistemi HR.
Di cosa hai bisogno per avere successo
- Esperienza o forte interesse per sistemi HRIS e analisi dati in ambito HR.
- Ottima conoscenza di Excel e dimestichezza con strumenti di reporting e business intelligence.
- Conoscenza di Workday (considerata un plus).
- Inglese fluente.
- Mentalità analitica, curiosità e predisposizione all'innovazione.
Cosa avrai in cambio
- Contratto a tempo determinato.
- RAL indicativa 28.000 € - 31.000 €.
- Smart working fino a 2 giorni a settimana.
- Buoni pasto da 8€.
- Welfare annuale di 500€.
- Possibilità di entrare in una realtà internazionale dove sviluppare competenze su HR, sistemi e people analytics.
? Sede: Monza-Brianza