Head Human Resources Development
Per realtà industriale inserita in un contesto multinazionale, Mynameis è alla ricerca di un HR Manager da inserire nella sede centrale italiana. Gestione dei processi HR con focus su progettazione organizzativa e sviluppo
- Definizione di assetti organizzativi, ruoli, responsabilità e
- Analisi dei gap organizzativi e pianificazione dell’evoluzione delle strutture
- Supporto e gestione di progetti di cambiamento organizzativo nei reparti Operations
- Implementazione dei processi di performance appraisal per white e blue collars
- Progettazione di programmi di talent management, successione e sviluppo della leadership
- Progettazione ed erogazione di iniziative formative manageriali e di leadership. Laurea in discipline economiche o giuridiche
- Esperienza pluriennalecome HR Manager o senior HRBP in contesti produttivi strutturati
- Buona conoscenza del diritto del lavoro, dei CCNL e delle Relazioni Industriali
- Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
- Mentalità analitica, orientamento ai risultati e capacità di problem solving
- Ottime capacità comunicative,
relazionali e di gestione del cambiamento
- Buona organizzazione del lavoro, gestione delle priorità e dello stress. Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione
Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
- Definizione di assetti organizzativi, ruoli, responsabilità e
- Analisi dei gap organizzativi e pianificazione dell’evoluzione delle strutture
- Supporto e gestione di progetti di cambiamento organizzativo nei reparti Operations
- Implementazione dei processi di performance appraisal per white e blue collars
- Progettazione di programmi di talent management, successione e sviluppo della leadership
- Progettazione ed erogazione di iniziative formative manageriali e di leadership. Laurea in discipline economiche o giuridiche
- Esperienza pluriennalecome HR Manager o senior HRBP in contesti produttivi strutturati
- Buona conoscenza del diritto del lavoro, dei CCNL e delle Relazioni Industriali
- Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
- Mentalità analitica, orientamento ai risultati e capacità di problem solving
- Ottime capacità comunicative,
relazionali e di gestione del cambiamento
- Buona organizzazione del lavoro, gestione delle priorità e dello stress. Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione
Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.