Group Human Resources Director
Per un importante Gruppo industriale leader nel settore dei beni semidurevoli, con una consolidata presenza sui mercati nazionali e internazionali, siamo alla ricerca di:
GROUP HR DIRECTOR
Il Gruppo sta attraversando una fase di forte crescita e profonda evoluzione organizzativa, sostenuta sia dallo sviluppo organico del business sia da un'rilevante strategia di espansione attraverso acquisizioni.
In questo scenario, la funzione Risorse Umane è chiamata ad assumere un ruolo sempre più centrale e strategico, accompagnando la crescita aziendale attraverso il consolidamento della struttura organizzativa, lo sviluppo delle persone e l'introduzione di processi e strumenti gestionali evoluti.
La sfida sarà quella di costruire e sviluppare una funzione HR moderna, strutturata e orientata al business, capace di supportare la crescente complessità organizzativa e contribuire attivamente al percorso di trasformazione del Gruppo.
Il ruolo e le principali responsabilità
Con riporto diretto al Direttore Generale, la posizione prevede la responsabilità di definire e implementare la People Strategy del Gruppo, garantendo un presidio HR a 360° sulle strutture Corporate, sui siti produttivi e sulle filiali commerciali estere.
In stretta collaborazione con il Top Management, la figura selezionata guiderà l'evoluzione della funzione HR e sosterrà lo sviluppo organizzativo attraverso le seguenti principali responsabilità:
Organizzazione, People Strategy e Change Management • Definire e implementare la strategia HR del Gruppo, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi di crescita e sviluppo del business.
- Progettare e consolidare modelli organizzativi, processi e politiche HR, contribuendo alla strutturazione di un'organizzazione capace di sostenere la crescente complessità aziendale.
- Accompagnare i processi di trasformazione e integrazione delle realtà acquisite, favorendo l'armonizzazione delle strutture, dei processi e della cultura organizzativa.
- Affiancare la Direzione Generale e le responsabilità di funzione nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nell'evoluzione dei modelli di leadership.
People Development, Talent Management ed Engagement • Definire e implementare programmi di sviluppo delle competenze, formazione manageriale e valorizzazione del capitale umano.
- Progettare percorsi di crescita professionale, piani di carriera e succession planning, con particolare attenzione all'identificazione e alla retention dei talenti chiave.
- Promuovere iniziative di engagement e people caring, rafforzando il coinvolgimento, la motivazione e il senso di appartenenza delle persone rispetto al progetto di crescita aziendale.
Performance Management, Compensation & Welfare • Progettare e implementare sistemi strutturati di Performance Management e Appraisal, introducendo metodologie di valutazione, definizione degli obiettivi e sviluppo delle performance individuali.
- Definire e sviluppare le politiche retributive del Gruppo, introducendo strumenti di salary review, benchmarking e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Strutturare e implementare programmi di welfare aziendale e benefit, favorendo il benessere organizzativo e la capacità dell'azienda di attrarre e trattenere le professionalità chiave.
- Collaborare con la Direzione Finance nella pianificazione degli organici, nella definizione del budget del personale e nel monitoraggio dei relativi costi.
HR Management e sviluppo della funzione • Garantire il presidio dei processi HR a 360°, dalla selezione e onboarding alla gestione amministrativa del personale,
fino alle tematiche giuslavoristiche e alla compliance.
- Supportare il Top Management nei processi di selezione e inserimento delle figure manageriali e nella definizione dei fabbisogni organizzativi.
- Guidare l'evoluzione del team HR esistente, contribuendo alla costruzione di una struttura più articolata, con competenze specialistiche nelle aree di Organizzazione, Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane.
- Introdurre procedure, strumenti e metodologie capaci di migliorare l'efficacia dei processi HR e la qualità del supporto offerto alle diverse funzioni aziendali.
Il profilo ricercato La ricerca è rivolta a manager con una solida esperienza nella gestione delle Risorse Umane, maturata preferibilmente in ruoli di Group HR Manager, HR Director o posizioni di analoga responsabilità all'interno di realtà aziendali strutturate e caratterizzate da una significativa complessità organizzativa.
Costituirà un elemento particolarmente qualificante aver operato in contesti di forte crescita, trasformazione organizzativa, contribuendo direttamente alla costruzione, all'evoluzione e all'implementazione di processi, politiche e modelli HR.
È fondamentale possedere autonomia decisionale, pragmatismo e capacità di operare efficacemente anche in contesti nei quali strutture e processi siano ancora in fase di consolidamento, contribuendo attivamente alla loro evoluzione.
Completano il profilo: • Leadership autorevole e capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone. • Spiccata sensibilità verso il business e capacità di operare come partner strategico del Top Management, Solide competenze di project management e change management • Pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato • Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Sede di lavoro e trattamento economico
Sede: Puglia
Inquadramento: Dirigente
Retribuzione annua lorda indicativa: €100.000 – €120.000 + MBO e benefit aziendali.
GROUP HR DIRECTOR
Il Gruppo sta attraversando una fase di forte crescita e profonda evoluzione organizzativa, sostenuta sia dallo sviluppo organico del business sia da un'rilevante strategia di espansione attraverso acquisizioni.
In questo scenario, la funzione Risorse Umane è chiamata ad assumere un ruolo sempre più centrale e strategico, accompagnando la crescita aziendale attraverso il consolidamento della struttura organizzativa, lo sviluppo delle persone e l'introduzione di processi e strumenti gestionali evoluti.
La sfida sarà quella di costruire e sviluppare una funzione HR moderna, strutturata e orientata al business, capace di supportare la crescente complessità organizzativa e contribuire attivamente al percorso di trasformazione del Gruppo.
Il ruolo e le principali responsabilità
Con riporto diretto al Direttore Generale, la posizione prevede la responsabilità di definire e implementare la People Strategy del Gruppo, garantendo un presidio HR a 360° sulle strutture Corporate, sui siti produttivi e sulle filiali commerciali estere.
In stretta collaborazione con il Top Management, la figura selezionata guiderà l'evoluzione della funzione HR e sosterrà lo sviluppo organizzativo attraverso le seguenti principali responsabilità:
Organizzazione, People Strategy e Change Management • Definire e implementare la strategia HR del Gruppo, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi di crescita e sviluppo del business.
- Progettare e consolidare modelli organizzativi, processi e politiche HR, contribuendo alla strutturazione di un'organizzazione capace di sostenere la crescente complessità aziendale.
- Accompagnare i processi di trasformazione e integrazione delle realtà acquisite, favorendo l'armonizzazione delle strutture, dei processi e della cultura organizzativa.
- Affiancare la Direzione Generale e le responsabilità di funzione nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nell'evoluzione dei modelli di leadership.
People Development, Talent Management ed Engagement • Definire e implementare programmi di sviluppo delle competenze, formazione manageriale e valorizzazione del capitale umano.
- Progettare percorsi di crescita professionale, piani di carriera e succession planning, con particolare attenzione all'identificazione e alla retention dei talenti chiave.
- Promuovere iniziative di engagement e people caring, rafforzando il coinvolgimento, la motivazione e il senso di appartenenza delle persone rispetto al progetto di crescita aziendale.
Performance Management, Compensation & Welfare • Progettare e implementare sistemi strutturati di Performance Management e Appraisal, introducendo metodologie di valutazione, definizione degli obiettivi e sviluppo delle performance individuali.
- Definire e sviluppare le politiche retributive del Gruppo, introducendo strumenti di salary review, benchmarking e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Strutturare e implementare programmi di welfare aziendale e benefit, favorendo il benessere organizzativo e la capacità dell'azienda di attrarre e trattenere le professionalità chiave.
- Collaborare con la Direzione Finance nella pianificazione degli organici, nella definizione del budget del personale e nel monitoraggio dei relativi costi.
HR Management e sviluppo della funzione • Garantire il presidio dei processi HR a 360°, dalla selezione e onboarding alla gestione amministrativa del personale,
fino alle tematiche giuslavoristiche e alla compliance.
- Supportare il Top Management nei processi di selezione e inserimento delle figure manageriali e nella definizione dei fabbisogni organizzativi.
- Guidare l'evoluzione del team HR esistente, contribuendo alla costruzione di una struttura più articolata, con competenze specialistiche nelle aree di Organizzazione, Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane.
- Introdurre procedure, strumenti e metodologie capaci di migliorare l'efficacia dei processi HR e la qualità del supporto offerto alle diverse funzioni aziendali.
Il profilo ricercato La ricerca è rivolta a manager con una solida esperienza nella gestione delle Risorse Umane, maturata preferibilmente in ruoli di Group HR Manager, HR Director o posizioni di analoga responsabilità all'interno di realtà aziendali strutturate e caratterizzate da una significativa complessità organizzativa.
Costituirà un elemento particolarmente qualificante aver operato in contesti di forte crescita, trasformazione organizzativa, contribuendo direttamente alla costruzione, all'evoluzione e all'implementazione di processi, politiche e modelli HR.
È fondamentale possedere autonomia decisionale, pragmatismo e capacità di operare efficacemente anche in contesti nei quali strutture e processi siano ancora in fase di consolidamento, contribuendo attivamente alla loro evoluzione.
Completano il profilo: • Leadership autorevole e capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone. • Spiccata sensibilità verso il business e capacità di operare come partner strategico del Top Management, Solide competenze di project management e change management • Pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato • Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Sede di lavoro e trattamento economico
Sede: Puglia
Inquadramento: Dirigente
Retribuzione annua lorda indicativa: €100.000 – €120.000 + MBO e benefit aziendali.