Marketing Manager
Per importante azienda cliente, con una rete di sedi in Italia e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una Marketing Manager da inserire all'interno dell'area Marketing, a riporto del CEO/Direttore Operativo e Commerciale.
L'azienda è impegnata in un rilevante piano di sviluppo, fatto di nuove aperture, crescita organica e acquisizioni, con il supporto di un primario investitore internazionale.
La figura sarà il riferimento interno del marketing: coordinerà i progetti in corso, porterà sul territorio le iniziative di acquisizione clienti e misurerà i risultati in termini di lead, in stretto contatto con Operations e con i responsabili dei centri.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoroMilano (MI)Modalità di lavoro: in presenza, senza smart workingEventuale disponibilità richiesta: trasferte sui centriTipologia contrattualeContratto: tempo indeterminatoCCNL applicato: CCNL Logistica e TrasportiLivello di inserimento previsto: QuadroOrario di lavoro: full-timeRetribuzione e condizioni economicheRetribuzione annua lorda prevista: fino a € ** RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Elementi aggiuntivi:Premio / variabile: MBO di € ** lordi annui, legato al raggiungimento degli obiettivi di ruoloWelfare aziendale: per un valore di € *La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principaliLa risorsa si occuperà di:Coordinare e monitorare i progetti di marketing in corso (oggi cinque): definire priorità, responsabilità e tempi,
verificare lo stato di avanzamento, intervenire sui ritardi e dare impulso a team interni, agenzie e fornitoriSviluppare e presidiare le convenzioni con università e altre realtà del territorio per l'acquisizione di nuovi clientiPortare sul territorio le iniziative locali, tra cui la distribuzione di materiali e starter kit a commercianti e partner attorno ai centri, e verificarne i risultati, insieme ad Area Manager e Responsabili OperativiMisurare e classificare le lead per centro, canale e partner (volumi, qualità, conversione), con report semplici e orientati alle decisioni, e analizzare con Operations il percorso fino al contrattoCoordinare le agenzie e i fornitori esterni: brief, priorità, qualità e tempi di consegnaContribuire a un playbook replicabile per le nuove aperture (pre-opening, lancio, ramp-up)Supportare i centri con strumenti e linee guida di marketing locale, coerenti con il posizionamento nazionale del brandRequisiti richiestiSono richiesti:Esperienza indicativa di 5–7 anni in marketing, con esperienza di coordinamento di attività sul territorio (marketing locale, field o trade marketing)Capacità di project management: gestire più progetti in parallelo, definire priorità, monitorare l'avanzamento e spingere sul rispetto di tempi e obiettiviEsperienza nella gestione e nell'analisi delle lead (volumi, fonte, qualità, conversione),
con ottima padronanza di Excel e familiarità con CRM e strumenti di reportingEsperienza di lavoro con agenzie e fornitori esterni e conoscenza dei principali canali digitalBuona conoscenza della lingua ingleseApproccio concreto e operativo, orientamento ai risultati e capacità di portare a termine le attività, lavorando con Operations, Area Manager e management in una struttura snellaCompetenze considerate preferenzialiSaranno considerate un plus:Esperienza in business multi-site o network-based, con programmi di nuove apertureEsperienza in retail, hospitality, real estate operativo, automotive, healthcare, fitness o servizi consumerEsperienza in partnership con università, enti o realtà commerciali del territorioEsperienza in aziende in rapida crescita o con investitori finanziari (private equity)Curiosità verso dati, tecnologia e AI applicata al marketingInserimento in un contesto in crescita, con il supporto di un primario investitore internazionaleRuolo con ampia autonomia e responsabilità diretta sui progetti marketing, a riporto del CEO / Direttore Operativo e CommercialePossibilità di costruire metodo e strumenti (coordinamento dei progetti, misurazione delle lead, playbook di lancio) con impatto misurabile sui risultati di businessPacchetto retributivo con componente variabile (MBO) e welfare aziendaleIter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidaturePrimo colloquio conoscitivoColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzioneEventuale proposta contrattualeDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclus
L'azienda è impegnata in un rilevante piano di sviluppo, fatto di nuove aperture, crescita organica e acquisizioni, con il supporto di un primario investitore internazionale.
La figura sarà il riferimento interno del marketing: coordinerà i progetti in corso, porterà sul territorio le iniziative di acquisizione clienti e misurerà i risultati in termini di lead, in stretto contatto con Operations e con i responsabili dei centri.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoroMilano (MI)Modalità di lavoro: in presenza, senza smart workingEventuale disponibilità richiesta: trasferte sui centriTipologia contrattualeContratto: tempo indeterminatoCCNL applicato: CCNL Logistica e TrasportiLivello di inserimento previsto: QuadroOrario di lavoro: full-timeRetribuzione e condizioni economicheRetribuzione annua lorda prevista: fino a € ** RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Elementi aggiuntivi:Premio / variabile: MBO di € ** lordi annui, legato al raggiungimento degli obiettivi di ruoloWelfare aziendale: per un valore di € *La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principaliLa risorsa si occuperà di:Coordinare e monitorare i progetti di marketing in corso (oggi cinque): definire priorità, responsabilità e tempi,
verificare lo stato di avanzamento, intervenire sui ritardi e dare impulso a team interni, agenzie e fornitoriSviluppare e presidiare le convenzioni con università e altre realtà del territorio per l'acquisizione di nuovi clientiPortare sul territorio le iniziative locali, tra cui la distribuzione di materiali e starter kit a commercianti e partner attorno ai centri, e verificarne i risultati, insieme ad Area Manager e Responsabili OperativiMisurare e classificare le lead per centro, canale e partner (volumi, qualità, conversione), con report semplici e orientati alle decisioni, e analizzare con Operations il percorso fino al contrattoCoordinare le agenzie e i fornitori esterni: brief, priorità, qualità e tempi di consegnaContribuire a un playbook replicabile per le nuove aperture (pre-opening, lancio, ramp-up)Supportare i centri con strumenti e linee guida di marketing locale, coerenti con il posizionamento nazionale del brandRequisiti richiestiSono richiesti:Esperienza indicativa di 5–7 anni in marketing, con esperienza di coordinamento di attività sul territorio (marketing locale, field o trade marketing)Capacità di project management: gestire più progetti in parallelo, definire priorità, monitorare l'avanzamento e spingere sul rispetto di tempi e obiettiviEsperienza nella gestione e nell'analisi delle lead (volumi, fonte, qualità, conversione),
con ottima padronanza di Excel e familiarità con CRM e strumenti di reportingEsperienza di lavoro con agenzie e fornitori esterni e conoscenza dei principali canali digitalBuona conoscenza della lingua ingleseApproccio concreto e operativo, orientamento ai risultati e capacità di portare a termine le attività, lavorando con Operations, Area Manager e management in una struttura snellaCompetenze considerate preferenzialiSaranno considerate un plus:Esperienza in business multi-site o network-based, con programmi di nuove apertureEsperienza in retail, hospitality, real estate operativo, automotive, healthcare, fitness o servizi consumerEsperienza in partnership con università, enti o realtà commerciali del territorioEsperienza in aziende in rapida crescita o con investitori finanziari (private equity)Curiosità verso dati, tecnologia e AI applicata al marketingInserimento in un contesto in crescita, con il supporto di un primario investitore internazionaleRuolo con ampia autonomia e responsabilità diretta sui progetti marketing, a riporto del CEO / Direttore Operativo e CommercialePossibilità di costruire metodo e strumenti (coordinamento dei progetti, misurazione delle lead, playbook di lancio) con impatto misurabile sui risultati di businessPacchetto retributivo con componente variabile (MBO) e welfare aziendaleIter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidaturePrimo colloquio conoscitivoColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzioneEventuale proposta contrattualeDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclus