(CDP)_Welfare e Benefit Senior Specialist
Overview In questa funzione, supporti la progettazione, gestione e monitoraggio di iniziative di welfare aziendale e benefit per la popolazione aziendale. Collabori con l’Area Persone e Organizzazione per pianificare strumenti di welfare e promuovere iniziative interne.
La posizione implica analisi dei dati, monitoraggio di contributi e fornitori, nonché coordinamento con l’Area Comunicazione per la promozione interna. Opportunità di contribuire a una gestione centrata sulle persone e all’attrazione delle risorse umane in un contesto strutturato.
Responsabilità
- Gestione dei piani di welfare e benefit, incluse convenzioni e servizi di people caring, aggiornamento contenuti, monitoraggio adesioni e assistenza utenti
- Gestione end-to-end degli adempimenti amministrativi connessi ai vantaggi, controllo documentazione
- Analisi dati e predisposizione di report periodici su contributi, benefit e servizi di welfare
- Pianificazione e sviluppo di strumenti di welfare e iniziative di people caring in collaborazione con l’Area Comunicazione, Relazioni Esterne, Arte e Cultura per promozione interna
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o affini
- circa 3 anni di esperienza in aziende strutturate o gruppi complessi nella gestione di welfare aziendale, flexible benefit e relativi processi amministrativi
- esperienza nella gestione di controllo, analisi, reportistica e assistenza alla popolazione aziendale nonché gestione fornitori
- buona conoscenza di Pacchetto Microsoft 365 (in particolare Excel) e PowerPoint; familiarità con piattaforme welfare/HR e strumenti di reportistica; buona conoscenza dell’inglese
- precisione, affidabilità, orientamento al servizio, autonomia organizzativa e capacità di lavoro trasversale con stakeholder interni ed esterni
- comunicazione chiara e problem solving
- riservatezza e rispetto delle scadenze
- Orientamento al servizio
- Analytical thinking / capacità di analisi
- Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder
- Excel avanzato
- PowerPoint avanzato
- Pacchetto Microsoft 365
La posizione implica analisi dei dati, monitoraggio di contributi e fornitori, nonché coordinamento con l’Area Comunicazione per la promozione interna. Opportunità di contribuire a una gestione centrata sulle persone e all’attrazione delle risorse umane in un contesto strutturato.
Responsabilità
- Gestione dei piani di welfare e benefit, incluse convenzioni e servizi di people caring, aggiornamento contenuti, monitoraggio adesioni e assistenza utenti
- Gestione end-to-end degli adempimenti amministrativi connessi ai vantaggi, controllo documentazione
- Analisi dati e predisposizione di report periodici su contributi, benefit e servizi di welfare
- Pianificazione e sviluppo di strumenti di welfare e iniziative di people caring in collaborazione con l’Area Comunicazione, Relazioni Esterne, Arte e Cultura per promozione interna
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o affini
- circa 3 anni di esperienza in aziende strutturate o gruppi complessi nella gestione di welfare aziendale, flexible benefit e relativi processi amministrativi
- esperienza nella gestione di controllo, analisi, reportistica e assistenza alla popolazione aziendale nonché gestione fornitori
- buona conoscenza di Pacchetto Microsoft 365 (in particolare Excel) e PowerPoint; familiarità con piattaforme welfare/HR e strumenti di reportistica; buona conoscenza dell’inglese
- precisione, affidabilità, orientamento al servizio, autonomia organizzativa e capacità di lavoro trasversale con stakeholder interni ed esterni
- comunicazione chiara e problem solving
- riservatezza e rispetto delle scadenze
- Orientamento al servizio
- Analytical thinking / capacità di analisi
- Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder
- Excel avanzato
- PowerPoint avanzato
- Pacchetto Microsoft 365