Senior Agile Coach
Senior Agile Coach
Durata: 6 mesi iniziali, rinnovabili fino a 3 anni
Sede: Milano / è richiesta la presenza presso il cliente per circa il 30% del tempo, almeno nella fase iniziale. La risorsa deve operare sul territorio nazionale.
Context
Sopra Steria Next ricerca un/a Senior Agile Coach per supportare un cliente enterprise in un percorso di trasformazione organizzativa. La persona contribuirà all’adozione e alla governance degli OKR a livello strategico, aiutando l’organizzazione a tradurre le priorità di business in obiettivi misurabili e a diffondere modalità di lavoro agili. È previsto un impegno a tempo pieno.
Must have
- Esperienza consolidata come Agile Coach in organizzazioni complesse e contesti enterprise.
- Solida esperienza in trasformazioni organizzative e nella gestione del cambiamento, con capacità di lavorare sia con il management sia con team cross-funzionali.
- Esperienza nella definizione, adozione e governance degli OKR a livello strategico, inclusi allineamento degli obiettivi, monitoraggio dei risultati e gestione delle revisioni periodiche.
- Conoscenza pratica di metodologie Agile, quali Scrum e Kanban, e familiarità con framework per contesti enterprise o di scaling Agile.
- Capacità di facilitare workshop e sessioni di lavoro, supportare la prioritizzazione orientata al valore e favorire la collaborazione tra business, tecnologia e altre funzioni.
- Ottime capacità di comunicazione, ascolto e gestione degli stakeholder, anche in contesti di cambiamento o resistenza organizzativa.
- Italiano fluente.
- Disponibilità a operare sul territorio nazionale,
a recarsi presso la sede del cliente a Milano per circa il 30% del tempo almeno nella fase iniziale e a garantire un coinvolgimento del 100%.
Key responsibilities
- Analizzare il contesto organizzativo e il livello di maturità Agile e OKR, individuando occasione di miglioramento.
- Supportare il management nella traduzione della strategia aziendale in OKR chiari, misurabili e allineati tra i diversi livelli dell’organizzazione.
- Definire e accompagnare l’adozione di una governance degli OKR, favorendo la responsabilizzazione, il monitoraggio dei progressi e la revisione periodica dei risultati.
- Fare coaching a leader, manager, Product Owner e team per rafforzare l’orientamento al valore, la collaborazione e il miglioramento continuo.
- Facilitare workshop e momenti di allineamento, pianificazione e revisione.
- Accompagnare il cambiamento organizzativo e l’adozione di nuovi modi di lavorare, promuovendo pratiche sostenibili e adatte al contesto del cliente.
- Monitorare l’avanzamento attraverso OKR, KPI e metriche Agile, aiutando a identificare ostacoli e aree di intervento.
Nice to have
- Esperienza nel settore retail, fashion o in organizzazioni con modelli operativi complessi e forte attenzione alla customer experience.
- Esperienza in società di consulenza e in progetti di trasformazione digitale o Agile su larga scala.
- Familiarità con Lean e Design Thinking.
- Esperienza con framework Agile enterprise, ad esempio SAFe.
- Conoscenza di strumenti di collaborazione e delivery come Jira, Confluence, Miro o Mural.
- Capacità di utilizzare dati e metriche Agile, OKR e KPI per supportare decisioni e misurare i risultati.
- Certificazioni in ambito Agile, Lean, coaching o framework di scaling.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Contact: (email hidden)
Durata: 6 mesi iniziali, rinnovabili fino a 3 anni
Sede: Milano / è richiesta la presenza presso il cliente per circa il 30% del tempo, almeno nella fase iniziale. La risorsa deve operare sul territorio nazionale.
Context
Sopra Steria Next ricerca un/a Senior Agile Coach per supportare un cliente enterprise in un percorso di trasformazione organizzativa. La persona contribuirà all’adozione e alla governance degli OKR a livello strategico, aiutando l’organizzazione a tradurre le priorità di business in obiettivi misurabili e a diffondere modalità di lavoro agili. È previsto un impegno a tempo pieno.
Must have
- Esperienza consolidata come Agile Coach in organizzazioni complesse e contesti enterprise.
- Solida esperienza in trasformazioni organizzative e nella gestione del cambiamento, con capacità di lavorare sia con il management sia con team cross-funzionali.
- Esperienza nella definizione, adozione e governance degli OKR a livello strategico, inclusi allineamento degli obiettivi, monitoraggio dei risultati e gestione delle revisioni periodiche.
- Conoscenza pratica di metodologie Agile, quali Scrum e Kanban, e familiarità con framework per contesti enterprise o di scaling Agile.
- Capacità di facilitare workshop e sessioni di lavoro, supportare la prioritizzazione orientata al valore e favorire la collaborazione tra business, tecnologia e altre funzioni.
- Ottime capacità di comunicazione, ascolto e gestione degli stakeholder, anche in contesti di cambiamento o resistenza organizzativa.
- Italiano fluente.
- Disponibilità a operare sul territorio nazionale,
a recarsi presso la sede del cliente a Milano per circa il 30% del tempo almeno nella fase iniziale e a garantire un coinvolgimento del 100%.
Key responsibilities
- Analizzare il contesto organizzativo e il livello di maturità Agile e OKR, individuando occasione di miglioramento.
- Supportare il management nella traduzione della strategia aziendale in OKR chiari, misurabili e allineati tra i diversi livelli dell’organizzazione.
- Definire e accompagnare l’adozione di una governance degli OKR, favorendo la responsabilizzazione, il monitoraggio dei progressi e la revisione periodica dei risultati.
- Fare coaching a leader, manager, Product Owner e team per rafforzare l’orientamento al valore, la collaborazione e il miglioramento continuo.
- Facilitare workshop e momenti di allineamento, pianificazione e revisione.
- Accompagnare il cambiamento organizzativo e l’adozione di nuovi modi di lavorare, promuovendo pratiche sostenibili e adatte al contesto del cliente.
- Monitorare l’avanzamento attraverso OKR, KPI e metriche Agile, aiutando a identificare ostacoli e aree di intervento.
Nice to have
- Esperienza nel settore retail, fashion o in organizzazioni con modelli operativi complessi e forte attenzione alla customer experience.
- Esperienza in società di consulenza e in progetti di trasformazione digitale o Agile su larga scala.
- Familiarità con Lean e Design Thinking.
- Esperienza con framework Agile enterprise, ad esempio SAFe.
- Conoscenza di strumenti di collaborazione e delivery come Jira, Confluence, Miro o Mural.
- Capacità di utilizzare dati e metriche Agile, OKR e KPI per supportare decisioni e misurare i risultati.
- Certificazioni in ambito Agile, Lean, coaching o framework di scaling.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Contact: (email hidden)