Plant Hr Specialist
HR Plant Specialist
Per realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione siamo alla ricerca di un/una HR Plant Specialist con resistente orientamento operativo e consolidata esperienza in contesti produttivi.
La risorsa, a diretto riporto della Direzione HR, sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e delle relazioni industriali.
Principali responsabilità Gestione delle relazioni sindacali;
Monitoraggio e controllo del costo del lavoro;
Gestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione;
Presidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica;
Selezione, formazione e sviluppo del personale;
Analisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.
Requisiti
Esperienza di 5 anni in ruoli HR Plant all'interno di contesti industriali/manifatturieri;
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
Capacità di analisi dei dati e del costo del lavoro;
Ottime doti relazionali, negoziali e organizzative;
Approccio pragmatico e forte presenza sul campo. Si offre inserimento in un contesto dinamico e sfidante, con un ruolo chiave a supporto del business.
Sede di Lavoro: Imola
RAL 45 K -50 K da definire in base all'esperienza e alle competenze.
Non è prevista Auto Aziendale.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D. Lgs. 198/2006.
Retribuzione: €45.000,00 - €50.000,00 all'anno
Sede di lavoro: In presenza
Per realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione siamo alla ricerca di un/una HR Plant Specialist con resistente orientamento operativo e consolidata esperienza in contesti produttivi.
La risorsa, a diretto riporto della Direzione HR, sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e delle relazioni industriali.
Principali responsabilità Gestione delle relazioni sindacali;
Monitoraggio e controllo del costo del lavoro;
Gestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione;
Presidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica;
Selezione, formazione e sviluppo del personale;
Analisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.
Requisiti
Esperienza di 5 anni in ruoli HR Plant all'interno di contesti industriali/manifatturieri;
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
Capacità di analisi dei dati e del costo del lavoro;
Ottime doti relazionali, negoziali e organizzative;
Approccio pragmatico e forte presenza sul campo. Si offre inserimento in un contesto dinamico e sfidante, con un ruolo chiave a supporto del business.
Sede di Lavoro: Imola
RAL 45 K -50 K da definire in base all'esperienza e alle competenze.
Non è prevista Auto Aziendale.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D. Lgs. 198/2006.
Retribuzione: €45.000,00 - €50.000,00 all'anno
Sede di lavoro: In presenza