Payroll Senior Specialist
Descrizione azienda
La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017).
La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.
L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).
In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.
Posizione
Payroll Senior specialist
Direzione/ Unità Operativa/Servizio: Segretariato Generale/ U.O. Persone e Benessere/Servizio Trattamento economico
Numero risorse: 1
Sede di lavoro: Roma – Comitato Nazionale
Tipologia contratto: Tempo determinato
Durata: 5 mesi eventuali proroghe
Ral: 31.000,00 (comprensivo di indennità)
Inquadramento: cat. D CCNL CRI
Scopo della funzione
La risorsa sarà inserita all’interno dell’U.O. Persone e Benessere – Servizio trattamento economico e si occuperà di gestire in autonomia l'elaborazione operativa delle paghe e gli adempimenti connessi, partecipando al trasferimento di competenze dal fornitore uscente e garantendo, insieme alla figura junior, la ridondanza di professionalità necessaria alla continuità del servizio.
Compiti e responsabilità:
Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo i seguenti compiti:
- Elaborare i cedolini mensili e le mensilità aggiuntive: acquisizione e verifica di presenze, assenze, variabili, indennità, trattenute, benefit e welfare;
- Gestire assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, TFR, conguagli fiscali e previdenziali, anche di fine anno;
- Predisporre F24, flussi Uniemens, denunce e autoliquidazione INAIL, CU e modello 770, e curare i rapporti operativi con INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate;
- Eseguire controlli e quadrature tra paghe, contributi e contabilità, segnalando e risolvendo anomalie e rettifiche;
- Garantire la continuità delle scadenze e del servizio, presidiando l'intero ciclo paghe anche in caso di assenza di altri addetti, e coordinare il rapporto con i consulenti esterni;
- Affiancare e formare le figure junior (apprendista), trasferendo procedure e buone pratiche;
- Contribuire alla redazione di manuali,
checklist e procedure operative e al passaggio di consegne dal fornitore, anche con la partecipazione all'assessment e al percorso di formazione;
- Supportare la reportistica e le stime del costo del personale per la Direzione.
Requisiti
Titolo di studio ed esperienza: laurea o diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo amministrativo o contabile unitamente ad esperienza nell’elaborazione di paghe e contributi presso aziende o studi di consulenza del lavoro, pari ad almeno 7 anni in caso di laurea o 10 in caso di diploma.
Competenze tecniche:
- Conoscenza dei contratti collettivi, della contribuzione INPS e INAIL, del trattamento fiscale del reddito da lavoro dipendente e del TFR;
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale italiana;
- Esperienza diretta negli adempimenti periodici e annuali (F24, Uniemens, CU, 770);
- Buona conoscenza di un software paghe e di Excel (funzioni avanzate, tabelle pivot);
Requisiti migliorativi
- Esperienza pregressa sul gestionale Zucchetti (paghe e rilevazione presenze);
- Iscrizione all'albo dei consulenti del lavoro;
- Esperienza in enti del Terzo settore, enti pubblici o a partecipazione pubblica, o in realtà con più sedi e contratti;
- Esperienza in passaggi di gestione paghe da fornitore esterno o da un gestionale a un altro;
- Esperienza in quadrature con la contabilità generale e con le scritture di contabilità del personale;
- Esperienza di affiancamento o tutoraggio di colleghi più giovani;
- Corsi di specializzazione in amministrazione del personale o consulenza del lavoro
Competenze trasversali:
- Attitudine alla collaborazione e al trasferimento di competenze.
- Precisione e forte orientamento al dettaglio;
- Rispetto delle scadenze;
- Ottime capacità di problem solving e gestione dello stress, specialmente nei periodi di chiusura mensile.
- Doti relazionali ed empatia nella gestione delle tematiche delicate legate alla retribuzione dei lavoratori.
Altre informazioni
ITER SELETTIVO
1. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA
Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 21 novembre 2026;
- Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione,
avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione;
- all’invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.
2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
Prove di selezione
- I candidati potranno essere chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.
Colloquio
- Previa verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico specialistico e motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background competente, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla pubblicata;
- al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione se previste, ed il colloquio tecnico specialistico e motivazionale, sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione.
3. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO
- Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;
- non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;
- il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;
- in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
- i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, strumenti attraverso i quali verranno rese eventuali comunicazioni in merito alla selezione;
- si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
- l’Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
- l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Payroll Senior Specialist".
In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.
Candidati per questo annuncio
La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017).
La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.
L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).
In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.
Posizione
Payroll Senior specialist
Direzione/ Unità Operativa/Servizio: Segretariato Generale/ U.O. Persone e Benessere/Servizio Trattamento economico
Numero risorse: 1
Sede di lavoro: Roma – Comitato Nazionale
Tipologia contratto: Tempo determinato
Durata: 5 mesi eventuali proroghe
Ral: 31.000,00 (comprensivo di indennità)
Inquadramento: cat. D CCNL CRI
Scopo della funzione
La risorsa sarà inserita all’interno dell’U.O. Persone e Benessere – Servizio trattamento economico e si occuperà di gestire in autonomia l'elaborazione operativa delle paghe e gli adempimenti connessi, partecipando al trasferimento di competenze dal fornitore uscente e garantendo, insieme alla figura junior, la ridondanza di professionalità necessaria alla continuità del servizio.
Compiti e responsabilità:
Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo i seguenti compiti:
- Elaborare i cedolini mensili e le mensilità aggiuntive: acquisizione e verifica di presenze, assenze, variabili, indennità, trattenute, benefit e welfare;
- Gestire assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, TFR, conguagli fiscali e previdenziali, anche di fine anno;
- Predisporre F24, flussi Uniemens, denunce e autoliquidazione INAIL, CU e modello 770, e curare i rapporti operativi con INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate;
- Eseguire controlli e quadrature tra paghe, contributi e contabilità, segnalando e risolvendo anomalie e rettifiche;
- Garantire la continuità delle scadenze e del servizio, presidiando l'intero ciclo paghe anche in caso di assenza di altri addetti, e coordinare il rapporto con i consulenti esterni;
- Affiancare e formare le figure junior (apprendista), trasferendo procedure e buone pratiche;
- Contribuire alla redazione di manuali,
checklist e procedure operative e al passaggio di consegne dal fornitore, anche con la partecipazione all'assessment e al percorso di formazione;
- Supportare la reportistica e le stime del costo del personale per la Direzione.
Requisiti
Titolo di studio ed esperienza: laurea o diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo amministrativo o contabile unitamente ad esperienza nell’elaborazione di paghe e contributi presso aziende o studi di consulenza del lavoro, pari ad almeno 7 anni in caso di laurea o 10 in caso di diploma.
Competenze tecniche:
- Conoscenza dei contratti collettivi, della contribuzione INPS e INAIL, del trattamento fiscale del reddito da lavoro dipendente e del TFR;
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale italiana;
- Esperienza diretta negli adempimenti periodici e annuali (F24, Uniemens, CU, 770);
- Buona conoscenza di un software paghe e di Excel (funzioni avanzate, tabelle pivot);
Requisiti migliorativi
- Esperienza pregressa sul gestionale Zucchetti (paghe e rilevazione presenze);
- Iscrizione all'albo dei consulenti del lavoro;
- Esperienza in enti del Terzo settore, enti pubblici o a partecipazione pubblica, o in realtà con più sedi e contratti;
- Esperienza in passaggi di gestione paghe da fornitore esterno o da un gestionale a un altro;
- Esperienza in quadrature con la contabilità generale e con le scritture di contabilità del personale;
- Esperienza di affiancamento o tutoraggio di colleghi più giovani;
- Corsi di specializzazione in amministrazione del personale o consulenza del lavoro
Competenze trasversali:
- Attitudine alla collaborazione e al trasferimento di competenze.
- Precisione e forte orientamento al dettaglio;
- Rispetto delle scadenze;
- Ottime capacità di problem solving e gestione dello stress, specialmente nei periodi di chiusura mensile.
- Doti relazionali ed empatia nella gestione delle tematiche delicate legate alla retribuzione dei lavoratori.
Altre informazioni
ITER SELETTIVO
1. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA
Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 21 novembre 2026;
- Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione,
avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione;
- all’invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.
2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
Prove di selezione
- I candidati potranno essere chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.
Colloquio
- Previa verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico specialistico e motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background competente, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla pubblicata;
- al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione se previste, ed il colloquio tecnico specialistico e motivazionale, sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione.
3. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO
- Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;
- non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;
- il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;
- in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
- i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, strumenti attraverso i quali verranno rese eventuali comunicazioni in merito alla selezione;
- si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
- l’Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
- l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Payroll Senior Specialist".
In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.
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