M&A Associate
Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell’Area M&A; and Post Merger Integration, stiamo ricercando un/a M&A; Associate per la nostra sede di Roma – Piazza Monte Grappa.La persona si occuperà delle seguenti attività:Analizzare i diversi aspetti delle iniziative proposte da Divisioni e Società del gruppo;Preparare e presentare documenti quali Information Memorandum e Presentazioni per il CdA e Comitati Interni;Supportare i dirigenti del team nella gestione delle differenti fasi dei progetti;Costruire e rivedere modelli complessi per valutazione di business, analisi di struttura del capitale, ritorni finanziari, e altri;Eseguire in prima persona e gestire i diversi aspetti delle operazioni, quali, ad esempio, valutazione, analisi finanziaria, preparazione di contratti;Gestire e supervisionare le attività di due diligence attiva e passiva;Coordinare il team di risorse interne e consulenti esterni nelle attività dell’operazione;Interagire ai diversi livelli con le controparti nelle operazioni.Titolo di studio:Laurea in discipline economiche oppure laurea in discipline scientifiche accompagnata da Master in ambito economico, finanziario o management.Seniority:Expert, esperienza professionale di almeno 3-4 anni maturata in società di consulenza o advisory operanti in ambito M&A;, corporate finance o transaction services;In alternativa,
esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso realtà industriali strutturate.Competenze tecniche:Solida conoscenza dell’analisi economico-finanziaria e dell’analisi di bilancio;Capacità di sviluppare e revisionare modelli finanziari complessi e business valuation;Conoscenza delle principali metodologie di valutazione d’impresa (DCF, multipli di mercato e transazioni comparabili);Capacità di analisi di piani industriali e di valutazione della sostenibilità economico-finanziaria dei progetti;Conoscenza delle dinamiche dei mercati finanziari e delle operazioni straordinarie di M&A;Esperienza nella gestione e nel coordinamento di processi di due diligence;Competenze di project management e capacità di gestire simultaneamente attività e stakeholder differenti;Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.Soft skill:Spiccate capacità analitiche e di problem solving;Ottime capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare efficacemente in team multidisciplinari;Attitudine al coordinamento di stakeholder interni, consulenti e controparti esterne;Orientamento al risultato e capacità di gestione delle priorità;Precisione, attenzione al dettaglio e senso di responsabilità;Proattività, perseveranza e capacità di operare in contesti dinamici e sfidanti;Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello minimo richiesto: C1).Altro:Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,
cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;Modalità di lavoro: Ibrida;Categoria contrattuale: Impiegato;Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;Range retributivo: 38.000 € – 51.000 € RAL;Tredicesima mensilità;Premialità legata ai risultati di Business;Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:ExpertPrimary Location:IT - Roma - Monte GrappaContract Type:PermanentTotal Base Pay Range:38.000 € – 51.000 €Hybrid Working:Hybrid
#J-18808-Ljbffr
esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso realtà industriali strutturate.Competenze tecniche:Solida conoscenza dell’analisi economico-finanziaria e dell’analisi di bilancio;Capacità di sviluppare e revisionare modelli finanziari complessi e business valuation;Conoscenza delle principali metodologie di valutazione d’impresa (DCF, multipli di mercato e transazioni comparabili);Capacità di analisi di piani industriali e di valutazione della sostenibilità economico-finanziaria dei progetti;Conoscenza delle dinamiche dei mercati finanziari e delle operazioni straordinarie di M&A;Esperienza nella gestione e nel coordinamento di processi di due diligence;Competenze di project management e capacità di gestire simultaneamente attività e stakeholder differenti;Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.Soft skill:Spiccate capacità analitiche e di problem solving;Ottime capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare efficacemente in team multidisciplinari;Attitudine al coordinamento di stakeholder interni, consulenti e controparti esterne;Orientamento al risultato e capacità di gestione delle priorità;Precisione, attenzione al dettaglio e senso di responsabilità;Proattività, perseveranza e capacità di operare in contesti dinamici e sfidanti;Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello minimo richiesto: C1).Altro:Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze,
cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;Modalità di lavoro: Ibrida;Categoria contrattuale: Impiegato;Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;Range retributivo: 38.000 € – 51.000 € RAL;Tredicesima mensilità;Premialità legata ai risultati di Business;Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:ExpertPrimary Location:IT - Roma - Monte GrappaContract Type:PermanentTotal Base Pay Range:38.000 € – 51.000 €Hybrid Working:Hybrid
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