IT System & Network Manager
La figura di IT System & Network Manager è responsabile della gestione, della manutenzione e dell’evoluzione delle infrastrutture IT, dei sistemi server, delle reti e delle telecomunicazioni del
Gruppo. Ne assicura disponibilità, affidabilità, prestazioni e capacità di ripristino, in linea con le esigenze aziendali e con i livelli di servizio concordati.
Riporta gerarchicamente al Chief Information Officer (CIO) e coordina il team dedicato a sistemi e reti,
definendo priorità, obiettivi e carichi di lavoro. Supervisiona il monitoraggio delle infrastrutture, la risoluzione degli incidenti infrastrutturali e i progetti di aggiornamento e sviluppo del proprio perimetro.
Collabora con l’IT Cybersecurity Manager per attuare le politiche e le misure di sicurezza sulle infrastrutture di competenza. Si interfaccia con i referenti applicativi per pianificare e rendere disponibili le risorse infrastrutturali necessarie al funzionamento delle applicazioni.
Gestisce il budget assegnato e i rapporti con i fornitori di infrastrutture, reti e telecomunicazioni,
contribuendo alla pianificazione tecnologica e alla standardizzazione delle infrastrutture tra le società del Gruppo.
Responsibilities
Gestione delle infrastrutture e delle reti
- Gestisce ed evolve server, sistemi operativi, piattaforme, archiviazione, reti e telecomunicazioni del Gruppo; pianifica manutenzione, aggiornamenti e sostituzioni per continuità operativa e crescita.
- Monitora disponibilità, prestazioni e capacità; coordina prevenzione, interventi correttivi e risoluzione degli incidenti con team, fornitori e funzioni IT.
- Aggiorna inventario, documentazione tecnica e procedure operative.
Continuità operativa e sicurezza infrastrutturale
- Mantiene e verifica il disaster recovery infrastrutturale secondo priorità aziendali,
normative e obiettivi concordati di ripristino dei servizi e recupero dati.
- Attua i requisiti Cybersecurity su sistemi e reti, coordinando aggiornamenti, patch e configurazioni sicure con minimo impatto sui servizi.
- Coordinamento del team e dei progetti
- Coordina gerarchicamente il team sistemi e reti: priorità, obiettivi, carichi e sviluppo delle competenze.
- Coordina progetti e modifiche infrastrutturali e di rete: attività, risorse, tempi, costi,
requisiti, impatti, dipendenze e ripristino; concorda le esigenze infrastrutturali con i referenti applicativi.
Budget, fornitori e miglioramento continuo
- Propone il budget e gestisce quello approvato, monitorando costi, investimenti e ottimizzazioni.
- Gestisce i fornitori di infrastrutture, connettività e telecomunicazioni, verificando qualità e livelli di servizio concordati; contribuisce alle condizioni tecnico-economiche con CIO e funzioni competenti, nel rispetto delle deleghe.
- Propone evoluzioni e standard comuni di Gruppo per affidabilità, sicurezza ed efficienza;
monitora disponibilità, prestazioni, capacità, tempi di ripristino e test di recupero per guidare i miglioramenti.
Qualifications
Competenze tecniche trasversali
Ottime capacità di
- Amministrazione e troubleshooting di server e reti
- Architetture, protocolli e servizi di rete: TCP/IP, LAN, WAN, VLAN, WLAN, VPN, DNS e DHCP
- Monitoraggio, analisi delle prestazioni e pianificazione della capacità infrastrutturale
- Gestione degli incidenti e delle modifiche infrastrutturali
- Backup, ripristino, continuità operativa e disaster recovery
- Sicurezza infrastrutturale, configurazione sicura e patch management
- Ciclo di vita, inventario e documentazione delle infrastrutture
- IT Service Management e SLA
Competenze tecnologiche richieste
- VMware ESXi e vCenter: configurazione, manutenzione e monitoraggio degli ambienti virtualizzati
- Windows Server, Active Directory, Certification Authority, DHCP, DNS e Remote Desktop
Services (Terminal Server): amministrazione server, dominio, identità, certificati, rete,
accessi remoti e licenze
- Microsoft 365, Entra ID, Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, AWS, Fabric e
Azure: amministrazione cloud, servizi, identità, accessi e licenze
- Kace e NinjaOne: inventario hardware/software, distribuzione patch e verifica aggiornamenti infrastrutturali
- Switch enterprise Cisco, Cisco Wireless Controller e Wi-Fi: configurazione, manutenzione,
monitoraggio e troubleshooting delle reti cablate e wireless
- Ponti radio: principi, monitoraggio, diagnosi e coordinamento fornitori specializzati
- Zerto e MIMIX: soluzioni e procedure di continuità e ripristino dei sistemi
- File server cloud: accessi, disponibilità e protezione dati
- Microsoft Office Suite, Excel e strumenti di reporting
Competenze Personali
- Ottime doti di leadership e gestione del personale; organizzazione, pianificazione e priorità
- Capacità di problem solving e troubleshooting
- Capacità di Project management e coordinamento operativo
- Ottime doti di comunicazione, collaborazione interfunzionale e orientamento al servizio e al cliente interno
- Capacità di negoziazione
- Proattività, miglioramento continuo, flessibilità e gestione delle criticità
Cosa ti offriamo
- Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
- Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 65.000 e € 80.000.
- La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
- CCNL applicabile: Industria Chimica.
- Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari,
trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
- Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
- Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.
Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste. Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.
Kerakoll Group è una realtà multinazionale attiva nel settore dell’edilizia, con un’offerta integrata di prodotti e servizi per costruire luoghi migliori in cui vivere.
Nata nel 1968, nel cuore del distretto ceramico di Sassuolo, con la produzione di adesivi per piastrelle, Kerakoll opera oggi attraverso quattro Business Unit, focalizzate nel mondo della Posa, dell’Edilizia, delle Superfici e dei Servizi.
Il Gruppo conta oltre 2.450 collaboratori diretti e indiretti ed è presente in 12 paesi, con 24 stabilimenti produttivi.
Kerakoll è Società Benefit e nel 2023 ha ottenuto la certificazione B Corp, a conferma del suo percorso ESG verso un nuovo modello d’impresa per generare valore economico, sociale e ambientale.
Per ulteriori informazioni: www.kerakollgroup.com
Cosa significa lavorare in Kerakoll In Kerakoll ci impegniamo a creare un atmosfera di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso qualificato.
I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari occasione quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.
Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.
Unisciti a noi!
Gruppo. Ne assicura disponibilità, affidabilità, prestazioni e capacità di ripristino, in linea con le esigenze aziendali e con i livelli di servizio concordati.
Riporta gerarchicamente al Chief Information Officer (CIO) e coordina il team dedicato a sistemi e reti,
definendo priorità, obiettivi e carichi di lavoro. Supervisiona il monitoraggio delle infrastrutture, la risoluzione degli incidenti infrastrutturali e i progetti di aggiornamento e sviluppo del proprio perimetro.
Collabora con l’IT Cybersecurity Manager per attuare le politiche e le misure di sicurezza sulle infrastrutture di competenza. Si interfaccia con i referenti applicativi per pianificare e rendere disponibili le risorse infrastrutturali necessarie al funzionamento delle applicazioni.
Gestisce il budget assegnato e i rapporti con i fornitori di infrastrutture, reti e telecomunicazioni,
contribuendo alla pianificazione tecnologica e alla standardizzazione delle infrastrutture tra le società del Gruppo.
Responsibilities
Gestione delle infrastrutture e delle reti
- Gestisce ed evolve server, sistemi operativi, piattaforme, archiviazione, reti e telecomunicazioni del Gruppo; pianifica manutenzione, aggiornamenti e sostituzioni per continuità operativa e crescita.
- Monitora disponibilità, prestazioni e capacità; coordina prevenzione, interventi correttivi e risoluzione degli incidenti con team, fornitori e funzioni IT.
- Aggiorna inventario, documentazione tecnica e procedure operative.
Continuità operativa e sicurezza infrastrutturale
- Mantiene e verifica il disaster recovery infrastrutturale secondo priorità aziendali,
normative e obiettivi concordati di ripristino dei servizi e recupero dati.
- Attua i requisiti Cybersecurity su sistemi e reti, coordinando aggiornamenti, patch e configurazioni sicure con minimo impatto sui servizi.
- Coordinamento del team e dei progetti
- Coordina gerarchicamente il team sistemi e reti: priorità, obiettivi, carichi e sviluppo delle competenze.
- Coordina progetti e modifiche infrastrutturali e di rete: attività, risorse, tempi, costi,
requisiti, impatti, dipendenze e ripristino; concorda le esigenze infrastrutturali con i referenti applicativi.
Budget, fornitori e miglioramento continuo
- Propone il budget e gestisce quello approvato, monitorando costi, investimenti e ottimizzazioni.
- Gestisce i fornitori di infrastrutture, connettività e telecomunicazioni, verificando qualità e livelli di servizio concordati; contribuisce alle condizioni tecnico-economiche con CIO e funzioni competenti, nel rispetto delle deleghe.
- Propone evoluzioni e standard comuni di Gruppo per affidabilità, sicurezza ed efficienza;
monitora disponibilità, prestazioni, capacità, tempi di ripristino e test di recupero per guidare i miglioramenti.
Qualifications
Competenze tecniche trasversali
Ottime capacità di
- Amministrazione e troubleshooting di server e reti
- Architetture, protocolli e servizi di rete: TCP/IP, LAN, WAN, VLAN, WLAN, VPN, DNS e DHCP
- Monitoraggio, analisi delle prestazioni e pianificazione della capacità infrastrutturale
- Gestione degli incidenti e delle modifiche infrastrutturali
- Backup, ripristino, continuità operativa e disaster recovery
- Sicurezza infrastrutturale, configurazione sicura e patch management
- Ciclo di vita, inventario e documentazione delle infrastrutture
- IT Service Management e SLA
Competenze tecnologiche richieste
- VMware ESXi e vCenter: configurazione, manutenzione e monitoraggio degli ambienti virtualizzati
- Windows Server, Active Directory, Certification Authority, DHCP, DNS e Remote Desktop
Services (Terminal Server): amministrazione server, dominio, identità, certificati, rete,
accessi remoti e licenze
- Microsoft 365, Entra ID, Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, AWS, Fabric e
Azure: amministrazione cloud, servizi, identità, accessi e licenze
- Kace e NinjaOne: inventario hardware/software, distribuzione patch e verifica aggiornamenti infrastrutturali
- Switch enterprise Cisco, Cisco Wireless Controller e Wi-Fi: configurazione, manutenzione,
monitoraggio e troubleshooting delle reti cablate e wireless
- Ponti radio: principi, monitoraggio, diagnosi e coordinamento fornitori specializzati
- Zerto e MIMIX: soluzioni e procedure di continuità e ripristino dei sistemi
- File server cloud: accessi, disponibilità e protezione dati
- Microsoft Office Suite, Excel e strumenti di reporting
Competenze Personali
- Ottime doti di leadership e gestione del personale; organizzazione, pianificazione e priorità
- Capacità di problem solving e troubleshooting
- Capacità di Project management e coordinamento operativo
- Ottime doti di comunicazione, collaborazione interfunzionale e orientamento al servizio e al cliente interno
- Capacità di negoziazione
- Proattività, miglioramento continuo, flessibilità e gestione delle criticità
Cosa ti offriamo
- Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
- Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 65.000 e € 80.000.
- La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
- CCNL applicabile: Industria Chimica.
- Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari,
trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
- Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
- Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.
Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste. Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.
Kerakoll Group è una realtà multinazionale attiva nel settore dell’edilizia, con un’offerta integrata di prodotti e servizi per costruire luoghi migliori in cui vivere.
Nata nel 1968, nel cuore del distretto ceramico di Sassuolo, con la produzione di adesivi per piastrelle, Kerakoll opera oggi attraverso quattro Business Unit, focalizzate nel mondo della Posa, dell’Edilizia, delle Superfici e dei Servizi.
Il Gruppo conta oltre 2.450 collaboratori diretti e indiretti ed è presente in 12 paesi, con 24 stabilimenti produttivi.
Kerakoll è Società Benefit e nel 2023 ha ottenuto la certificazione B Corp, a conferma del suo percorso ESG verso un nuovo modello d’impresa per generare valore economico, sociale e ambientale.
Per ulteriori informazioni: www.kerakollgroup.com
Cosa significa lavorare in Kerakoll In Kerakoll ci impegniamo a creare un atmosfera di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso qualificato.
I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari occasione quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.
Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.
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