Hr Performance & Rewards Specialist
Italian Exhibition Group S.p. A., il più importante Exhibition & convention provider italiano per eventi in proprietà, ricerca un/a HR PERFORMANCE & REWARDS SPECIALIST da inserire presso la sede di Rimini.
Il/la candidato/a si occuperà della gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le diverse funzioni HR. Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Le principali responsabilità includono: Compensation & Rewards: Gestione dei processi retributivi, dei piani di incentivazione e dei cicli di aumento salariale, assicurando l'equità interna e la competitività esterna.
Performance Management: Gestione del processo end-to-end, mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, organizzazione e partecipazione a tutti gli incontri one-to-one con i Manager. Monitoraggio degli step del processo (infrannuali e annuali), analisi ed elaborazione dei dati finali ed erogazione dei premi annuali (individuali e collettivi). Survey / Valutazione Bottom-Up: Impostazione e mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, monitoraggio del processo, analisi ed elaborazione dei dati finali.
Gestione Piattaforma HCMS: Mantenimento dei dati e dei processi a sistema, gestione nuove implementazioni e release, segnalazioni e monitoraggio bug su tutti i processi (soprattutto lato Admin e integrazione con Zucchetti). Caricamento mensile dei file retributivi di payroll in HCMS e segnalazione dei relativi bug.
Variazioni Organizzative: Comunicazione mensile, aggiornamento del file PPT dell'organigramma aziendale e aggiornamento della struttura organizzativa e delle anagrafiche in HCMS. Cosa Cerchiamo:
Laurea preferibilmente in ambito economico,
giuridico o umanistico
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di uffici HR di società strutturate di medio-grandi dimensioni
• Ottima padronanza dei sistemi informativi HR (preferibilmente Alveria e Zucchetti)
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel per l'analisi e l'elaborazione dei dati quantitativi e retributivi
• Spiccate doti analitiche, precisione e accuratezza nella gestione di dati sensibili
• Ottime capacità comunicative, relazionali e attitudine al problem solving
• Predisposizione alla gestione di molteplici attività anche afferenti ad ambiti diversi e rispetto delle scadenze. Perché lavorare con noi? È un'opportunità per arricchire la tua esperienza all'interno di un'azienda in continua crescita a livello internazionale e in un ambiente aziendale giovane e dinamico. L'orientamento ai risultati e il costante sviluppo digitale sono i pilastri del nostro How to work. Adottiamo una modalità di lavoro flessibile in termini di orario e di lavoro agile. Offriamo, inoltre, un pacchetto welfare aziendale competitivo. Cosa offriamo
CCNL: Commercio;
Retribuzione annua lorda (RAL): € 30.000 - € 37.000 (commisurata all'esperienza e alle competenze maturate)
• Premi: individuali, collettivi e di welfare
• Buoni pasto: da 8€ per ogni giorno lavorato
• Work-life balance: flessibilità oraria e attenzione al benessere dei dipendenti
• Smart working: possibilità di lavorare in modalità agile fino a 2 giorni a settimana (previo periodo di inserimento). xfrbzda Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE Privacy, 679/2016, GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il/la candidato/a si occuperà della gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le diverse funzioni HR. Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Le principali responsabilità includono: Compensation & Rewards: Gestione dei processi retributivi, dei piani di incentivazione e dei cicli di aumento salariale, assicurando l'equità interna e la competitività esterna.
Performance Management: Gestione del processo end-to-end, mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, organizzazione e partecipazione a tutti gli incontri one-to-one con i Manager. Monitoraggio degli step del processo (infrannuali e annuali), analisi ed elaborazione dei dati finali ed erogazione dei premi annuali (individuali e collettivi). Survey / Valutazione Bottom-Up: Impostazione e mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, monitoraggio del processo, analisi ed elaborazione dei dati finali.
Gestione Piattaforma HCMS: Mantenimento dei dati e dei processi a sistema, gestione nuove implementazioni e release, segnalazioni e monitoraggio bug su tutti i processi (soprattutto lato Admin e integrazione con Zucchetti). Caricamento mensile dei file retributivi di payroll in HCMS e segnalazione dei relativi bug.
Variazioni Organizzative: Comunicazione mensile, aggiornamento del file PPT dell'organigramma aziendale e aggiornamento della struttura organizzativa e delle anagrafiche in HCMS. Cosa Cerchiamo:
Laurea preferibilmente in ambito economico,
giuridico o umanistico
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di uffici HR di società strutturate di medio-grandi dimensioni
• Ottima padronanza dei sistemi informativi HR (preferibilmente Alveria e Zucchetti)
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel per l'analisi e l'elaborazione dei dati quantitativi e retributivi
• Spiccate doti analitiche, precisione e accuratezza nella gestione di dati sensibili
• Ottime capacità comunicative, relazionali e attitudine al problem solving
• Predisposizione alla gestione di molteplici attività anche afferenti ad ambiti diversi e rispetto delle scadenze. Perché lavorare con noi? È un'opportunità per arricchire la tua esperienza all'interno di un'azienda in continua crescita a livello internazionale e in un ambiente aziendale giovane e dinamico. L'orientamento ai risultati e il costante sviluppo digitale sono i pilastri del nostro How to work. Adottiamo una modalità di lavoro flessibile in termini di orario e di lavoro agile. Offriamo, inoltre, un pacchetto welfare aziendale competitivo. Cosa offriamo
CCNL: Commercio;
Retribuzione annua lorda (RAL): € 30.000 - € 37.000 (commisurata all'esperienza e alle competenze maturate)
• Premi: individuali, collettivi e di welfare
• Buoni pasto: da 8€ per ogni giorno lavorato
• Work-life balance: flessibilità oraria e attenzione al benessere dei dipendenti
• Smart working: possibilità di lavorare in modalità agile fino a 2 giorni a settimana (previo periodo di inserimento). xfrbzda Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE Privacy, 679/2016, GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.