HR Operations & Employee Relations Manager
Aprigliano Law Firm | Milano
Aprigliano Law Firm è una realtà professionale internazionale con sede a Milano, specializzata nell'assistenza legale a una clientela prevalentemente internazionale.
Per il rafforzamento della nostra organizzazione ricerchiamo un/una HR Operations & Employee Relations Manager, con responsabilità nella gestione operativa delle risorse umane, ampia autonomia e rapporto diretto con la Direzione.
Principali responsabilità
· Gestione del personale: relazioni con i dipendenti, gestione delle richieste, dei conflitti e delle criticità organizzative, in coordinamento con i responsabili dei dipartimenti.
· Amministrazione HR: supervisione di contratti, presenze, ferie, permessi, scadenze e documentazione del personale.
· Payroll: coordinamento con il consulente del lavoro esterno, raccolta e verifica dei dati e controllo dei cedolini.
· Recruiting e onboarding: gestione dei processi di selezione e inserimento del personale.
· Organizzazione: gestione degli adempimenti formativi, sviluppo delle procedure HR, coordinamento del supporto amministrativo e reporting alla Direzione.
Requisiti
· Esperienza indicativa di 5–10 anni nella gestione delle risorse umane.
· Esperienza nella gestione autonoma della funzione HR in organizzazioni di almeno 30–50 persone, preferibilmente PMI, società di servizi o studi professionali.
· Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
· Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle problematiche organizzative.
· Autonomia, capacità organizzative, autorevolezza e attitudine alla risoluzione dei problemi.
Requisiti preferenziali: domicilio entro 100 km da Milano, conoscenza di TeamSystem e del CCNL Commercio, esperienza nella gestione di apprendistati, competenze payroll e conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
· Ruolo di responsabilità con ampia autonomia e rapporto diretto con la Direzione.
· Supporto amministrativo interno e consulenti esterni specializzati.
· Possibilità di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione e dei processi HR.
· RAL indicativa €40.000–45.000, con flessibilità per profili particolarmente qualificati.
· Tempo determinato, indeterminato o collaborazione con Partita IVA, con condizioni da definire in base al profilo.
Sede: Milano. È richiesta presenza continuativa in ufficio.
È gradita, ma non obbligatoria, una breve lettera motivazionale che illustri perché il candidato ritiene di essere adatto al ruolo da inviare a (email hidden) con oggetto: Candidatura HR Operations & Employee Relations Manager La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.
Aprigliano Law Firm è una realtà professionale internazionale con sede a Milano, specializzata nell'assistenza legale a una clientela prevalentemente internazionale.
Per il rafforzamento della nostra organizzazione ricerchiamo un/una HR Operations & Employee Relations Manager, con responsabilità nella gestione operativa delle risorse umane, ampia autonomia e rapporto diretto con la Direzione.
Principali responsabilità
· Gestione del personale: relazioni con i dipendenti, gestione delle richieste, dei conflitti e delle criticità organizzative, in coordinamento con i responsabili dei dipartimenti.
· Amministrazione HR: supervisione di contratti, presenze, ferie, permessi, scadenze e documentazione del personale.
· Payroll: coordinamento con il consulente del lavoro esterno, raccolta e verifica dei dati e controllo dei cedolini.
· Recruiting e onboarding: gestione dei processi di selezione e inserimento del personale.
· Organizzazione: gestione degli adempimenti formativi, sviluppo delle procedure HR, coordinamento del supporto amministrativo e reporting alla Direzione.
Requisiti
· Esperienza indicativa di 5–10 anni nella gestione delle risorse umane.
· Esperienza nella gestione autonoma della funzione HR in organizzazioni di almeno 30–50 persone, preferibilmente PMI, società di servizi o studi professionali.
· Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
· Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle problematiche organizzative.
· Autonomia, capacità organizzative, autorevolezza e attitudine alla risoluzione dei problemi.
Requisiti preferenziali: domicilio entro 100 km da Milano, conoscenza di TeamSystem e del CCNL Commercio, esperienza nella gestione di apprendistati, competenze payroll e conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
· Ruolo di responsabilità con ampia autonomia e rapporto diretto con la Direzione.
· Supporto amministrativo interno e consulenti esterni specializzati.
· Possibilità di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione e dei processi HR.
· RAL indicativa €40.000–45.000, con flessibilità per profili particolarmente qualificati.
· Tempo determinato, indeterminato o collaborazione con Partita IVA, con condizioni da definire in base al profilo.
Sede: Milano. È richiesta presenza continuativa in ufficio.
È gradita, ma non obbligatoria, una breve lettera motivazionale che illustri perché il candidato ritiene di essere adatto al ruolo da inviare a (email hidden) con oggetto: Candidatura HR Operations & Employee Relations Manager La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.