HR Manager
HR Manager La Risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale avrà la responsabilità di presidiare l'intera funzione HR
Principali Attività
Le responsabilità saranno
- Assicurare la corretta gestione del personale sotto il profilo normativo, contrattuale e organizzativo;
- Presidiare i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e stakeholder di riferimento;
- Supportare Direzione e Responsabili di funzione nella gestione delle problematiche organizzative e di people management;
- Curare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse;
- Gestire e sviluppare i processi di onboarding, valutazione e sviluppo delle persone;
- Definire e implementare procedure, policy e strumenti HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
- Monitorare indicatori e dati relativi alla popolazione aziendale, predisponendo reportistica a supporto del management;
- Coordinare le attività formative e i piani di sviluppo delle competenze;
- Supportare progetti di organizzazione aziendale, revisione dei ruoli e dei processi;
- Promuovere iniziative finalizzate al miglioramento del clima aziendale, dell'engagement e della comunicazione interna;
- Garantire il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, sicurezza e relazioni sindacali.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Significativa esperienza in ambito Risorse Umane all'interno di contesti aziendali preferibilmente manifatturieri o industriali di medie dimensioni;
- Esperienza nella gestione dei processi di selezione, sviluppo e organizzazione;
- Capacità di costruire procedure e processi HR in contesti in evoluzione;
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi;
- Autorevolezza relazionale e capacità di interlocuzione a tutti i livelli dell'organizzazione;
- Visione organizzativa e sensibilità verso i temi di sviluppo delle persone.
Preferenziali/Nice to have
- Provenienza da contesti produttivi di media dimensione.
Pacchetto Retributivo
Indicativamente la retribuzione si attesterà iin un range tra i 45K e 50K con possibilità di rivalutazione in funzione della seniority
Sede lavorativa
TORINO
Azienda
Azienda alimentare
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Rif. SP10147
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di occasione e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Principali Attività
Le responsabilità saranno
- Assicurare la corretta gestione del personale sotto il profilo normativo, contrattuale e organizzativo;
- Presidiare i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e stakeholder di riferimento;
- Supportare Direzione e Responsabili di funzione nella gestione delle problematiche organizzative e di people management;
- Curare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse;
- Gestire e sviluppare i processi di onboarding, valutazione e sviluppo delle persone;
- Definire e implementare procedure, policy e strumenti HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
- Monitorare indicatori e dati relativi alla popolazione aziendale, predisponendo reportistica a supporto del management;
- Coordinare le attività formative e i piani di sviluppo delle competenze;
- Supportare progetti di organizzazione aziendale, revisione dei ruoli e dei processi;
- Promuovere iniziative finalizzate al miglioramento del clima aziendale, dell'engagement e della comunicazione interna;
- Garantire il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, sicurezza e relazioni sindacali.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Significativa esperienza in ambito Risorse Umane all'interno di contesti aziendali preferibilmente manifatturieri o industriali di medie dimensioni;
- Esperienza nella gestione dei processi di selezione, sviluppo e organizzazione;
- Capacità di costruire procedure e processi HR in contesti in evoluzione;
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi;
- Autorevolezza relazionale e capacità di interlocuzione a tutti i livelli dell'organizzazione;
- Visione organizzativa e sensibilità verso i temi di sviluppo delle persone.
Preferenziali/Nice to have
- Provenienza da contesti produttivi di media dimensione.
Pacchetto Retributivo
Indicativamente la retribuzione si attesterà iin un range tra i 45K e 50K con possibilità di rivalutazione in funzione della seniority
Sede lavorativa
TORINO
Azienda
Azienda alimentare
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Rif. SP10147
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di occasione e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.