HR Generalist
Manpower , per prestigiosa azienda operante nella progettazione e realizzazione di articoli per il settore moda, arredamento di alta gamma e prodotti destinati a yacht di lusso sita a Bagnatica (BG), ricerca una figura di:
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e avrà un ruolo operativo nella gestione dei processi HR, supportando la crescita e l'organizzazione aziendale.
Principali responsabilità Gestione dell'intero processo di Talent Acquisition ;
Ricerca e selezione del personale per profili operativi e impiegatizi;
Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
Organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale;
Gestione e archiviazione della documentazione relativa a corsi di formazione, attestati e certificazioni;
Supporto nelle attività amministrative HR;
Rilevazione e controllo delle presenze del personale;
Aggiornamento della documentazione del personale e dei database HR.
Non è prevista la gestione delle elaborazioni paghe e contributi.
Requisiti richiesti Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Generalist o in posizioni analoghe;
Buona conoscenza dei processi di selezione e reclutamento;
Esperienza nella gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro;
Conoscenza delle attività connesse alla formazione del personale;
Familiarità con i sistemi di rilevazione presenze;
Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
Buona dimestichezza con gli strumenti informatici specialmente con il gestionale Zucchetti.
Inserimento diretto in azienda;
Contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione oppure assunzione a tempo indeterminato fin da subito , in base all'esperienza della persona individuata;
RAL compresa tra € 30.000 e € 35.000 , commisurata all'esperienza;
Ambiente dinamico e strutturato, caratterizzato da elevati standard qualitativi e resistente orientamento all'eccellenza del prodotto.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e avrà un ruolo operativo nella gestione dei processi HR, supportando la crescita e l'organizzazione aziendale.
Principali responsabilità Gestione dell'intero processo di Talent Acquisition ;
Ricerca e selezione del personale per profili operativi e impiegatizi;
Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
Organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale;
Gestione e archiviazione della documentazione relativa a corsi di formazione, attestati e certificazioni;
Supporto nelle attività amministrative HR;
Rilevazione e controllo delle presenze del personale;
Aggiornamento della documentazione del personale e dei database HR.
Non è prevista la gestione delle elaborazioni paghe e contributi.
Requisiti richiesti Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Generalist o in posizioni analoghe;
Buona conoscenza dei processi di selezione e reclutamento;
Esperienza nella gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro;
Conoscenza delle attività connesse alla formazione del personale;
Familiarità con i sistemi di rilevazione presenze;
Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
Buona dimestichezza con gli strumenti informatici specialmente con il gestionale Zucchetti.
Inserimento diretto in azienda;
Contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione oppure assunzione a tempo indeterminato fin da subito , in base all'esperienza della persona individuata;
RAL compresa tra € 30.000 e € 35.000 , commisurata all'esperienza;
Ambiente dinamico e strutturato, caratterizzato da elevati standard qualitativi e resistente orientamento all'eccellenza del prodotto.