Hr Generalist
Categoria: Industrial / ManufacturingLuogo di lavoro: Bologna e provincia Per realtà italiana di respiro internazionale ricerco un* HR Generalist con competenze trasversali per la gestione delle risorse umane e il supporto operativo alle attività amministrative. La posizione è basata a Bologna, zona Nord, e offre un'opportunità di crescita in un contesto stimolante e professionale. Gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti.
Mantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa.
Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance per il monitoraggio dei costi del personale.
Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali.
Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.
Monitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo.
Supportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali.
Requisiti
Un/una HR Generalist di successo dovrebbe avere: Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o simili. Esperienza pregressa in ambito risorse umane Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR. Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team. Approccio competente e orientamento al risultato.
Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti.
Mantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa.
Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance per il monitoraggio dei costi del personale.
Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali.
Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.
Monitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo.
Supportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali.
Requisiti
Un/una HR Generalist di successo dovrebbe avere: Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o simili. Esperienza pregressa in ambito risorse umane Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR. Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team. Approccio competente e orientamento al risultato.