HR Generalist
Per importante realtà industriale del territorio operante in ambito elettromeccanico, ricerchiamo una figura di HR Payroll.
La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e gestirà le attività di amministrazione del personale, compliance, sicurezza e, progressivamente, supporterà i processi di formazione e reporting HR.
Principali responsabilità
Amministrazione del personale
Gestione dei rapporti con APL e fornitori HR;
Creazione e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti tramite gestionale;
Gestione del flusso presenze e supporto all'elaborazione payroll;
Gestione delle richieste relative a TFR, detrazioni fiscali e documentazione amministrativa;
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e predisposizione della relativa documentazione;
Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche obbligatorie;
Gestione degli adempimenti e dei controlli obbligatori connessi al rapporto di lavoro;
Compilazione e gestione di questionari ISTAT e attività correlate;
Predisposizione di comunicazioni aziendali inerenti al rapporto di lavoro;
Supporto nella redazione di richiami e comunicazioni disciplinari.
Sicurezza, compliance e adempimenti normativi:
Gestione e registrazione dei near miss e degli infortuni;
Supporto nella gestione dei DUVRI e della documentazione in materia di salute e sicurezza;
Supporto alle attività connesse al D.Lgs. 231/2001;
Supporto agli adempimenti in ambito privacy;
Supporto alla gestione del sistema di whistleblowing aziendale;
Controllo delle scadenze e degli obblighi normativi in materia di sicurezza;
Coordinamento con consulenti esterni e funzioni aziendali coinvolte negli adempimenti obbligatori.
Diploma o laurea in ambito umanistico;
Esperienza di 4-5 anni in ambito HR, amministrazione del personale, payroll, HR generalist o consulenza del lavoro;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Gradita conoscenza del gestionale Zucchetti;
Precisione, riservatezza e capacità organizzative;
Attitudine al problem solving e alla gestione di attività trasversali.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato o determinato scopo assunzione;
Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza;
CCNL Metalmeccanico Industria;
13 mensilità;
Livello di inquadramento: C1/C2;
Ticket restaurant del valore di €5 per ogni giornata lavorata;
Orario di lavoro tempo pieno su giornata (8:00 - 17:30), con flessibilità in ingresso e un'ora di pausa pranzo.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy
La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e gestirà le attività di amministrazione del personale, compliance, sicurezza e, progressivamente, supporterà i processi di formazione e reporting HR.
Principali responsabilità
Amministrazione del personale
Gestione dei rapporti con APL e fornitori HR;
Creazione e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti tramite gestionale;
Gestione del flusso presenze e supporto all'elaborazione payroll;
Gestione delle richieste relative a TFR, detrazioni fiscali e documentazione amministrativa;
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e predisposizione della relativa documentazione;
Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche obbligatorie;
Gestione degli adempimenti e dei controlli obbligatori connessi al rapporto di lavoro;
Compilazione e gestione di questionari ISTAT e attività correlate;
Predisposizione di comunicazioni aziendali inerenti al rapporto di lavoro;
Supporto nella redazione di richiami e comunicazioni disciplinari.
Sicurezza, compliance e adempimenti normativi:
Gestione e registrazione dei near miss e degli infortuni;
Supporto nella gestione dei DUVRI e della documentazione in materia di salute e sicurezza;
Supporto alle attività connesse al D.Lgs. 231/2001;
Supporto agli adempimenti in ambito privacy;
Supporto alla gestione del sistema di whistleblowing aziendale;
Controllo delle scadenze e degli obblighi normativi in materia di sicurezza;
Coordinamento con consulenti esterni e funzioni aziendali coinvolte negli adempimenti obbligatori.
Diploma o laurea in ambito umanistico;
Esperienza di 4-5 anni in ambito HR, amministrazione del personale, payroll, HR generalist o consulenza del lavoro;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Gradita conoscenza del gestionale Zucchetti;
Precisione, riservatezza e capacità organizzative;
Attitudine al problem solving e alla gestione di attività trasversali.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato o determinato scopo assunzione;
Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza;
CCNL Metalmeccanico Industria;
13 mensilità;
Livello di inquadramento: C1/C2;
Ticket restaurant del valore di €5 per ogni giornata lavorata;
Orario di lavoro tempo pieno su giornata (8:00 - 17:30), con flessibilità in ingresso e un'ora di pausa pranzo.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy