Hr Business Partner (m/f)
Vicinanza al business ed alle linee operative, sullo sviluppo delle persone. Ambiente dinamico, tecnico e innovativo orientato alle dinamiche HR.
Azienda
Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.
La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività
- HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.
Offerta
Principali responsabilità dell'
- HR Business Partner: Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione
- Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale
- Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili
- Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale
- Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate
- Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti. Competenze ed esperienza Il profilo ricercato di HR Business Partner: Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.
Costituiscono requisiti preferenziali: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
- Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi
- Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui. xysqume Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e agile. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura
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La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività
- HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.
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Principali responsabilità dell'
- HR Business Partner: Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione
- Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale
- Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili
- Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale
- Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate
- Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti. Competenze ed esperienza Il profilo ricercato di HR Business Partner: Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.
Costituiscono requisiti preferenziali: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
- Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi
- Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui. xysqume Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e agile. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura