HR BUSINESS PARTNER_INGLESE
FILIALE: BERGAMOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per realtà operante in ambito metalmeccanico a livello mondo si ricerca HR BUSINESS PARTNER con inglese In qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento strategico e operativo per le Business Unit industriali e tecnologiche assegnate.
Collaborando a stretto contatto con il Global HR Department e con i Line Manager, garantirai l'allineamento tra le strategie di business del Gruppo e le politiche di gestione del personale, guidando la crescita del talento in un contesto internazionale Business Partnering: Agire come consulente di fiducia e facilitatore per i Responsabili di Funzione nell'Headquarter e nei plant produttivi, supportando l'evoluzione organizzativa e le decisioni sulla forza lavoro.
Talent Management & Acquisition: Collaborare con il team di Recruiting & Employer Branding per attrarre i migliori talenti Empowerment & Training: Rilevare i bisogni formativi delle linee di business e definire, in sinergia con il Team HR, i piani di upskilling e reskilling tecnologico.
Employee Relations & Compliance: Supportare la gestione quotidiana del personale, garantendo l'applicazione delle normative lavoristiche (CCNL Metalmeccanico) e promuovendo le linee guida del Gruppo in tema di Diversity & Inclusion e sicurezza sul lavoro.
International HR Projects: Partecipare attivamente a progetti HR trasversali a livello corporate (es. HR Digital Transformation, evoluzione culturale del Gruppo) interagendo con le filiali estere Requisiti: diploma/laurea esperienza nel ruolo di almeno 3 anni conoscenza inglese Livello C1 Ottimo utilizzo excel Orario: tempo pieno a giornata Inserimento diretto in azienda Range di ral: 35.000/40.000 + welfare aziendale e mensa interna
Collaborando a stretto contatto con il Global HR Department e con i Line Manager, garantirai l'allineamento tra le strategie di business del Gruppo e le politiche di gestione del personale, guidando la crescita del talento in un contesto internazionale Business Partnering: Agire come consulente di fiducia e facilitatore per i Responsabili di Funzione nell'Headquarter e nei plant produttivi, supportando l'evoluzione organizzativa e le decisioni sulla forza lavoro.
Talent Management & Acquisition: Collaborare con il team di Recruiting & Employer Branding per attrarre i migliori talenti Empowerment & Training: Rilevare i bisogni formativi delle linee di business e definire, in sinergia con il Team HR, i piani di upskilling e reskilling tecnologico.
Employee Relations & Compliance: Supportare la gestione quotidiana del personale, garantendo l'applicazione delle normative lavoristiche (CCNL Metalmeccanico) e promuovendo le linee guida del Gruppo in tema di Diversity & Inclusion e sicurezza sul lavoro.
International HR Projects: Partecipare attivamente a progetti HR trasversali a livello corporate (es. HR Digital Transformation, evoluzione culturale del Gruppo) interagendo con le filiali estere Requisiti: diploma/laurea esperienza nel ruolo di almeno 3 anni conoscenza inglese Livello C1 Ottimo utilizzo excel Orario: tempo pieno a giornata Inserimento diretto in azienda Range di ral: 35.000/40.000 + welfare aziendale e mensa interna